contrato de interinidad

¿Qué es y para qué sirve el Contrato de Interinidad?

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En muchos casos es posible que necesites recurrir a un contrato de interinidad o de sustitución. Sin embargo, no tienes claro cómo funcionan, o en qué situaciones se pueden aplicar.

Debes tener en cuenta que, el objetivo de este tipo de contrato es que la empresa pueda continuar con total normalidad, mientras que se produce la ausencia de algún trabajador. Por eso es indispensable que conozcas todas las características de este tipo de contrato para que conozcas todo lo relacionado con el mismo.

¿Qué es un contrato de interinidad?

El contrato de interinidad es un contrato de trabajo que utilizan las empresas, esto con la finalidad de contratar trabajadores que sustituyan a los empleados de las empresas. Esto únicamente cuando se presente una situación en la cual el empleado tenga derecho a que se le reserve el puesto de trabajo.

De esta manera la empresa podrá seguir funcionando, e incluso podrá contratar al trabajador de forma definitiva si el empleado no regresa. Algunos de los casos más comunes por los cuales se aplican las bajas temporales de trabajadores y donde se elabora un contrato de sustitución son:

  • Excedencia laboral
  • Cubrir el puesto de trabajo mientras que se procesa la selección de un candidato
  • Reducción de jornada por cuidado de un hijo
  • Sustituir trabajadores durante las vacaciones
  • Sustitución de trabajadores autónomos dependientes
  • Sustituir a los trabajadores con incapacidad o baja laboral

En todos los casos se debe elaborar un contrato en el cual se establezcan claramente los términos de la sustitución y el tiempo que esta durará.

Requisitos de este tipo de contrato

En todos los casos se debe tener en cuenta que el contrato de interinidad debe estar regido por diferentes reglas. Es indispensable que se cumplan con estos requisitos para que sea válido:

  • Es indispensable presentarlo por escrito
  • Debe incluir la información sobre el trabajador que se sustituye
  • Los motivos por los cuales se produce la sustitución deben estar bien explicados
  • En caso de selección de candidatos, se debe incluir el puesto definitivo al que se está buscando
  • El plazo máximo para el registro del contrato es de 10 días por parte de la empresa

Cuando se aplica un contrato de sustitución, se debe tener en cuenta que la jornada que tendrá el trabajador que hace esta sustitución debe ser completa. Sin embargo, en los casos en los que el trabajador ya esté realizando una jornada parcial, o que el puesto sea a tiempo parcial este podrá sustituirse.

En los casos específicos de que se produzca una reducción de jornada por cuidado de un hijo, es indispensable tener en cuenta que el contrato se presentará a tiempo parcial. Siempre que se mantenga la duración de la jornada.

¿Cuál es la duración máxima?

Una de las principales preguntas que tienen todos los trabajadores es respecto a la duración del contrato de interinidad. Es importante tener en cuenta que existen diferentes opciones a la hora de contratar mediante este tipo de contrato.

Para empezar, existen los contratos que se dan por ausencia de un trabajador, y en estos casos la duración del mismo será el tiempo de ausencia del trabajador. Una vez que se reincorpore a sus actividades, el contrato quedará sin vigencia.

Por otra parte, cuando se trata de un contrato por vacante, este no podrá tener una duración superior a 3 meses. Si el proceso de selección es más corto, la duración del contrato terminará una vez que se finalice el proceso.

Sin embargo, existe el caso de contratación por parte de la administración pública. En estos casos la duración estará definida por el tiempo que se dicta en las normas del proceso de selección. Por lo tanto, este puede durar más o menos tiempo dependiendo de lo que dicte la administración.

¿En qué casos se vuelve indefinido el contrato de interinidad?

Este es un punto en el cual el trabajador debe hacer una exigencia, puesto que en el caso en el que el trabajador al que se sustituye vuelve y el interino sigue trabajando. Se debe solicitar que el contrato se transforme en un contrato indefinido, para seguir laborando.

En los procesos de contratación sucede lo mismo, en el caso de que se culmine el proceso de contratación o se cumplan los 3 meses. Se debe exigir que al trabajador se le brinde un contrato a tiempo indefinido para que siga laborando en la empresa.

¿Qué tipo de indemnización tienen los contratos de interinidad?

Es importante tener en cuenta que el contrato de interinidad se puede extinguir siempre que se cumplan las condiciones de las que hemos venido hablando. Es por esto que muchas personas se preguntan si recibirán algún tipo de indemnización por desempleo una vez que se extinga, es decir, si tienen derecho a cobrar el paro.

En estos casos las normativas se rigen dependiendo de las diferentes regulaciones europeas, puesto que no se acepta una discriminación por este tipo de contratos. Según se ha establecido, estos trabajadores tienen derecho a unas prestaciones iguales a las de los contratos indefinidos.

Es decir, que tendrán derecho a 20 días por año trabajado para el cobro del paro. Por lo tanto, estos trabajadores no están discriminados por la ley, independientemente de que el contrato sea a término temporal.

Sin embargo, puede suceder que cuando se tiene prevista su finalización, no se reciba ningún tipo de indemnización. Esto debido a que no se trata de una situación en la que el trabajador no tenga prevista la eliminación del contrato.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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