Lactancia materna

Permiso de lactancia materna • Requisitos y pasos para solicitarlo

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También conocido como permiso para el cuidado del bebé lactante, el permiso de lactancia materna entró en vigencia en marzo de 2019 este beneficio para los trabajadores que se encuentren en este proceso. Sin importar si el hijo es natural o adoptado, tanto el padre como la madre tiene el derecho de disfrutar del mismo sin problema alguno. Este permiso consta de ausentarse del puesto de trabajo por una hora. Esta ausencia puede fragmentarse o tomarlo por completa; todo dependerá de cómo los padres lo deseen.

Es importante tener en cuenta que este permiso es individual. No se traspasar a ninguna persona, incluyendo familiares de los progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores. Únicamente se busca la igualdad y correspondencia tanto del padre como de la madre en el cuidado de su hijo. Si estás en este proceso y quieres más información sobre este permiso, continúa leyendo. En las siguientes líneas te mostraremos todo lo que necesitas saber.

¿Qué es la lactancia materna?

qué es

La lactancia materna es una forma de alimentación producida de forma natural que recibe él bebe desde el primer día de su nacimiento. La misma es trasmitida desde el seno de la madre que favorece al desarrollo y crecimiento del niño. Esta forma de alimentación es de suma importancia desde el nacimiento hasta los dos años de vida. Es por ello que, se considera esta actividad como un permiso necesario para los trabajadores que tienen hijos en las edad comprendidas.

Bajo este argumento, el Comité de Lactancia de la Asociación Española de Pediatría está en acuerdo con La Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Foro de Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) quienes recomiendan la lactancia materna exclusiva hasta los seis meses y complementaria hasta los dos años de edad. Explican que todo ello es porque transcendental para el desarrollo de la vida humana, tanto por sus nutrientes como por el vínculo afectivo con la madre; siendo este mayor ya que fortalece la confianza del bebe. Aseguran, además, que en el futuro se relacionará con más facilidad obteniendo mejores relaciones humanas.

En la leche materna, además de sus vitaminas y minerales que ayudan al desarrollo de los órganos y del cerebro, se puede encontrar anticuerpos que protegen al niño o niña de una series de infecciones que afectarían su crecimiento; es decir, también cumple el rol de inmunizando el cuerpo del bebé porque hasta los seis meses alcanza plenamente su equilibrio.

¿Qué es el permiso de la lactancia materna?

permiso de lactancia materna

Este permiso consta en darle el beneficio a la madre y padre trabajador de ausentarse de su lugar de trabajo por una hora diaria, como antes habíamos explicado. Este lapso de tiempo puede tomarse una hora antes de iniciar su jornada laboral o al término de la misma. También tiene la posibilidad de dividir en dos fracciones: una al inicio de la jornada de 30 minutos y 30 minutos antes de terminar las actividades laborales. Además, es posible ausentar entre la jornada laboral o acumular las horas y conseguir jornadas completas. El permiso es tan flexible como se acomoda a la necesidad de la empresa y del empleado.

El permiso de lactancia materna lo puede solicitar el padre como la madre; esto sin importar si son hijos de forma natural, por adopción o acogimiento familiar. En este caso, no es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (Inss), sino es la empresa la garante del salario del trabajador completo sin importar la ausencia de una hora diaria. Este derecho se extiende hasta que el lactante cumpla los nueve meses; brindando la oportunidad de igualdad de trato tanto al trabajador sin importar su género. Asimismo, dándoles a los progenitores la corresponsabilidad del cuido del menor.

Es importante aclarar que este permiso se puede prolongar hasta el primer año del bebé. Esto siempre que el padre y se la madre tengan en cuenta que la empresa podría realizar una reducción del salario desde los nueve hasta los 12 meses. Lo resaltante en este caso es que se logre un acuerdo que sea conveniente para ambos partes.

¿Por qué el padre también tiene este derecho?

padres

Es muy normal preguntarse que, si la lactancia materna es una actividades de la madre con su hijo, ¿por qué el padre también puede solicitarlo? La respuesta es que las leyes españolas están dando espacio a la igualdad. Asimismo, se busca que, tanto el padre como la madre cumplan con las mismas responsabilidades. En este caso, se espera que el padre acompañe a la madre durante todo este proceso y juntos, asuman el mismo compromiso.

El permiso para el cuidado del hijo lactante es únicamente de ambos padres. No puede cederse. Tampoco puede solicitarlo los abuelos, tíos o cualquier otro familiar. Si es el caso de partos múltiples, el permiso se amplía. Eso quiere decir que ya no será una hora diaria sino dos o tres horas diarias. Se aumentará una hora a este permiso por cada hijo concebido.

¿Cómo solicitar el permiso?

La solicitud dependerá de lo establecido en el Convenio Colectivo de la empresa. En algunos casos hay unos pasos en específicos que respetar, es por ello que debes estar atento a lo que se indique. Sin embargo, aquí te explicamos un proceso general que puede aplicarse.

Redacta una carta

El primer paso está en escribir un texto en donde vas a solicitar el permiso. La redacción es de suma importancia porque debe contener toda la información muy bien detallada. Por ejemplo: fecha de inicio y fecha final del permiso. Asimismo, debe especificar la modalidad del permiso:

  • Un permiso de una hora diaria.
  • Dos permisos  de media hora diaria.
  • Acumular horas para solicitar una jornada completa.

Entregar la carta

Luego de colocar todos los detalles completos en esta carta, entrégala. Es importante destacar que, ella debe entregarse 15 días antes de cumplirse la fecha en forma de preaviso para alertar a la empresa y que ajuste lo que sea necesario en las jornadas laborales.

¿Qué pasa si la empresa se niega?

Ninguna empresa deberá negar este derecho ya que está establecido en la ley. El artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores lo dicta de la siguiente forma «para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.»

Todo trabajador tiene derecho al disfrute del permiso de lactancia materna. El cual es individual y no podrá ser cedido a ningún progenitor, adoptante, guardador o acogedor.  Por lo tanto será anulada cualquier sanción o despido por el permiso de lactancia o permiso para el cuidado del hijo lactante. En caso que la empresa quiera negar el permiso, el empleado está en todo su derecho de demandar ante los Juzgados de lo Social en un plazo no mayor a 20 días.

Ahora que ya sabes cómo es el proceso en cuanto a la lactancia materna, pídela sin problema. Cumple con el plazo de previaso y disfruta de tu derecho.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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