permiso retribuido

Conoce cuándo un permiso laboral es retribuido

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Los permisos son derechos que poseen todos los trabajadores para ausentarse de su puesto laboral, previa notificación y autorización. Dependiendo de la circunstancia, este permiso podría ser retribuido o no. Toda ausencia o permiso retribuido está explicado en el Estatuto de los Trabajadores; sin embargo, algunos de estos se determinan según lo estable el convenio colectivo, o en acuerdos personales entre la empresa y el empleado.

Los trabajadores, además de las vacaciones anuales, cuentan con permisos y licencias laborales. Por ello es vital que la empresa y el empleado sepan diferenciar en qué caso es admitido el permiso y cuándo es retribuido o no. Los descansos semanales, días de fiestas y permisos están regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Si quieres saber más sobre los permisos retribuidos, continúa leyendo. En las siguientes líneas te explicaremos todo lo que necesitas saber.

¿Qué es un permiso retribuido?

El permiso retribuido es aquella ausencia laboral del trabajador a su puesto de trabajo que de todas formas es remunerada económicamente; es decir, se asume como si el empleado asistió ese día al trabajo. El permiso retribuido es un derecho del trabajador regulado en las leyes laborales del país.

El permiso retribuido debe notificarse con previo aviso a la empresa para que esta tome medidas por los días libres. El tiempo de ausencia será determinado según el motivo por el cual se solicita. Aunque el mismo está regulado en el Estatuto de los Trabajadores, puede variar por el contrato colectivo de cada empresa. Si quieres conocer más a detalle sobre el tema, revisa el documento.

¿Cuáles son los  permisos retribuidos?

El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador puede tomarse los siguientes días libres con derechos a remuneración.

Días de asuntos propios

asuntos personales

Los días de asuntos propios son aquellos el trabajador, previo aviso y justificación, puede tomarse por un motivo personal. Entre ellos destaca enfermedad familiar, nacimiento de un hijo, muerte de un familiar, matrimonio y más. Este derecho está consagrado en la ley y corresponden a los trabajadores, siempre que el convenio también lo establezca. Si quieres saber más sobre los días de asuntos propios, entra a este enlace y lee toda la información que necesites saber.

Los días de asuntos propios pueden tomarse por las siguientes razones:

Matrimonio

El trabajador tendrá 15 días naturales para ausentarse por formalizar una unión matrimonial. El permiso comenzará a correr desde el día del matrimonio. En caso de solicitarse una justificación, podrá entregar a la empresa el acta del Registro Civil. Es importante tener en cuenta que los días podrán ampliarse dependiendo del convenio.

Nacimiento de un hijo

El empleado tendrá dos días de permiso por paternidad o maternidad. En este orden, el ciudadano podrá ser acreedor de un subsidio. Si el trabajador necesita movilizarse o desplazarse, el plazo se extenderá a cuatro días. En caso de necesitar más días, deberá formalizar un acuerdo con la empresa.

Fallecimiento de un familiar

El trabajador tendrá dos días de permiso por la muerte de un familiar. En este orden tendrá la misma cantidad por «accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad». Si por cualquiera de los casos anteriores, el empleado necesita movilizarse o desplazarse, el plazo se extenderá a cuatro días.

Mudanza

El trabajador tendrá un día por traslado de domicilio habitual o mudanza. Dependiendo de la empresa, podría solicitar justificante como un empadronamiento o cualquiera que certifique el cambio de domicilio.

Deberes públicos

En la variedad sobre los permisos remunerados puede solicitarse una ausencia para cumplir con los deberes públicos y personales. En este caso, cada persona tendrá el permiso que necesite para cumplir con sus deberes ciudadanos; el más común y solicitado es el permiso para ir a votar.

Representación del personal

Si el trabajador es representante del personal en un movimiento sindical o miembro de comité de la empresa, tendrá permiso para ausentarse el tiempo que necesite de su cargo. Sin embargo, es necesario que revise el convenio colectivo para verificar si en él se fijan días para asumir este compromiso.

Exámenes prenatales

La empleada puede ausentarse de su puesto laboral para realizarse exámenes parar preparase al parto, en caso de que este coincida con el horario de trabajo. Esta ausencia, debe notificarse a la empresa e indicar qué cantidad de horas se retirará o si faltará por la jornada completa. Este permiso no tiene un plazo de tiempo definido; así que puede tomarse, según la ley, las horas necesarias para ellos.

Este permiso también es válido para cualquier examen o chequeo médico. El trabajador podrá tomarse el tiempo que necesite para concluir con todas las observaciones, muestras y exámenes médicos.

Otros permisos

Es posible que el convenio colectivo de la empresa permita otro tipo de ausencias remuneradas. Si la que buscas no está en esta lista, puedes revisar el documento de la empresa y verificar si se halla entre sus resoluciones.

Formación profesional

profesional

Adicional a las vacaciones, fiestas y permisos por días de asuntos propios, el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores establece otro tipo de permisos remunerados: formación profesional. Estas ausencias son aquellas que frecuenta el trabajador mientras estudia una carrera universitaria, toma un curso o realiza otra actividad que sean de provecho para su formación individual y profesional. Entre ellos se estipulan los siguientes:

  • La adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
  • A la elección de un turno -si la empresa lo permite- para presentar exámenes o asistir a una institución que le otorgue un título académico de profesional.
  • Tiene derecho a obtener los permisos necesarios para la formación o el perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo.
  • El trabajador tiene derecho a la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. La misma correrá por cuenta de la empresa. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo.

Como antes explicamos, lo descrito en este post responde a la norma de los trabajadores. Es importante, para tener una idea real del caso, revisar el convenio colectivo de la empresa. También debes saber que la empresa no debería negar este tipo de permisos por considerar un derecho del trabajador.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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