Jubilación parcial

Mayores inconvenientes de la jubilación parcial

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En España los ciudadanos cuando cumplen los sesenta años de edad y reúne las cotizaciones correspondientes, pueden sumarse al trámite para cobrar una pensión de jubilación. En este contexto, el gobierno creó distintos tipos de jubilaciones para que cada adulto mayor elija la que más le convenga. En esta ocasión, te hablaremos sobre la jubilación parcial, ya que a partir de los sesenta los trabajadores pueden optar por ella. No obstante, en el artículo nos enfocaremos principalmente en los mayores inconvenientes y las desventajas. De igual manera, te orientaremos sobre cómo obtener la tarjeta de jubilado.

¿Qué es la jubilación parcial?

Jubilación parcial qué es

Como mencionamos anteriormente, las personas que resultan beneficiarias deben tener al menos sesenta años. La jubilación parcial ocurre cuando el empleado reduce su horario laboral y cobra una parte en concepto de pensión. En otras palabras, no trabaja en tiempo completo sino parcial. De esta manera, recibe el pago por su trabajo más el de la jubilación. Cabe destacar que generalmente este tipo de pensión está vinculado con el contrato de relevo, aunque no es un requisito obligatorio.

Para tener más información sobre la jubilación parcial, el trámite y sus requisitos, aquí tenemos un artículo especial sobre el tema:

Leer: En qué consiste la jubilación parcial

Inconvenientes o desventajas de la jubilación parcial

En primer lugar, debemos aclararte que la jubilación parcial le ofrece un sinfín de ventajas. No obstante, estas no son muy comentadas y los empleados las desconocen. Principalmente, se benefician porque continúan trabajando y a su vez cobran el pago de la jubilación.

En este sentido, se relaciona el tema sobre la compatibilidad del trabajo y la jubilación. Ya que muchos adultos mayores no quieren sentirse inactivos, tras la jubilación intentan encontrar un nuevo trabajo, ¿Es posible? Es por ello que, entre las distintas desventajas que posee, la jubilación parcial permite el desapego y la adaptación progresiva a su nueva vida.

En la actualidad, las desventajas y los inconvenientes que se perciben con la jubilación parcial son mínimos. A continuación te mencionaremos algunos:

  • Los horarios y jornadas de trabajo sufren modificaciones para poder adaptar la parcialidad productiva. Por ello, el trabajador resulta perjudicado, ya que esta alteración puede interponerse con algunos compromisos que tenga. De esta manera, el empleado tendrá que hacer una modificación en su vida cotidiana.
  • La modificación del contrato a jornada parcial puede provocarle angustia o ansiedad al empleado. Sabemos que el proceso de cambio y adaptación para los adultos mayores en ocasiones resulta ser complicado. Sobre todo, cuando se trata de despedirse de la vida laboral. Por lo tanto, el trabajador sufrirá cambios de humor al saber que progresivamente debe ir dejando su puesto.

Requisitos para acceder a la jubilación parcial

Jubilación parcial requisitos

  • Tener una edad mínima de sesenta años de edad.
  • Alcanzar al menos quince cotizaciones sin contratos en la Seguridad Social. Para las personas que poseían contratos, se exigen entre treinta y treinta años de manera efectiva.
  • Debe reflejar una reducción del 25 % hasta el 50 % en su turno laboral. No obstante, en algunos casos se demanda la reducción del 75 %.
  • Aquellos trabajadores que tengan un contrato de relevo deben tener al menos seis años trabajando en el negocio. Mientras que a los empleados que no poseen contrato de relevo no se les exige tiempo de antigüedad.
  • Las personas que no tengan contrato de relevo no tienen de que preocuparse; ya que también se acogen los contratados en tiempo parcial o completo.
  • Quienes tienen contrato de relevo deben tener una jornada laboral completa. Así recibirán el carnet de jubilación. 

Cuantía de la jubilación parcial

Euros

El importe total cancelado por la jubilación parcial depende de los años cotizados del trabajador. Este será su crédito, el cual se calculará de acuerdo con las reglas del Régimen de la Seguridad Social y la reducción de la jornada laboral. El porcentaje de la reducción no puede ser menor al mínimo porcentaje de la cuantía de la jubilación mínima. Cabe destacar que no se van a aplicar reductores que dependerán de la edad.

Para aprender cómo calcular la jubilación, haz clic aquí.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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