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¿Cómo actuar ante una jubilación forzosa y cuánto dinero se cobra?

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Cuando un trabajador de una empresa o de cualquier negocio de actividad económica llega a cierta edad, deja de ser de interés para los empleadores. Allí, por lo general, para no despedirlo sin justificación, la mayoría de los jefes suelen aplicar lo que se conoce como Jubilación Forzosa.

Este es un proceso mediante el cual, una persona de edad bastante avanzada es, por decirlo de alguna manera, obligada a abandonar su trabajo. Pero eso sí, recibiendo aún una donación monetaria debido a su pasado en la empresa. Es decir, no te despiden, pero te jubilan sin consentimiento.

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En cuanto a términos de edad, la jubilación forzosa coincide con la jubilación voluntaria. Sin embargo, cuando hablamos de intenciones, hay una diferencia abismal. Imagina que tengas todas las ganas de seguir trabajando y un día, de la nada, tu jefe te diga que estás jubilado sin opción a replicar. Es duro, pero puede pasar.

Por eso, en esta publicación, vamos a detallar los términos de una jubilación de este tipo y explicaremos los casos y requisitos que se tienen que dar para que pueda considerarse una dentro de una empresa.

¿Cuándo una jubilación pasa a ser forzosa?

No siempre es fácil saber si una jubilación es del tipo forzosa o no. A veces, no sabemos reconocer las distintas situaciones. Es posible que tu jefe te haya jubilado de manera anticipada y te haya hecho pensar que fue de forma voluntaria y ni te hayas dado cuenta, así que a continuación te contaremos un poco sobre los casos en los que una jubilación es forzosa.

Recisión de contrato

Cuando el empleador y el trabajador pacten una rescisión del contrato de trabajo por alguna razón económica o que va más allá del desempeño dentro de la empresa, es considerado jubilación anticipada sin ningún tipo de dudas.

Nuevos postulantes

Normalmente, van apareciendo caras nuevas en cada puesto de trabajo. Si una de esas personas postulantes puede hacer el mismo trabajo que tú y tus encargados lo consideran así, es posible que apliquen esta jubilación para que alguien con más energía y fuerza tome tu cargo.

Problemas personales

Es posible que, pese a ser una persona mayor de edad, tus encargados tengan algunos problemas extralaborales contigo y decidan que ya no necesitan de tus servicios. Sin embargo, para despedirte injustificadamente, prefieren ejercer la jubilación forzosa.

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De esta manera, se salvan de una indemnización muy grande y, a su vez, también se libran de tus servicios para incluir a algún otro. Debes tener en cuenta que cuando este tipo de cosas pasen, hay que tomar acciones legales cuanto antes, pues por lo general, es posible que también se trate de un despido improcedente.

Legalmente, ¿cuál es la edad para este tipo de jubilación?

Es importante que sepas que la edad de retiro se mantiene en los 61 años. Aunque, dentro de unos años, esta misma aumentará a los 63 años, según las leyes de trabajo de España. Sin embargo, el punto es que, a partir de dicha edad, es que ya podrás empezar a sufrir de jubilaciones anticipadas o despidos injustificados.

La edad para el retiro involuntario se irá modificando constantemente, debido a que esta, debe ser cuatro años inferior a la edad exigida para jubilarse de forma voluntaria. Teniendo en cuenta que la edad para la voluntaria es de 65 años y que esta aumenta puede ir en aumento, entonces para la jubilación forzosa también estará en ascenso.

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Ahora que sabes esto, cuando pases por algún caso similar a este de jubilación sin consentimiento, lo mejor que puedes hacer es recurrir a la cobertura de defensa jurídica del Seguro de Hogar MAPFRE, que es un ente que ofrece un servicio bastante completo para realizar reclamos laborales, entre otras quejas formales.

¿Cuánto dinero cobraré si me jubilan forzosamente?

La cuantía de una jubilación de este tipo depende y varía mucho de otros factores. Principalmente, de la base reguladora, siempre que aplique el porcentaje general correspondiente al os años cotizados, así como también del coeficiente reductor.

En ese sentido, el coeficiente reductor supone cuánto le falta al trabajador jubilado anticipadamente para cumplir con la edad y funciona de esta forma:

  • En líneas generales, los coeficientes reductores de la pensión son de 8% para las personas de hasta 38 años y seis meses cotizados.
  • Por otro lado, serían 7,5% para quienes hayan cotizado entre 38 años y seis meses. Lo mismo aplica si el trabajador tiene menos de 41 años y seis meses.
  • Si el empleado supera los 41 años de edad y los seis meses cotizados o en su defecto, entre 41 y seis meses, entonces le corresponde 6,8%.
  • Por último, serán 6,5% para quienes hayan cotizado igual o más de 44 años y seis meses.

Esta es la forma más eficiente de calcular la cuantía de tu jubilación de forma forzosa. Te servirá para que no te estafen al momento de recibir tu sueldo una vez jubilado.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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