Baja laboral 3

Descubre quién paga la seguridad social durante una baja laboral

65
Puntúa esta Información

Todos hemos tenido alguna vez algún accidente o enfermedad que nos impida trabajar. En esos casos, siempre pedimos la incapacidad temporal. Pero, ¿qué pasa con tu salario te das de baja médica? No te preocupes, seguirás cobrando y obtendrás algunos derechos especiales.

Baja laboral 1

 

Sin embargo, una de las dudas más grandes que existen es, ¿quién paga la seguridad social durante una baja médica laboral? Por lo general, siempre existe cierta discrepancia entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, existen leyes que establecen esto.

Es por eso que, en este artículo, resolveremos esta duda y explicaremos todo sobre los procesos que se llevan a cabo durante una baja médica producida por diferentes causas, ya sean laborales o personales.

¿Qué es una incapacidad temporal?

Por lo general, cuando se da una baja médica dentro de una empresa, es debido a una incapacidad temporal. Esta es una situación limitada en el tiempo durante un máximo de 1 año y que puede extenderse hasta un año y 6 meses por medio del Instituto Nacional de Seguro Social (INSS).

Baja laboral 2

 

En resumen, es el estado que adquiere un trabajador cuando no puede cumplir con sus labores, debido a una enfermedad común o profesional. Incluso, también aplica cuando hay un accidente sea o no de trabajo. El único requisito es que dicho accidente, requiera de atención médica.

¿Qué derecho otorga?

Esta es la parte más interesante. Cuando existe un caso de baja de seguridad social, el contrato de trabajo se suspende. Sin embargo, el trabajador sigue beneficiado, ya que, por orden de la ley, el mismo tiene derecho a una prestación económica por parte de la empresa.

Requisitos para obtener esta prestación

  • Debes estar afiliado a la Seguridad Social de España y dado de alta o asimilado de la misma manera en la misma.
  • Si la incapacidad temporal es por alguna enfermedad común, entonces debes tener cotizados 180 días en los 5 años anteriores.
  • Por otro lado, si la incapacidad temporal es por algún accidente, sea o no de trabajo o por una enfermedad de gravedad, entonces no es necesario periodo previo de cotización.

¿Cómo se solicita el pago de baja?

Para lograr que recibas el pago estando en baja laboral, es necesario realizar una serie de trámites que pueden ser tediosos y que varían de acuerdo a ciertos factores que mencionaremos a continuación.

  • Si eres un trabajador de cuenta ajena, es decir, un empresario normal, la solicitud de prestación económica por incapacidad temporal la debe realizar la empresa para la que trabajas ante el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS).
  • Si eres un trabajador por cuenta propia, es decir, un autónomo, tendrás que presentar la solicitud ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social o ante la mutua. La carta deberá estar firmada por tu persona, junto con tu DNI y una fotocopia del mismo. 
  • Si eres un empleado del hogar, también deberás presentar la solicitud en el INSS o la Mutua. Sin embargo, en este caso, además del DNI, deberás presentar los partes médicos de baja y confirmación de la misma, lo cual podrás descargar en esta página.

¿Quién hace los pagos durante la baja médica?

Ahora sí es momento de entrar en detalle con respecto al tema principal de este artículo. ¿Quién paga durante la baja médica? Pues, realmente, no es quién, sino quiénes. Son varias personas físicas o jurídicas de acuerdo al caso.

Baja laboral 2

 

En caso de enfermedad normal

Si sufriste de incapacidad temporal por causa de enfermedad común, entonces los 3 primeros días de la baja los podrás cobrar sin problemas. A partir de allí, entonces tenemos las siguientes consideraciones:

  • Desde el cuarto día hasta el quinceavo día, paga el empresario encargado.
  • Desde el día 16 hasta en adelante, paga el INSS o la Mutua. En estos casos, lo que pasa es que el pago lo abona la empresa y luego, el mismo es descontado por parte de los seguros sociales al mes siguiente. Es decir que, en general, el gasto lo asume el Instituto Nacional de Seguro Social.

En caso de enfermedad profesional

Si, por otro lado, sufriste de una enfermedad profesional o de un accidente laboral, entonces recibirás el pago de la siguiente manera.

Desde el día siguiente al accidente o enfermedad, quien paga al trabajador es la Mutua. Aunque, primero abona la empresa y luego descuenta de los seguros, pero coste como tal es asumido por la Mutua.

¿Cuánto dinero se cobra los días de incapacidad?

Como mencionamos antes, los primeros tres días de la baja no se cobra absolutamente nada. A no ser que el convenio de aplicación de la empresa diga lo contrario.

Sin embargo, desde el día 4 hasta el día 20 luego del accidente o enfermedad, se percibe hasta el 60% de dinero correspondiente a la base reguladora. Mientras que, a partir del día 21 en adelante, se recibe hasta el 75% de la base reguladora.

¿Cuáles son las obligaciones de la empresa y del empleado?

Cuando ya se haya dado la condición de incapacidad temporal por cualquiera de las razones que hemos mencionado, hay ciertas obligaciones que tanto la empresa como el empleado deben asumir, para poder convivir laboralmente de buena manera y legal.

Baja laboral 4

 

Obligaciones de la empresa

  • Todas las empresas, independientemente de su naturaleza, tienen la obligación de pagar las prestaciones.
  • Deben cotizar hasta el día 545, número correspondiente a los 365 días del año, sumados a otros 180 días adicionales, correspondientes a los 6 meses que se pueden pedir de prórroga.
  • Las empresas deben hacer retención a efectos del IRPF.
  • Una vez empiece tu baja, la empresa está en la obligación a reservar tu puesto y no incluir a nadie más allí, a menos que sea de forma temporal.

Obligaciones del empleado

  • El empleado debe presentar la carta de baja en 3 días a la empresa. Y cuando se recupere, tendrá 24 horas para presentar el alta.
  • Obligatoriamente, el empleado debe someterse al tratamiento médico para curar su enfermedad o herida.
  • Durante la incapacidad temporal, el empleado no puede trabajar por cuenta propia con terceros ni como trabajador autónomo.
  • El empleado debe presentarse a los reconocimientos médicos mensuales.


Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

error: El Contenido esta protegido !!