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Qué hacer ante un Despido Improcedente y cómo calcular la indemnización

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¿Te imaginas llegar un día normal a tu trabajo y de la nada, tu encargado te informe que no desean contar más con tus servicios? Vaya que es una situación complicada, más aún cuando no sabías absolutamente nada ni tampoco te explicaron la razón. Solo te echaron y ya.

Si recientemente te pasó algo similar, no tienes de qué preocuparte. Todavía estás a tiempo de actuar, pero tienes que moverte rápido, porque significa que fuiste víctima de un despido improcedente, lo cual tiene solución.

El despido improcedente se da cuando una empresa decide despedir a uno de sus empleados, pero sin ningún motivo o razón argumental. Suele pasar mucho cuando los contratos de los empresarios están a punto de vencerse y las empresas no quieren pagar la liquidación.

A continuación, en este artículo, mostraremos lo que debes hacer en caso de pasar por una situación como esta y toda la información al respecto del tema. Así que, ¡vamos a allá!

¿Por qué ocurre un despido injustificado?

Una de las características de este tipo de despidos es que, por lo general, no se sabe la razón por la que ocurren. Sin embargo, realmente hay muchos motivos que no mucha gente sabe. A continuación, te mostramos cuáles son los factores que se pueden dar para que una despedida laboral se convierte en improcedente.

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No cumple con los requisitos

Si nos vamos al ámbito legal, podemos saber que, en los artículos 51-55 de la ley española, aparecen requisitos específicos y determinados. Y aunque suelen variar de acuerdo al tipo de trabajo que sea, todos cumplen con lo básico:

  • La empresa debe presentar una carta de despido oficial, por escrito y hecha a mano.
  • La empresa o el empleador, debe informar al empleado que está despidiendo, los motivos y las razones por las cuales se prescinde de sus servicios.
  • La empresa debe avisar con antelación la fecha en la que se hará efectivo el despido y no hacerlo el mismo día.

Si tu despido no contó con ninguna de estas características, lo más probable es que sea improcedente y debas tomar cartas en el asunto.

Razones injustificadas

Si la empresa te da sus razones para repudiar tu puesto de trabajo, pero consideras que no son razones válidas o que no tienen absolutamente nada que ver con lo que está pasando, entonces puedes optar por replicar. En ese caso, será tu palabra contra la de la empresa y deberán pasar a términos legales.

Discriminación

Uno de los problemas sociales más comunes en la actualidad, es la discriminación. Y es algo que se suele ver muy a menudo en las empresas. Por lo general, estos son los actos discriminativos más frecuentes:

  • Discriminación racial, edad o sexo.
  • Atentado contra los derechos fundamentales o libertades públicas.
  • Vulneración de las condiciones de los representantes de un trabajador.
  • Atentar contra cualquier tipo de derecho que esté relacionado con maternidad.

Si fuiste destituido por alguna de las razones que hemos expuesto y presentas las pruebas de que el cese de tu cargo fue en vano, entonces tendrás derecho a un reingreso. Pero, en el caso de que la empresa no quiera aceptar tu admisión nuevamente, tendrá que pagar la indemnización. De lo contrario, podría meterse en problemas legales muy serios.

¿Qué hacer ante una situación como esta?

Es complicado, pero no tienes de qué preocuparte, aún tienes salvación y todas las de ganar. Cuando un empleado sufre de despido, lo primer que debe hacer es evaluar con calma la situación y solicitar justificación. En caso de que no haya alguna razón coherente, entonces tendrá dos opciones: aceptar o rechazar.

Despido Improcedente 4

 

Si aceptas un despido injustificado, tendrás 15 días para presentar la solicitud por desempleo. Sin embargo, si no estás dispuesto a aceptar, en el contrato de despido, tendrás que colocar al lado de la firma, la frase “No conforme”. Solo así, podrás tomar acciones legales.

En cualquiera de los casos, es importante que sepas que tendrás solo 20 días para poder decidir cuál es tu decisión y tomar o no las acciones legales. Además, si demandas al a empresa, esta tendrá un plazo de 12 meses para pagar la liquidación.

Si ya estás completamente decidido a realizar la demanda correspondiente por el cese injustificado laboral, entonces tendrás que dirigirte al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, donde deberás poner tu demanda y alegar tu caso, presentando tu DNI, junto con tu Número de Seguridad Social. En caso de ser extranjero, sirve la Tarjeta de Residencia. Allí, un juez decidirá si fue o no procedente el despido y citará al encargado de la empresa, para obligarlo a darte la indemnización.

¿Cómo calcular la indemnización correspondiente?

Si ya ganaste el caso en el juzgado y quieres saber cuánto dinero te debe la empresa por el despido sin razón, a continuación, te contaremos los métodos para calcular la liquidación que realmente te corresponde.

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Lo primero que debes saber es que, las indemnizaciones por este tipo de despidos se calculan en base a 33 días del año y con un máximo de 24 mensualidades. En ese sentido, es necesario aplicar una simple regla de tres.

Si en un año de trabajo (12 meses), tienes derecho a 33 días por la cantidad de meses que hayas trabajado, entonces tienes derecho a la cantidad de días que realmente trabajaste hasta el momento del despido. Multiplica los días por el salario diario y tendrás el resultado de tu liquidación.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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