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Como realizar una denuncia ante la Inspección de Trabajo

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El abuso y las irregularidades laborales son tan reales como este texto. Nadie está exento de ser víctima de ello. De esta premisa, radica la importancia de informarse sobre los medios de ayuda. Cualquier empleado que tenga problemas en esta área como: acoso, horas laborales fuera de las establecidas en la ley o trabajo en negro, tiene el deber de formalizar una denuncia a su empleador ante la Inspección del Trabajo y Seguridad Social  (ITSS). Esta queja ante la institución se realiza de forma gratuita y sin complicación.

En este artículo te explicaremos la forma de realizar una denuncia de hechos irregulares en una empresa en concordancia con lo establecido en el procedimiento administrativo establecido en el Real Decreto 928/1998. Sigue leyendo y te indicaremos cómo la puedes hacer y dónde la debes presentar. Además de la denuncia, puedes  realizar de forma anónima la notificación de las irregularidades laborales por medio del Buzón de la ITSS.

Guía para realizar la denuncia

formular

Como punto inicial de este tipo de procedimientos, lo primero que debe hacer el trabajador es dirigir la denuncia a la Inspección Provincial y Seguridad Social más cercana a su empresa. Para tal fin el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social te brinda un modelo de denuncia que debes completar. De esta manera encuentras una forma cómoda y práctica de agilizar el trámite. El documento deberá contener los siguientes elementos:

  • Datos de identificación de la persona que hace la denuncia y su firma.
  • Descripción de los hechos causantes de la infracción.
  • Fecha y lugar en que se presentaron los hechos.
  • Datos de identificación de los responsables de la infracción.
  • Otros aspectos de relevancia.

¿Cómo se puede hacer la denuncia?

Para realizar tu denuncia ante la Inspección del Trabajo existen tres opciones: presencial, telemática y vía postal. Aquí te explicaremos que hacer en cada caso:

  • Presencial: debes acudir personalmente a una sede de la Inspección de Trabajo de la provincia. También puedes acudir en los registros de los demás órganos de la Administración del Estado o una administración local en la que se encuentra ubicada la empresa. Debes presentar dos copias de la denuncia.
  • Telemática: ingresa a la página oficial de la Sede electrónica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y S.S. Debes disponer del DNIe o de una firma electrónica para tu identificación.
  • Vía postal: el documento debe ir dirigido a la Inspección Provincial de Trabajo y S.S en la que se encuentre la empresa que laboras y por ende deseas acusar. Se deben enviar dos copias de la denuncia, adjuntar copia del DNI del denunciante o autorización expresa de éste para verificar los datos de identidad en la inspección.   

Hechos que se pueden denunciar

Al momento de realizar una denuncia debes tener la seguridad de que los hechos sean válidos, ya que para resolver algunos casos es necesario acudir a los tribunales para poder exigir ante un juez el cumplimiento de los derechos vulnerados. Por esta razón para que una denuncia ante la Inspección del Trabajo sea efectiva debe estar contenida en los siguientes aspectos:

  • Casos donde la empresa no esté al corriente con la Seguridad Social.
  • Ausencia de medidas de prevención en riesgos laborales.
  • Contrataciones fuera de ley y contratos fraudulentos.
  • Jornadas de trabajo por encima de las horas establecidas por ley.
  • Acoso laboral.

¿Cuáles denuncias no son tramitadas?

Es importante saber que no se tramitarán las siguientes denuncias:

  • Denuncias anónimas.
  • Las relacionadas a materias cuya competencia no corresponde a la Inspección.
  • Aquellas denuncias que no tengan fundamento.
  • Denuncias relacionadas con aspectos que conlleven a una demanda judicial: impagos salariales, reclamos por despidos, entre otros.

¿Quién puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo?

trabajador

En este punto vamos a aclarar que no se requiere ser un trabajador de una determinada empresa para poder realizar una denuncia. Cualquier persona que esté al tanto de hechos irregulares relacionados al orden social puede proceder a denunciar ante la Inspección del Trabajo.

Ejemplo de este caso: María vive cerca de una empresa y tiene conocimiento de que en ella trabajan inmigrantes ilegales. Puede presentar la denuncia ante la Inspección del Trabajo. En este tipo de trámite la Administración actúa de oficio y el denunciante no tiene la condición de interesado en la investigación. Así, el ente encargado de realizar el trámite no está en la obligación de informarle sobre el desarrollo del proceso.

Por otra parte, en los casos donde la denuncia es realizada por un trabajador, la Inspección del Trabajo tiene el deber de enviar un documento con el resultado de la inspección, donde se informa sobre:

  • Estatus de la tramitación del expediente.
  • Resultados de la constatación de los hechos.
  • Acciones correctivas tomadas al respecto.

¿Qué ocurre con el trabajador que formula una denuncia?

En la mayoría de los casos este es uno de los aspectos que puede causar gran preocupación, ya que un trabajador después de hacer una denuncia piensa en las medidas que puedan tomar en su contra. También las empresas no suelen tener empleados que los hayan denunciados.

Por esta razón la Administración garantiza a los trabajadores la confidencialidad de la información suministrada para el proceso. Después de haber realizado la denuncia de las irregularidades, un Inspector o Subinspector es asignado a tu empresa. El mismo se presentará sin previo aviso y el empresario no sabrá el motivo de su visita. La inspección se llevará a cabo con el máximo cuidado para evitar que el trabajador denunciante se vea descubierto.

Esperamos que con la información que te hemos presentado en este artículo, hayas aclarado todo lo relacionado a la forma de hacer una denuncia ante la Inspección del Trabajo. De esta manera tendrás conocimiento de cómo debes proceder en caso de estar pasando por una situación irregular en la empresa donde trabajas y reclamar tus derechos conforme a la ley.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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