Derecho excedenciafamiliar

Excedencia por cuidado de familiares • Requisitos para solicitarla

20
Puntúa esta Información

Con la finalidad de garantizar el bienestar de las familias sobre todo en aquellos momentos en que uno de sus miembros sufre de una enfermedad que le impide valerse por si mismo; te ves en la obligación de hacer un alto en tu vida laboral y dejar temporalmente la empresa.

Debes saber que como trabajador tienes el derecho a solicitar la Excedencia por Cuidado de Familiares. En este artículo te brindamos toda la información necesaria para que puedas manejar de la mejor forma posible esta situación en tu vida personal y profesional.

Te invito a seguir leyendo para conocer de forma detallada como solicitar el permiso, así que toma nota de lo que veremos a continuación.

En primer lugar, vamos a definir lo que es la Excedencia en términos del Derecho Administrativo:

  • Consiste en la Interrupción Temporal en la prestación de servicio por parte del trabajador, así como en la remuneración del trabajo por parte del empresario, para una posterior reanudación del contrato de trabajo en idénticos términos a los existentes con anterioridad a su suspensión.

Definido este primer término, vamos ahora a incursionar en el tema objeto de este artículo.

¿Qué es la excedencia por cuidado de familiares?

La excedencia por cuidado de familiares es un derecho que tienen todos los empleados tanto hombres como mujeres a disfrutar de un permiso para dedicarse a cuidar de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Las razones de este tipo de cuidado puede ser por edad, accidente, enfermedad o discapacidad, el cual no pueden valerse por sí mismos y no desempeñan una actividad retribuida.

Los familiares a cuidar están clasificados según:

  • Hasta el segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos).
  • Hasta segundo grado de afinidad (cónyuge, suegros y cónyuge de la hija o hijo).

El tiempo de duración de dicho permiso no puede superar los dos años. Excepto aquellos casos en los que se establezca una duración mayor por negociación colectiva. Además, dicha excedencia puede ser solicitada tanto por los trabajadores con contrato indefinido como los de contrato temporal.

Requisitos

La solicitud de la excedencia por cuidado de familiares es un derecho que pueden solicitar voluntariamente los trabajadores. Al igual que la excedencia por cuidado de hijos, el Estatuto de los Trabajadores en España no establece ninguna exigencia al respecto, pero si podemos ajustarnos a lo siguiente:

  1. El trabajador hombre o mujer debe realizar formalmente la solicitud por escrito a la empresa, especificando el motivo de la excedencia. La carta debe contener lo siguiente:
    • Datos de las persona a cuidar,
    • Duración del permiso,
    • Firma del trabajador.
  2. Presentar la documentación que demuestre la relación de parentesco entre el trabajador y el familiar a cuidar (libro de familia, certificado de nacimiento, etc).
  3. Anexar Informe Médico que avale la enfermedad, discapacidad o limitación del familiar a cuidar
  4. Contar con la aprobación de la empresa para comenzar a disfrutar del beneficio. En caso de ser negada el trabajador puede solicitarla judicialmente.

Existen otros requisitos al respecto:

No existen otros requisitos para solicitar la Excedencia por Cuidado de Familiar. Quizás entre los compañeros de trabajo se corra comentarios como tener un tiempo de antiguedad mínimo o tipo de contrato específico. Déjame decirte que precisamente son sólo comentarios ya que no es necesario otro requisito que los señalados en el punto anterior.

¿Cómo solicitar la excedencia?

Ya hemos señalado que la excedencia debe ser solicitada por escrito. Exponiendo claramente que el permiso es por cuidado de familiar, dicha solicitud debe ser realizada aproximadamente con 15 días de antelación.

Este tipo de solicitud de permiso no estipula una fijación mínima de tiempo de duración. Es así que puede ser solicitado un mes de permiso, si esto es lo requerido para cuidar al familiar. También, es posible solicitar una o varias prórrogas, la única restricción es no exceder el tiempo de los dos años establecidos por la Ley.  En este sentido no es necesario fijar en la solicitud la fecha de finalización de la excedencia.

Condiciones

Tanto los trabajadores como la empresa deben estar al tanto de las condiciones que se presentan al otorgar este tipo de permiso:

  • Durante el tiempo que dure la excedencia, el trabajador no está obligado a prestar servicios a la empresa y la empresa no está obligada a pagarle sueldo ni las cotizaciones sociales.
  • Este período de excedencia es considerado para efectos de las Prestaciones de Seguridad Social: jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.
  • Se garantiza la prestación de asistencia sanitaria.
  • El tiempo de excedencia por cuidado de familiar es tomado en cuenta para el cálculo del tiempo de antigüedad en la empresa. Pero, no tiene incidencia en el cálculo de las vacaciones anuales.

¿Qué pasa con mi puesto de trabajo en la empresa durante la excedencia?

La empresa está en la obligación durante el primer año de excedencia a garantizar al trabajador el mismo puesto de trabajo. En aquellos casos de familias numerosas de carácter general el puesto se reservará durante 15 meses y en familias numerosas de carácter especial durante 18 meses.

Al momento de superar estos lapsos de tiempos establecidos por la ley, la empresa debe contar con un puesto de trabajo con condiciones similares o equivalentes al grupo profesional en el que se encontraba el trabajador.

Importante: Durante el tiempo en que el trabajador se encuentre en excedencia, la empresa puede sustituir al mismo por otro trabajador, mediante la elaboración de un contrato de sustitución o interinidad.

Otros aspectos importantes que se deben tomar en cuenta:

  • Durante la excedencia, el trabajador tiene derecho a asistir a los cursos de formación profesional que planifique la empresa.
  • Durante el tiempo de la excedencia el despido es considerado nulo, el trabajador tiene la posibilidad de regresar al trabajo o cobrar 45 días por año trabajado. Solo aplicará el despido en aquellos casos que no estén relacionados con el permiso.
  • En el tiempo de excedencia el trabajador no puede solicitar el paro, ya que este permiso no es considerado como situación legal de desempleo.
  • Se recomienda avisar por escrito en un lapso previo de 30 días la finalización del permiso. Al regresar el trabajador no tiene derecho a las vacaciones, ni a los pagos extras por el periodo que no se ha trabajado efectivamente. El derecho a la reincorporación del trabajador no está condicionado y debe ser automático.
  • En caso de que el trabajador no comunique a la empresa su reincorporación, el mismo será considerado en situación de excedencia voluntaria.

Durante la Excedencia ¿El trabajador puede desempeñarse en otra empresa?

El patrón o empleador, al momento de otorgar este tipo de beneficio confía en la buena fe y voluntad del trabajador en que hará un buen uso de este tipo de permiso. Razón obvia suficiente para que el trabajador no busque otro empleo durante la excedencia. Pero, existen algunas consideraciones a tomar en cuenta, analizando las circunstancias de cada caso.

También hay que analizar el tipo de trabajo, ya que la persona puede obtener un contrato de duración de tiempo distinto al que posee originalmente, es decir, trabajar por horas, fines de semanas, por unos días, entre otros. Lo que si no se debe hacer es empezar con otro trabajo con relación laboral de tiempo igual o similar al anterior.

Para finalizar, la Excedencia por Cuidado de un Familiar es bastante semejante al de Cuidado de Hijos, siendo un beneficio que te brinda la oportunidad de cuidar a tus familiares; donde por una razón u otra no puedan valerse por si mismo durante un tiempo determinado.

La idea es hacer de estos momentos díficil en la vida de ellos un poco más llevadero al contar con tu persona para su cuidado y pronta recuperación. Garantizándo bienestar y tranquilidad en el núcleo familiar.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

error: El Contenido esta protegido !!