despido estando de baja

¿Me pueden despedir estando de baja?

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¿Me pueden despedir estando de baja?
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Casi siempre existe la duda sobre si podría haber un despido estando de baja, la respuesta es sí. Así que si pasas por una situación similar, es necesario que consultes a un abogado laboralista; para que este que evalúe las condiciones de este despido y los pasos a seguir para realizar el reclamo correspondiente.

Es importante mencionar que para que se efectúe un despido mientras el trabajador está de baja; es necesario que la empresa argumente una razón legal y no tomando como motivo enfermedades u otra situación de salud. En este artículo aclararemos todas tus dudas sobre este tema.

Detalles de un despido estando de baja

Puede existir un despido si el trabajador está de baja, solo si hay una causa disciplinaria que lo justifique; es decir que haya incumplimiento de sus funciones en la empresa; por ejemplo, si falta a su lugar de trabajo, si no cumple con el horario de manera injustificada, entre otros motivos. Esas razones pueden ser causa suficiente para que haya una extinción de contrato, siempre y cuando se precisen los motivos objetivos establecidas legalmente.

Es así como al ser justificado con las circunstancias objetivas que establece la Ley, se genera un despido mientras el trabajador está de baja por situaciones comunes: accidentes, enfermedad laboral o no precisamente derivada del trabajo. Lo que nunca se considerará admisible, es si el despido ha sido porque el trabajador está de baja por alguna situación médica que le impida llegar a su trabajo.

¿Cuáles podrían ser los motivos?

causas despido estando de baja

Un despido estando de baja debe generarse por razones legales y no por situaciones sanitarias o enfermedades. Según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, las «causas objetivas» que llevarían a la extinción de un contrato son:

  • Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
  • Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.
  • Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 (Despido colectivo) de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.
  • Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

¿Qué pasa con los contratos por tiempo indefinido?

contrato

Según artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados, sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate.

Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido en el artículo 51.1 (Despido colectivo) de esta Ley se deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.

¿Cuándo no procede este tipo de despido?

acuerdo

Es importante mencionar que no se tomarán como razón objetiva, las faltas de asistencias debido a huelga legal por el tiempo de duración de la misma; así como también, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia. Además, motivos como enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral; sobre todo los organismos sanitarios oficiales han autorizado o acordado la baja.

Asimismo, no es motivo para un despido de este tipo, las situaciones físicas o psicológicas generadas por la violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud. De igual manera, no procederán despidos si han sido motivados a la falta de asistencia por tratamiento médico de alguna enfermedad grave.

Aunque son motivos apuntados en la Ley, la realidad muchas veces es otra. Algunas empresas deciden prescindir de los trabajados que son temporalmente incapacitados para cumplir con sus funciones. Aunque en este caso, se habla de un despido improcedente, el trabajador debe hacer la denuncia correspondiente por la situación; con ello demostraría que la causa real del despido es por estar de baja y no por un motivo establecido en las leyes.

¿El trabajador cómo se entera de su despido al estar de baja?

notificación por escrito

En algunas ocasiones la empresa actúa sin hacer ningún tipo de avisos, aprovechándose que el empleado está de baja y por lo tanto no acude a su lugar de trabajo. Sin embargo, la empresa está obligada a notificar por escrito al trabajador detallando la situación. Como el trabajador no está asistiendo al centro laboral por las causas que sean, lo que normalmente hacen es notificarlo a través de un burofax.

La Tesorería General de la Seguridad Social comúnmente tiene el número de móvil de cada trabajador. A través de este organismo se envía un SMS con la información correspondiente a las altas y bajas. Esta sería una fuente de información bastante importante que te permitirá conocer tu estatus laboral.

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir la empresa?

Para un despido mientras el trabajador esté de baja, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos. Para ello no importa cuál sea la profesión del empleado, puede ser cocinero, administrativo, entre otros. Estos serían los pasos a seguir por parte del empresario para hacer un despido de este tipo:

  • Realizar una comunicación por escrita para dar a conocer la situación, detallando las causas.
  • Debe indemnizar al empleado cancelando 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
  • Si la empresa alega para el despido motivos económicos y no puede abonar -en ese momento- la indemnización que se ha mencionado. Deberá hacerlo cuando el despido tenga efecto.
  • La empresa debe realizar un preaviso con 15 días de anticipación desde la comunicación por escrito, hasta la fecha del despido.
  • En esos 15 días, el empleado podrá utilizar 6 horas semanales para buscar otro trabajo, sin tener pérdidas en la retribución que le corresponda.

Con este artículo esperamos haber despejado todas tus dudas sobre un despido estando de baja. Ten en cuenta que con la asesoría de un abogado laboral podrás adquirir toda la orientación legal necesaria para salir airoso de un caso como este. Asimismo, ten en cuenta las acotaciones que incluya el convenio colectivo de la empresa para la cual trabajas.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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