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Trastorno adaptativo • Qué es y cómo procede la baja laboral

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Trastorno adaptativo • Qué es y cómo procede la baja laboral
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Las enfermedades mentales son causa de Incapacidad Temporal y absentismo laboral. Uno de los motivos más importantes de ello es el trastorno adaptativo, también conocido como trastornos de adaptación. Se trata de un problema común que provoca frustración y desesperanza en el trabajador. Esto como consecuencia a un gran malestar que de manera insostenible, no le vislumbra soluciones, porque cree que sus dificultades no tendrán la entereza para afrontar el momento que está viviendo.

El trastorno adaptativo es consecuencia de situaciones difíciles, conflictos o pérdidas que provocan sufrimiento y desolación. Ello, es motivo de estrés en el medio en el que se desenvuelve la persona, siendo desadaptativo. Es una condición que ocupa del  5 al 20 por ciento de los pacientes de los consultorios de expertos en Psicología. A continuación explicamos todos los detalles de este trastorno y cómo procedería una baja laboral en estos casos. Si buscabas información de este tema, llegaste al sitio ideal.

¿Cómo se manifiesta el trastorno adaptativo?trastorno adaptativo

Seguramente tienes dudas sobre la manera en la que se manifiesta el trastorno de adaptación y en cuánto tiempo ocurre. La respuesta es que dependerá del caso. En ocasiones,podría ser evidenciado de inmediato como una respuesta puntual originada por estrés agudo. Esto podría ser provocado por cambio repentino de trabajo, ruptura sentimental, incluso el nacimiento de un hijo.

También ocurre que, en otros casos, este trastorno podría tardar un poco más en manifestarse. Estas situaciones tratan reacciones emocionales que han se agravan con el pasar del tiempo ocasionados -generalmente- por factores estresantes que coinciden. Pueden ser, por ejemplo, problemas económicos, conflictos laborales, aparición de una discapacidad u otros. Si las condiciones de estrés se mantienen, el trastorno adaptativo podría adoptar una forma persistente.

Se cree que para que sea diagnosticado el trastorno adaptativo las situaciones emocionales deberían aparecer en una plazo de tiempo que no supere los tres meses desde que el problema de estrés arrancó.

Síntomas del trastorno adaptativo

 

El trastorno adaptativo provocará irritabilidad, ansiedad, depresión y frustración. Quienes lo padecen suelen enfrentar con frecuencia cambios en el estado de ánimo. Además, sienten que son incapaces de poder hacerle frente a los problemas y afrontar el poder planificar su futuro. Generalmente, este trastorno ocasiona -como mencionamos anteriormente- un intenso malestar por la gravedad o intensidad del problema. Sin embargo, los síntomas serán distintos, pues dependen del tipo de trastorno adaptativo que la persona posea. Lo explicamos a continuación, puede ser un trastorno adaptativo:

  • Con estado de ánimo depresivo: Está relacionado a la desesperanza, el llanto, la tristeza.
  • Con ansiedad: Se relaciona con la inquietud por lo que pasará en el futuro, así como también por las preocupaciones y el nerviosismo, lo cual prevalece en este tipo de trastorno.
  • Mixto ansioso depresivo: La ansiedad encabeza la lista de características de las personas que padecen este tipo.
  • De comportamiento: En este caso los síntomas se evidencian al ver a la persona volverse irresponsable, involucrándose en peleas o teniendo problemas con la autoridad. Se trata de un ciudadano que viole las reglas y normas del lugar en el que se desenvuelva.
  • Con alteración mixta de las emociones y el comportamiento: Fusiona la mayoría de los tipos en uno solo. Es decir que, en este caso, quien padece de esta condición presenta características como depresión y ansiedad. De la misma manera, tendrá trastornos del comportamiento.

Sin embargo, las cinco categorías expuestas no son determinantes para el diagnóstico. A veces las personas manifiestan su condición al presentar aislamiento social e inhibición, así como también quejas somáticas.

Causas y consecuencias

Baja laboral 4

Es importante aclarar que, no todas las personas que viven situaciones estresantes, padecen de trastorno adaptativo. Esta es una condición que podría ser inducida por susceptibilidad en el sistema nervioso o en ocasiones por la edad. Esas podrían ser algunas de las causas. En algunos casos los agentes estresantes pueden ser la falta de recursos y condiciones de vida poco favorable. Así como también la falta de apoyo social, de amigos y familiares. En ellos conseguirían un respaldo en momentos difíciles y se ayudarían a sentirse más fuertes. Algunas de las consecuencias pueden ser:

  • Malestar intenso: Podría dar pie a ideas suicidas.
  • Deterioro significativo en el área laboral o estudiantil: Provocan falta de concentración y desmejora su rendimiento.
  • Conflictos y problemas en las relaciones interpersonales: Son ocasionados generalmente por el aislamiento o la irritabilidad.
  • Empeoramiento de enfermedades médicas ya existentes: Las personas con este trastorno descuidan su cuidado personal y con ello el tratamiento de las patologías que padezcan.

¿Procedería una baja laboral en estos casos?

 

Si el trastorno implica bajas permanentes y sucesivas en el trabajo deberá tomar en cuenta lo siguiente: Si han pasado 18 meses desde la baja, lo más común es que el Instituto Nacional de Seguridad Social (Inss) cite al trabajador para pasar por el Tribunal Médico. En este caso, se busca definir si la condición que padece el empleado está cronificada o es temporal. Esto, aunque quepa la aplicación de una Incapacidad Permanente.

Una vez que se realice la evaluación médica por parte del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI), podría ser aprobada la incapacidad, bien sea total o absoluta. Todo se produciría en caso de que la situación de depresión esté bien documentada en lo que a los aspectos médicos se refiere. La idea es que sea comprobable el grado de gravedad de la misma para poder incapacitar las funciones laborales del ciudadano.

Es posible que, partiendo de esta premisa, el Inss opte por revisar en un plazo entre 6 meses y 2 años cómo ha fluido la condición médica del empleado. Después de este periodo de tiempo, se procedería a una baja por incapacidad o le darían el alta. Sugerimos que, en estos casos converses a un abogado para que te ayude con el trámite. Esperamos haber aclarado todas tus dudas sobre el tema.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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