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¿Quién paga la baja por accidente laboral?

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¿Quién paga la baja por accidente laboral?
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Cuando un empleado sufre un accidente relacionado con su actividad laboral, por ley, está obligado a recibir una indemnización. Esta ayuda se da siempre y cuando el episodio haya ocurrido como negligencia o responsabilidad de la empresa; en caso contrario, que sea responsabilidad del trabajador no se asumirán las gastos. Cuando un asalariado tiene un accidente laboral y ello supone una Incapacidad Temporal debe recibir atención médica y una compensación por ello.

Muchas personas desconocen la mayor parte de la información en esta área y, al momento de sufrir este tipo de incidente, se encuentran con la sorpresa de que no tienen idea de cómo actuar. Surgen ciertas preguntas como: ¿A dónde debo ir? ¿Quién atiende el inconveniente? o ¿Quién paga la baja? Si quieres darle respuesta a esta y más preguntas, continúa leyendo. En las siguientes líneas te explicaremos todo lo que necesitas hacer.

¿Qué es la baja por accidente laboral?

qué es

La baja por accidente laboral o la Incapacidad Temporal es aquella situación donde se comprueba que el trabajador no está apto para realizar su oficio habitual. Esto imposibilidad debe ser derivada por un incidente relacionado con su área laboral. Asimismo, también se puede obtener una indemnización por accidente o enfermedad común; eso quiere decir que no está relacionado con el trabajo.

Esta incapacidad se paga hasta que el empleado esté recuperado y de regreso a su trabajo. La misma dura 365 días exactos y se origina por la decisión de un médico.

¿Cómo obtener una baja por accidente laboral?

cómo

El proceso para obtener una indemnización es sencillo, aunque requiere que sigas al pie de la letra ciertos pasos. El primer paso es ir a un médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) quien evaluará el incidente. Este, después de varios exámenes, dirá si la persona debe concedérsele una Incapacidad Temporal o no. Previo a ello se debe definir si el accidente fue profesional o no; o si fue por una enfermedad común o laboral.

En caso de que sea positiva la respuesta, la persona debe cumplir con los siguientes requisitos para iniciar el trámite:

  • Estar afiliado y el alta o en situación de asimilada a la de alta en la fecha del incidente, en caso de ser por enfermedad común.
  • Cuando se considere un accidente laboral o enfermedad profesional el trabajador se considera afiliado y en alta.
  • El trabajador debe tener cubierto el período de cotizaciones:
  1. 180 días en los cinco años previos al incidente, en caso de enfermedad común.
  2. No será necesario dicho período en caso de accidente laboral o enfermedad profesional.

Reúne estos documentos

  • Documento Nacional de Identidad (DNI), en caso de ser español.
  • En caso de ser extranjero necesitará:
  1. Pasaporte.
  2. Documento de identidad del país de origen vigente.
  3. Número de Identificación de Extranjero (NIE).
  • El trabajador que labore por cuenta ajena del Régimen General debe presentar el certificado de la última empresa en la que trabajó.
  • El trabajador que labore por cuenta propia debe presentar el comprobante de pago de cuotas de los tres últimos meses.
  • Los trabajadores que se dediquen al arte y los profesionales taurinos deben presentar la declaración de actividades y el comprobante de actuaciones que no hayan sido presentados en la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • Los ciudadanos que se dediquen al comercio deben entregar el justificante del pago de cuotas de los tres últimos meses.
  • Para comprobar los datos médicos debe presentar los informes de baja y confirmación de la baja.
  • En caso de que el trabajador proceda de pago delegado, informes de confirmaciones siguientes al último que abonó la empresa.
  • Si se produjo el alta médica, parte médico de alta.
  • Informe sobre el accidente laboral o enfermedad profesional.

¿Dónde solicitarse?

El proceso puede iniciarse en varias instancias. Sin importan cuál sea, es importante saber que la Incapacidad Temporal no dura más de un año. Durante este tiempo, la víctima estará en un constante chequeo de médicos para ver cómo evoluciona o no al tratamiento. La indemnización puedes solicitarla en:

  • Servicios Públicos de Salud.
  • Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.
  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
  • Instituto Social de la Marina (ISM).

Sin embargo, la instancia principal para este trámite es el INSS. Para realizar el proceso por esta vía, necesitarás tomar una cita previa y asistir con toda la documentación antes dicha.

¿Quién paga la baja?

quién paga

Para definir quién paga la baja laboral es necesario establecer si es una incapacidad por contingencias comunes o por contingencias profesionales. Aquí vamos a especificar quién asume los gastos en ambos casos:

Incapacidad laboral por contingencias comunes

Esto no es más que accidentes o enfermedades comunes que no tienen nada que ver con el área laboral. Esta indemnización comienza a cobrarse desde el día cuatro. Los tres días previos se cobran como un día de trabajo normal. La única salvedad a esta situación es que el convenio laboral dicte una situación distinta. En este sentido se establece que:

  1. Desde el día cuatro hasta el día 15 se paga el 60 % de la base de cotizaciones del mes previo a la baja. En este período, será la empresa quien asuma los gastos.
  2. Desde el día 16 hasta el día 20 se paga el 60 % de la base de cotizaciones. En este período, el pago lo asume la Mutua o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
  3. Después del día 21 hasta que finalice el alta médica se abonará el 75 % de la base de cotizaciones. Durante este lapso el gasto lo asume la Mutua o la Seguridad Social.

Incapacidad laboral por contingencias profesionales

Este tipo de incapacidad se da cuando se trata de accidentes o enfermedades relacionadas con el área laboral. El empleado recibe la indemnización desde el día 1. Cobra el 75 % de la base de cotizaciones. En este caso, la empresa solo abona el primer día, desde el segundo día la responsabilidad es de la Mutuas y la Seguridad Social.

Ahora que ya conoces cómo funciona la baja y quién la paga cuando se trata de un accidente laboral, realiza el trámite paso a paso y recibe la indemnización.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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