indemnización laboral

Como calcular mi indemnización laboral

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Como calcular mi indemnización laboral
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La indemnización laboral es un subsidio que recibe el empleado como una forma de pago por el incumplimiento del empleador. Sin embargo, es posible recibir una ayuda como consecuencia de una adversidad ocurrida en el lugar de trabajo. La verdad es que existen varias razones por la cual el trabajador puede recibir el beneficio. Uno de los más comunes es la indemnización laboral por despido.

El despido es uno de los episodios más lamentables para el trabajador. En ciertas ocasiones se aplica porque finalizó el contrato laboral y no se requiere más del servicio. Ante ello, se opta por cerrar con el trato laboral y el empleado debe recibir una liquidación. La compensación por despido, en líneas generales, depende del sueldo y la antigüedad en la empresa. Adicionalmente, es también importante la razón del despido. Es por ello que, si estás en este proceso y quieres saber cuánto será tu importe, continúa leyendo. En las siguientes líneas te explicaremos cómo hacer el cálculo y todo lo que necesitas saber.

Cálculos previos a la indemnización laboral

Cálculos principales

Como antes explicamos, para calcular la indemnización por despido laboral debes conocer el salario regulador y la antigüedad del trabajador.

  • Salario regulador: Se define como el salario día que responderá a la liquidación.
  • Antigüedad: Define el número de meses laborados. Estos van desde la formalización del contrato hasta el día final.

Aprender a calcular estos parámetros será fundamental para determinar la indemnización laboral. Es por ello que aquí te explicaremos cómo se calculan ambos factores.

¿Cómo calcular el salario regulador?

El salario regulador es el parámetro que determina el salario diario del trabajador. Este servirá como indicador fundamental en el cálculo de la indemnización. La forma más básica y sencilla de conseguir este número es sumar todos los salarios mensuales de un año y dividir el resultado por 365; esto corresponde a los días que contiene un año. En caso de que el año sea bisiesto, la división será por 366 días. Sin importar el caso, en esta sumatoria debes incluir los pagos extras.

En caso de que tu jornada laboral se haya reducido por guarda legal se tomará en cuenta para el cálculo el salario bruto previo a la reducción de la jornada.

¿Cómo calcular la antigüedad del trabajador?

La antigüedad del trabajador en la empresa se calcula desde el día que marca el contrato laboral hasta el día final. Sin embargo, para calcularse la antigüedad del empleado, la compañía debe tomar en cuenta todos los contratos temporales previos al último, según establece la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia 118/2016.

En este sentido, la antigüedad del empleado se expresa en meses y no en días como el salario regulador. Es por ello que, si un empleado tiene cuatro años y cinco meses de desempeño, se tomará como antigüedad 53 meses. Este número resulta de multiplicar cuatro por doce más cinco.

Tipos de despidos

tipos de despido

El tercer dato que es necesario tener para calcular la indemnización es el del despido. Esto dependerá del tipo de despido que tenga el empleado. Existen tres tipos de despido, pero uno de ellos no supone indemnización. En todo caso, la indemnización disciplinario es el único que no se paga. El mismo se aplica como método de sanción para un trabajar por incumplir con los deberes que suscritos por la empresa.

Los otros dos despidos son el objetivo y el improcedente. Estos dos sí se pagan. Aquí te explicaremos por pasos cómo funciona y cómo calcular cada uno.

Despido objetivo

El despido objetivo es aquel que se da cuando el empleador reúne una serie de requisitos legales para despedir al empleados. Ellos no responden a alguna falta del trabajador, sino puede despedir pagan una indemnización menor a la que supone la improcedente.

En estos casos, la empresa nunca alegara que se trata de un despido objetivo; sino que explicará que, por razones económicas debe despedir a una cantidad específica de empleados o empleado. Las causas reales por la cual este despido existe están enumeradas en la siguientes listas:

  • Ineptitud del empleado.
  • Dificultad para adaptarse.
  • Por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
  • Por faltas insistentes al trabajo.

¿Cómo se realiza este despido?

Se le informa al trabajador con 15 días de anticipación mediante una carta escrita las razones del despido. En la misma debe estar el porqué de la decisión y la forma de indemnización laboral. En todo caso, sería de 20 días de salario por año trabajado.

¿Cómo se calcula la indemnización laboral?

Explicaremos cómo hacer la indemnización por despido objetivo con un ejemplo ficticio.

Ainara tiene cinco años trabajando para una empresa. Eso significa que está en ella desde el 1 de febrero de 2014 hasta el 1 de abril de 2019. Un total de cinco años. Recibe un salario mensual de 1.200 euros. El cálculo sería de esta manera:

5 años x 12 meses: 60 meses de trabajo.

60 meses x 20 días trabajados: 1.200 / 12: 100 días de indemnización.

Salario bruto:

1.200 x 12 meses: 14.400 /365: 39.45 euros al día.

100 x 39.45: 3.945 euros de liquidación.

Despido improcedente

El despido improcedente es aquel que se realiza por orden de un juez tras una demanda por despido después de una demanda por despido disciplinario u objetivo. El trabajador impugna la decisión de la empresa con el fin de que sea declarado procedente, improcedente o nulo. Se considera improcedente cuando las razones que explica la carta no son validas o suficientes para justificar la acción.

¿Cómo reclamar un despido improcedente?

Desde el momento en el cual la empresa te otorga la carta con la información de despido, el empleado tiene 20 días para interponer ante el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (Cmac) una papeleta de reconciliación. Este lo revisará y tratará de que se realice un acto de conciliación para evitar la disputa. Si no hay solución, pasa a instancias judiciales y es un juez quien decide si es procedente o no.

¿Cómo calcular el despido improcedente?

La ley establece que, según la antigüedad del empleado, la indemnización laboral debe calcularse de dos formas:

  • 33 días de salario por año trabajado con un total de 24 mensualidades.
  • 45 días de salario por año trabajado con un total de 42 mensualidades.

Eso significa que, si un contrato inició antes de 2012, al trabajador le corresponde una indemnización de 45 días de salario por año trabajado con un total de 42 mensualidades. Por el contrario, si acuerdo se suscribió después de este año, tendría una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un total de 24 mensualidades.

Ejemplo 1: Marta tiene dos años de trabajo y su contrato marca como fecha el 25 de abril de 2016. Cobra 1.600 euros al mes.

33 x 2 años: 66 días.

1.600 euros x 12 meses: 19.200 / 365: 52.60 días trabajados.

66 x 52.60: 3.156 euros.

Ejemplo 2: Marta tiene cuatro años trabajando. Su contrato comenzó el 11 de febrero de 2010 y terminó en 2014. Cobra 1.800 euros al mes.

45 x 4: 180 días.

1.800 euros x 12: 21.600 / 365:  59.17 días trabajados.

180 x 59.17: 10.650.6 euros.

Ahora que ya sabes cómo hacer el cálculo, no pierdas tiempo. Si necesitas la ayuda de un especialista, búscala.




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