contrato de relevo indefinido

Requisitos para solicitar el Contrato de Relevo

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Desde el año 2013 se ha venido dando una reestructuración en la Seguridad Social, la cual reformó todo el sistema de pensiones. Una de las reformas tiene que ver con el contrato de relevo, que es sobre el cual hablaré hoy en este artículo y que seguramente te va a interesar.

Desde el 1 de enero de 2019, todos los trabajadores con un contrato de relevo vinculado a una jubilación parcial siguen manteniendo estas condiciones. Sin embargo, se deben tener en cuenta los requisitos que se deben cumplir para seguir disfrutando de este beneficio.

Si te interesa conocer los requisitos que debes cumplir, te invito a seguir leyendo, te aseguro que encontrarás toda la información que necesitas.

Requisitos para el contrato de relevo

Debes tener en cuenta que existen dos tipos de requisitos, los del jubilado parcial y los del relevista. Estos te los voy a explicar a fondo aquí:

Requisitos del jubilado parcial

Para este año 2019, se aplicarán los siguientes requisitos derivados de la ley 27/2011, de la siguiente manera:

  • Edad: tener 62 años y 4 meses y 33 años cotizados, o en su defecto tener 61 años y 8 meses con 34 años y 9 meses cotizados.
  • Mínima cotización: 33 años.
  • Base de cotización: debe se equivalente al 80% de la jornada a tiempo completo, y este valor se va incrementando en un 5% cada año.
  • Jornada de trabajo: debe ser mínimo del 50%, o en el caso de contratos de relevistas indefinidos de un 25%, con un máximo de 75%.

Requisitos del relevista

El relevista tendrá que cumplir con las siguientes condiciones:

  • Base de cotización: debe ser de por lo menos el 65% entre las bases del relevista y el jubilado.
  • Tiempo de contrato: el contrato puede ser temporal o indefinido, siendo en este último caso el tiempo que le falte al trabajador para su jubilación con dos años extra.
  • Jornada: puede ser a tiempo parcial o a tiempo completo, siendo igual a la reducción acordada por el jubilado parcial.

Como se puede apreciar, las condiciones para este año 2019 del contrato de relevo son más exigentes. Esto hace que pierda atractivo tanto para el trabajador como para la empresa, puesto que representa un mayor encarecimiento.

¿Qué modelo de contrato debo utilizar?

Es importante tener en cuenta que, para que se pueda tener acceso a este beneficio, se han establecido dos tipos de modelos de contrato por parte del SEPE. Estos puedes descargarlos y cumplimentarlos para presentar la solicitud de manera formal.

Contrato de trabajo Indefinido

Ese se utiliza cuando se va a hacer un contrato de relevo indefinido. En estos casos se debe marcar “Relevo” en la cláusula octava, para que se pueda presentar ante la empresa. Para descargar este formato simplemente debes pinchar aquí.

contrato de relevo indefinido

Contrato temporal

Si se va a tratar de un relevo temporal, entonces se debe rellenar otro formato diferente. Este contrato lo puedes descargar pinchando aquí. Se debe seleccionar en la página 3 la opción de “Relevo”, y cumplimentar todos los datos del relevo en la página 11 del contrato.

contrato de relevo temporal

En ninguno de los dos casos el trámite puede ser adelantado de manera electrónica. Siempre se debe descargar y cumplimentar el formato específico para cada situación. De esta manera se podrá solicitar la validez del contrato de relevo ante la empresa por el tiempo establecido en el mismo.

Es importante tener en cuenta que, este es un tipo de jubilación parcial, pero se deben cumplir los requisitos específicos dependiendo del año en el que se tramite. Para este año 2019, los requisitos son los que te mostré anteriormente, pero estos requisitos van aumentando dependiendo del año en que se vaya a hacer la solicitud.




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