Días de asuntos propios

Estos son los días de asuntos propios del trabajador

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Los días de asuntos propios del trabajador son aquellos permisos, adicionales a las vacaciones, estipulados por la ley. Estos días libres son aquellos cuando el empleado puede ausentarse de su puesto sin perder la remuneración del día. Este es un derecho pleno del trabajador consagrado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores en su sección de días de descanso semanal, fiestas y permisos. Todo asalariado tiene el derecho de solicitar estas fechas y disfrutar de las mismas sin ningún compromiso laboral.

Es importante tener en cuenta que los días de asuntos propios debe anunciarse previo aviso y justificarse, según establece la norma. Cada eventualidad justificada tiene días específicos determinados por el reglamento de los trabajadores. Si deseas solicitar tus días de asuntos propios o conoces un amigo que quiere hacerlo, continúa leyendo. En este artículo te explicaremos todo lo que dicta la ley en relación con los permisos laborales.

Motivos para tomarse días de asuntos propios

Según lo que establece el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, el empleado puede tomarse permisos laborar, con derecho a remuneración, en los siguientes casos:

  • Matrimonio: El trabajador tendrá 15 días naturales de permiso.
  • Nacimiento de un hijo: El trabajador tendrá dos días de permiso por el nacimiento de un hijo. En este orden tendrá la misma cantidad por la muerte, «accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad». Si por cualquiera de los casos anteriores, el empleado necesita movilizarse o desplazarse, el plazo se extenderá a cuatro días.
  • Mudanza: El asalariado posee un día por traslado de domicilio habitual o mudanza.
  • Cumplimiento de un deber: El asalariado puede ausentarse para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo por el tiempo indispensable.
  • Representación del personal: El empleado puede ausentarse para asumir funciones sindicales o de representación del personal en término legales el tiempo indispensable.
  • Exámenes prenatales: El trabajador puede ausentarse para practicarse exámenes prenatales técnicas para prepararse para el parto. El permiso será por un tiempo indispensable. La única condición es que estos exámenes deben realizarse en los horarios de la jornada laboral.

¿Cómo puedo solicitar los días de asuntos propios?

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Aunque el Estatuto de los Trabajadores no presenta un trámite en específico para solicitar los días de asuntos propios, se recomienda hacerlo por escrito. Es importante que antes de solicitar el permiso, se realice un previo aviso. Mediante una carta se notificará a la empresa la ausencia. En ella deben estar los datos personales del trabajador en compañía de las fechas que pretende tomar. En este sentido, el empleador organizará todo para que el trabajo funciones sin la presencia de un empleado.

Varios días después se recomienda entregar la solicitud formal también por escrito. En ella debe contemplar la información anteriormente brindada pero con más detalles. La misma debe estar firmada por el empleado y el empleador. Te recomendamos guardar una copia de esta solicitud. Los días de asuntos propios son anuales, eso significa que no se acumulan. Si no los usaste el año pasado, no pueden unirse a los de este año. La única salvedad a este asunto es que el convenio o el contrato colectivo así lo establezca y sí pueda unirse; por el contrario se consideran perdidos los años anteriores.

¿Qué ocurre si los tomo sin notificar a la empresa?

El Estatuto de los Trabajadores establece que los días de asuntos propios deben notificarse con previo aviso y justificarse. El empleado no debe proceder así bajo ningún argumento; en caso de que un trabajador se tome los días sin notificar, la empresa está la disposición de aplicar sanciones. Puede suspenderse del empleo y del sueldo por un tiempo o incluso, dependiendo de la gravedad del asunto, despedirlo por la falta.

¿La empresa puede negarse a dar los días?

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Sí. La empresa puede negar el permiso siempre que estos no cumplan con los motivos antes mencionados o, que no existan razones que justifiquen la ausencia. También puede negarse la solicitud si el empleador considera que los días solicitados podrían afectar gravemente el funcionamiento de la empresa. En este caso, te recomendamos conversar con el empleador y establecer una fecha de común acuerdo que no afecte a ninguna de las partes.

¿Qué pasa si me niegan el permiso?

En caso de la empresa niegue el permiso sin justificación alguna, el trabajador puede presentar la papeleta de conciliación. En caso de que no funcione, puede interponer una demanda laboral y dirigirse a un juez por considerar esta acción como una violación a los derechos de los trabajadores. El empleado puede solicitar una indemnización en caso que la decisión haya provocado daños y perjuicios.

¿Hay limitación en cuanto a los días de permiso?

En cuanto al Estatuto de los Trabajadores no; sin embargo, el trabajador debe revisar su contrato. Algunos convenios sí establecen limitación par el disfrute de estos días. Dependiendo de lo establecido en este empleado debe solicitar el permiso. En algunos casos se impide que estos días se junten con los días de vacaciones o días festivos. Otros fijan requisitos para solicitar acceder a este derecho; entre ello una cantidad de años específica en este empresa.

¿Tengo que recuperar los días de permiso?

En líneas generales no debería recuperarse al volver del permiso porque este día se toma como un día de trabajo efectivo; sin embargo, como en muchos otros casos, este dependerá del convenio firmado. De ser así, la empresa sí podría solicitar al empleador recuperar tales días. Aunque la mayoría opta por considerarlo como un día de trabajo efectivo que no necesita recuperarse.

En este caso, el trabajador no se le descontará el día, sino que recibirá el mismo salario por el día de permiso. No obstante te recomendamos mirar el contrato y el convenio colectivo para conocer qué establecen estos documentos en relación con estos puntos.

En caso de que el trabajador tenga dudas más específicas sobre este tema, la recomendación es que lea el convenio y contrato colectivo de su empresa y busque asesoría legal.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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