excedencia laboral

¿Es posible obtener una prórroga de la excedencia voluntaria laboral?

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La excedencia voluntaria es el derecho del trabajador de cesar su relación con la empresa donde se desempeña por un lapso determinado de tiempo. El cese temporal tiene distintas causas estipuladas por el Estatuto de los Trabajadores. La misma no implica el despido laboral por considerarse un derecho del empleado. Sin embargo, es importante leer la que establece el convenio colectivo en relación con el tema. Después de finalizar el lapso establecido, el trabajador pueda solicitar una prórroga de la excedencia voluntaria.

Una prórroga de la excedencia voluntaria es aquella que se obtiene tras finalizar el cese temporal. La solicitud de prorrogar el derecho, con frecuencia es aprobado, no obstante se debe dejar claro que la ley no establece que esta medida se puede extender. Entonces, ¿Es posible realizar la solicitud? Si quieres saber más sobre este tema, continúa leyendo. En las siguientes líneas te explicaremos todo lo que necesitas saber.

¿Por cuánto tiempo dura la excedencia voluntaria?

Según lo establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, para solicitar una excedencia voluntaria, el empleado debe tener, como mínimo, una antigüedad de un año en su puesto laboral. Este cese temporal de su cargo puede durar entre cuatro meses a cinco años. El mismo trabajador podrá solicitar una nueva excedencia cuando hayan pasado cuatro años desde que terminó la primera solicitud.

¿Es posible solicitar una prórroga?

prórroga

Se entiende por prórroga la repetición -por el mismo lapso de tiempo- de la excedencia voluntaria. Muchas empresas otorgan este beneficio en favor del trabajador. No obstante, es importante saber que la ley, en sí misma, no habla de una prórroga. En ningún apartado del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores se menciona la posibilidad de extender este derecho. Sin embargo, puede ser probable que el convenio colectivo sí contenga detalles sobre este proceso.

En este caso, dependerá del convenio colectivo o, acuerdos directos entre la empresa y el empleado y conseguir una extensión de este permiso. Más allá de eso, no existe argumento legal que justifique la prolongación de los días de ausencia. Si la empresa admite una prórroga, por lo general, esta no podrá ser igual o superior en tiempo a la petición original.

¿Qué dice el Tribunal Supremo?

Como ya explicamos, la prórroga de la excedencia voluntaria no es una realidad en la ley de los trabajadores, sin embargo, es importante tomar en cuenta la opinión de los tribunales. El Tribunal Supremo dicta que la extensión de este derecho correrá por cuenta de la empresa. Es ella quien, bajo su responsabilidad, decide si postergar o no la ausencia del empleado en su puesto laboral. Es por ello que, la empresa estaría en toda la disposición de negarla si así quisiera. Ante esta circunstancia, el TS de Cataluña acordó que, como no existe ley que ampare dicho permiso, una empresa podría otorgarla si:

  • Concesión potestativa de la empresa: Eso significa que la empresa puede o no conceder el beneficio al trabajador sin la necesidad de justificar nada al respecto. En este caso, todo dependerá de lo establecido en el convenio colectivo de la misma.
  • Nueva solicitud: La empresa podría conceder la prórroga si se realiza como una nueva solicitud.

Los tribunales entienden, en algunos casos, la prórroga como una nueva solicitud. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores sí define qué ocurre en este caso; una nueva petición podrá darse cuatro años después de finalizar la primera solicitud; no obstante, los tribunales lo asumirían como una prórroga que, en vez de iniciar en cuatro años, sería seguida al concluir la anterior. Repetimos, todo esto dependerá netamente de la empresa.

Si la empresa me niega la prórroga, ¿Puedo apelar ante un juez?

No. Como antes explicamos: la prórroga de la excedencia voluntaria laboral no existe en la ley. No hay argumento jurídico que justifique una prórroga, por ende, la empresa no está violando los derechos del trabajador. Aceptarla o no es una decisión exclusiva de la empresa. Si la niega, el empleado solo tiene la opción de respetar y aceptar la respuesta.

¿Cuando puedo pedir una excedencia voluntaria?

motivos

 El Estatuto de los Trabajadores establece que la excedencia voluntaria se puede solicitar por diversos motivos. Aquí te explicaremos bajo qué circunstancias el empleado tendrá garantía de su derecho:

Cuidado de los hijos

Todos los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia voluntaria para atender la salud de sus hijos. En caso de que alguno de ellos se encuentre grave o requiera una atención adicional, la empresa está en la obligación de apoyar al empleado. En este caso, el ciudadano cesará sus actividades laborales por un lapso no mayor a tres años. Esta regla no atiende diferencias entre hijos naturales, adoptados o acogidos.

Cuidado de un familiar

En este mismo orden, todos los trabajadores tienen derecho a solicitar una excedencia voluntaria para atender a un familiar directa y hasta de segundo grado de consanguinidad, incluso de afinidad. Las causas deben responder a «razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida». Este tipo de excedencia puede otorgarse por un máximo de dos años.

Por funciones sindicales

En caso de que el trabajador se desempeñe como representante sectorial, pertenezca a un grupo sectorial o gremio al afín, podría ser parte de la excedencia voluntaria por esta causa. El tiempo de permiso será el mismo lapso en el que dure el cargo del empleado.

¿Podría perder mi puesto por pedir el beneficio?

No. Al estar garantizado en la ley, la excedencia voluntaria representa un derecho que debe ser respetado. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores dicta que, el cargo del trabajador será respetado por un año. Pasado este tiempo, al regresar, se le puede garantizar un puesto similar. La norma considera a las familias numerosas. Si en caso de que un trabajador con familia numerosa pida un cese temporal, la»reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial».

¿Ya solicitaste la excedencia voluntaria?




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