Baja médica por recaída

Baja médica por recaída • Procedimiento para solicitarla

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Si tu salud ha sufrido alguna alteración que te impide cumplir con tus actividades laborales, es posible que experimentes una Incapacidad Temporal. Esto obliga al ciudadano a  solicitar una baja médica que de manera temporal. Esta autorizará tu ausencia en el trabajo. Una vez que cumplas con el tratamiento médico, debes reincorporarte a tu empleo de forma normal. Si al regresar al trabajo, tu salud vuelve a verse afectada deberás pedir una baja por recaída.

Las causas que pueden generar la Incapacidad Temporal son las enfermedades comunes, los accidentes laborales o no laborales. Así como también, las afectaciones de la salud por las funciones profesionales. Justo, de la causa, dependerán los requisitos para poder tomar la baja médica. Además, se obtienen distintas cuantías partiendo de ello. Si tienes dudas sobre el tema, llegaste al sitio ideal. A continuación despejaremos todas tus dudas sobre la baja médica por recaída. Aspectos importantes que debes conocer si estás en medio de un procedimiento de este tipo.

¿Quiénes son los beneficiarios de la baja médica por recaída?

Requisitos baja médica por recaída

Existe muchas dudas sobre quién puede pedir la baja médica por recaída. También conocida como incapacidad temporal. La respuesta es cualquier trabajador. En este gremio también se incluyen los autónomos. Solo los empleados deben estar de alta o asimilada al alta. Bien sea en el paro, maternidad o paternidad u otro.

¿Qué requisitos se necesitan?

  • Enfermedad común: Si se trata de una enfermedad común, la exigencia será haber cotizado 180 días dentro de los cinco años anteriores.
  • Enfermedad o accidente laboral: Si es por accidente o enfermedad de carácter profesional, no se requerirá cumplir con ningún periodo de cotización previo. Por  ejemplo: Si durante los primeros días de haber comenzado a trabajar, ocurre un accidente que requiere pedir la baja médica por recaída, se puede solicitar la Incapacidad Temporal. Esto, aún sin haber cotizado.

¿Cuánto tiempo dura el permiso por recaída?

duración

Muchos se preguntan sobre la duración máxima de una Incapacidad Temporal. De manera ordinaria, esta es de un año. El mismo puede ser prorrogable por una cantidad en específica. Normalmente, antes de que concluya el año, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) emitirá una cita a través del Instituto Catalán de Evaluaciones Médicas y Sanitarias, Cataluña (ICAMS) o del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) quien verificará y valorará el estado de salud.

Luego de los estudios correspondientes, se presentan tres escenarios: que seas candidato a una Incapacidad Permanente, el alta médica porque ya estás curado o la prórroga de la Incapacidad Temporal. Esta como máximo de 180 días. Si llegas al día 545, es decir el año y los 180 días de la prórroga (18 meses para ser exactos), el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) realizará una nueva valoración de tu estado de salud.

Partiendo de ese estudio, habrá nuevas posibilidades: el reconocimiento o no de una Incapacidad Permanente. Así como la respectiva alta en caso de que no sea diagnosticada la Incapacidad Permanente. Aquí, en caso de INSS considere que necesitas continuar el tratamiento, de manera extraordinaria, se hará una prórroga con un máximo de 6 meses. Que llegan en total, con los 18 meses anteriores, a los dos años.

En este último caso que, se realiza de manera extraordinaria, se debe tener claro que solo se da cuando el trabajador va a recuperarse en lapso de tiempo muy breve. De lo contrarío, se procedería de forma inmediata a la declaración de la Incapacidad Permanente.

¿Qué sucede si hay una baja médica por recaída?

Si cuando el trabajador se incorpora a sus funciones laborales e incluso el mismo día se emite nueva baja médica, ¿Qué sucede si hay una recaída? ¿Se realiza un nuevo proceso de Incapacidad Temporal? La página web de la Seguridad Social explica que, en este caso, esta nueva baja solo tendrá derecho al subsidio por Incapacidad Temporal cuando existan los siguientes aspectos:

«Si está causada por la misma o similar patología y no ha transcurrido un período de 180 días de actividad laboral; sólo se reconoce el derecho si se inicia con una baja médica posterior en el tiempo a la fecha de denegación de la situación de incapacidad permanente. Esta nueva baja deberá ser emitida por el Servicio Público de Salud (SPS) en contingencias comunes; o el SPS o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social si se trata de contingencias profesionales».

El portal web también explica que se generaría un nuevo proceso de incapacidad temporal con derecho al subsidio; «si está causada por una patología distinta se tiene derecho a la prestación siempre que se reúnan los requisitos generales de esta prestación; (es decir) alta o asimilada y periodo de cotización de 180 días en los últimos 5 años si deriva de enfermedad común».

¿Cuál es la cuantía que se percibe cuando estoy de baja médica?

cuantía

Para conocer lo que se cobra cuándo se está de baja médica por Incapacidad Temporal o recaída es necesario tener en cuenta el origen de la misma. Esta será distinta si se trata de una enfermedad común o accidente no laboral, o de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. El cálculo del cobro se realiza utilizando variables como la base reguladora y el porcentaje de aplicación.

Enfermedad común o accidente no laboral

En este caso, para determinar la base reguladora se hace uso de la cotización del mes anterior a la baja por contingencias comunes. Con relación al porcentaje será el 60 por ciento, este tendrá desde el día 4 hasta el 20 ambos incluidos. El 75 por ciento de la base reguladora se cobra desde el día 21 de baja en adelante.

Accidente de trabajo o enfermedad profesional

Si se trata de una situación de este tipo, se debe hacer el cálculo de base reguladora sumando la base de contingencias profesionales sin horas extraordinarias del mes anterior a la baja más la cotización de las horas extraordinarias del año natural anterior. Es importante que sepas que, el trabajador tiene el derecho de disfrutar desde el primer día del 75 por ciento de la base reguladora, en un caso de este tipo. Esperamos haber podido aclarar todas tus dudas sobre tema. En caso de que tengas inconveniente, consulta algún experto en derecho laboral para que te brinde toda la asesoría al respecto.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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