Finiquito • ¿Qué pasa si no estoy conforme?

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Finiquito • ¿Qué pasa si no estoy conforme?
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El finiquito es un documento con el que el trabajador y la empresa dan por culminada su relación laboral. Al firmarlo, se hace oficial esta acción. El documento debe incluir además, la liquidación de los adeudos que le corresponden percibir al empleado; vacaciones, días trabajados en el mes, bonificaciones o pagos extras, entre otros conceptos. Esta liquidación es de carácter obligatorio; tanto si despiden al trabajador, como si  es por voluntad propia la decisión de irse del empleo.

La extinción de un contrato puede representar cierta preocupación al empleado si desconoce el procedimiento y lo que legalmente debe hacerse. Por ello, aclaremos todas tus dudas en este artículo, sabiendo que es un tema de consulta frecuente, sobre todo cuando se trata de una interrogante bien importante: ¿qué pasa si no estoy conforme?

¿Por qué podría extinguirse un contrato?

contrato

Antes de continuar, es importante tener claro, cuáles serían las causas que generarían la extinción de un contrato. Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, un contrato podría extinguirse por:

  1. Mutuo acuerdo de las partes.
  2. Causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
  3. Expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
  4. Dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.
  5. Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente total o absoluta del trabajador.
  6. Jubilación del trabajador.
  7. Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo, siempre que su existencia haya sido debidamente constatada.
  8. Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  9. Voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
  10. Despido del trabajador.
  11. Causas objetivas legalmente procedentes.
  12. Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

¿Puedo buscar a un representante legal?

Según el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores en su apartado 2: el empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

Asimismo, el texto señala que: el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.

¿Cuáles serían las causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato?

Según el artículo 50 del Estatuto de los trabajadores, el empleado tiene derecho de disfrutar de las indemnizaciones que se generan por despido improcedente, solo si sus motivos son «causas justas» como:

  • Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.
  • Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

Diferencia entre el finiquito y la indemnización

Es común que se confundan los conceptos. Sin embargo, es importante tener claro que el finiquito es el documento que establece la culminación de la relación con la empresa; en el se debe expresar los adeudos que la empresa tiene pendientes.  Firmar este documento significa que ya no existen cuentas pendientes con la empresa, por lo que hay que ser muy detallista a la hora de revisar este texto que debe contener la identificación tanto de la empresa como del trabajador. Por su parte, la indemnización es una compensación económica tras un despido improcedente. Este caso no siempre se da; el finiquito sí. En algunos casos, el trabajador puede tener en un mismo documento ambos beneficios: finiquito e indemnización.

¿Qué conceptos debe reflejar el finiquito?

firma del finiquito

Es importante recordar que el finiquito debe reflejar adeudos como: Salario de los días del mes trabajados; estos deben ser pagados con el sueldo proporcional. En caso de que exista un preaviso, la empresa deben pagar esos días que te corresponda trabajar mientras se cumple la fecha establecida en el documento. En caso de que sea al trabajador quien tenía que introducir el preaviso y no lo hizo, posiblemente le descontarán un día de sueldo por día de preaviso incumplido.

Asimismo, si la empresa le debe horas extras al empleado, este es el momento ideal para que sean abonadas. De la misma manera, deben ser pagadas las vacaciones no disfrutadas; en torno a este tema, se pagan los días de vacaciones pendientes; en caso de que el trabajador haya tenido extendido sus días de vacaciones por más tiempo del que realmente le correspondía, la empresa puede hacer el respectivo descuento. El finiquito además debe incluir conceptos de pagos extras otros pluses. 

¿Qué pasa si no estoy conforme?

finiquito no conforme

Lo habitual es que al generarse el finiquito, se firmado y selle la extinción laboral. Sin embargo, pueden haber algunas inconformidades o irregularidades en el documento que obligue al trabajador a no plasmar su firma en señal de desacuerdo con lo planteado. Ante un documento de finiquito en que no se considere correcto lo que expresa, el trabajador puede actuar de la siguiente forma: no firmarlo o firmarlo agregando la expresión «no conforme» o «no cobrado, no conforme», entre otros.

La última opción es la más recomendable en estos casos; pues con ello, el trabajador puede reclamar algo más de la liquidación, incluso puede impugnar la extinción del contrato. Al firmar el documento junto a las expresiones citadas anteriormente, se implica -solamente- la recepción del documento; con ello, se deja abierta una posible vía de reclamo contra el empresario o la empresa.

Es importante que el trabajador se fije de la fecha que establece el documento que haya que firmar. En caso de que no esté correcta, lo mejor es no firmar y pedir la rectificación de la misma. El error puede representar consecuencias con respecto a los derechos del empleado. En relación a la vía para el reclamo contra la empresa, es necesaria una papeleta de conciliación. De no llegar a ningún acuerdo, se procede a una Demanda judicial de reclamación de cantidad en el Juzgado de los Social. El plazo determinado para hacer el reclamo puede ser un año.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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