Carta Modelo Excedencia

Modelo de Solicitud de Excedencia Voluntaria

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Modelo de Solicitud de Excedencia Voluntaria
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La mayor parte de los trabajadores durante su vida laboral tienen la necesidad de solicitar un permiso por tiempo determinado, no solo para ausentarse de su puesto de trabajo, sino por presentar una situación que suponga este tipo de ausencia. Permitiendo de este modo, atender otras actividades que requieren atención inmediata. En España este tipo de permiso se encuentra debidamente enmarcado dentro de los derechos que amparan a los trabajadores. ¿Cómo hago para poder solicitar este permiso?

Este tipo de permiso es lo que se conoce como Excedencia Voluntaria. Basada en la decisión que toma un empleado para ejercer un permiso temporal de su relación con la organización. Esta excedencia resulta ideal para el trabajador ya que le permite abrir las puertas para dedicarse a otras tareas, viajar, tomar un año sabático o trabajar en otra empresa o proyecto. ¿Quieres conocer más sobre el tema? en este artículo te mostraremos la forma correcta de llenar el modelo para la solicitud de este permiso.

¿Qué es la excedencia voluntaria?

La excedencia es la opción que tiene un trabajador para dejar su empleo de forma temporal y voluntaria. Una especie de permiso no remunerado por tiempo determinado. En este sentido, la excedencia brinda al trabajador prioridad en los procesos de selección si él mismo desea reintegrarse a su puesto de trabajo; sin la garantía absoluta de que el mismo sea readmitido por la empresa.

La principal regulación sobre este derecho se encuentra establecido en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores. Este documento legal también establece entre sus múltiples aspectos, los diferentes tipos de excedencia. Aquí te mostraremos cuáles son:

Tipos de excedencia:

Pero, es importante saber que como trabajador puede solicitar la excedencia voluntaria con una duración entre cuatro meses hasta cinco años. Para hacerlo, debes tener más de un año de antigüedad en la institución. Así como para poder disfrutar de una segunda excelencia voluntaria, debe haber pasado más de cuatro años luego de la finalización de la primera.

Cómo solicitar la Excedencia Voluntaria

El Estatuto de Trabajadores en España no señala un procedimiento en específico para materializar la excedencia voluntaria. Aunque sí puede hacer lo establecido en el Comisión Consultiva Nacional del Convenio Colectivo. Al igual que las otras excedencias, la recomendación es realizar esta solicitud por escrito a la empresa. En ella debes indicar de forma clara la fecha de inicio, fecha de finalización y la duración respectiva del mismo.

En este sentido, debe esperar la decisión que tome la empresa o patrono y no adoptar o asumir una decisión anticipada de la solicitud. Ya que si el trabajador se retira antes de obtener respuesta de su permiso, se puede considerar como abandono del puesto de trabajo. En la solicitud escrita, el trabajador no está en la obligación de justificar los motivos de la excedencia. Por eso es que se cataloga como voluntaria. Pero si es necesario solicitarla con anticipación con un período mínimo de preaviso de 15 días de anticipación. Continúa leyendo, para conocer la forma de llenar la solicitud de Excedencia Voluntaria, como hacerlo correctamente y completar todos los campos para presentarlo de forma efectiva.

Modelo de Solicitud

Este formato que mostramos a continuación, es el que permite al trabajador solicitar en la empresa la excedencia voluntaria. Esta excedencia tiene por efecto la suspensión del contrato de trabajo por un período determinado de tiempo. Esta excedencia voluntaria puede solicitarse por motivos diferentes como (estudiar, año sabático, entre otros); y si el trabajador respeta y cumple todos los requisitos exigidos en los convenios colectivos, el patrono debe concederla. Ahora ¿Cómo realizar la solicitud? Te explicamos estos tres sencillos pasos.

Veamos:

Paso 1 – Elegir este Modelo:

Modelo Carta Excedencia

Paso 2 – Rellenar el formulario:

Completa cada uno de los espacios en blanco para completar tu formulario. En este sentido, vamos a destacar los aspectos siguientes:

  1. Ciudad y fecha en la que se suscribe el modelo de solicitud de Excedencia Voluntaria.
  2. Datos del Identificador del Trabajador: Es importante señalar como domicilio, la misma que aparece en la nómina del trabajador. Si el trabajador ha cambiado el domicilio, colocar la actual. Posterior a ello notificar a la empresa el respectivo cambio para futuras notificaciones.
  3. Fecha de efectos de la excedencia. Indicar el último día de la relación laboral con la empresa. Es importante conocer que la excedencia debe ser aceptada por la empresa y no se puede empezar a gozar del beneficio sin la notificación respectiva. Otro punto importante es que no es necesario la utilización del preaviso; salvo que el convenio establezca lo contrario.
  4. Duración de la Excedencia: Se debe establecer una duración mínima de 04 meses y como máximo 05 años. No es necesario indicar el tiempo que el trabajador desee estar en excedencia, aunque la empresa puede exigirlo. Al no indicar la duración, se podrá solicitar la reincorporación en cualquier momento dentro de los límites señalados anteriormente.
  5. Fecha de la Reincorporación: No existe obligación de notificar la reincorporación a la organización, salvo que el convenio indique otra cosa.
  6. El Convenio de Trabajadores puede señalar que es obligación de la empresa tener listo el finiquito para el día que comience la excedencia.

Por último el trabajador deberá firmar la solicitud respectiva.

Paso 3 – Imprimir y Entregar:

Al tener listo el modelo de solicitud de excedencia voluntaria, deberás imprimir el mismo para entregarlo al patrono, empleador o RRHH de la empresa donde trabajas. Se recomienda imprimir dos para guardar una copia como recibida.

De esta forma, estarás rellenando el Modelo de Solicitud de Excedencia Voluntaria de forma correcta, sin errores. Siendo la finalidad de este artículo aclarar posibles dudas al momento de realizar la presente carta.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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