compatibilidad jubilación y trabajo

Jubilación y trabajar. ¿Son compatibles?

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La jubilación es una herramienta del ámbito laboral que otorga a las personas que cumplan con la edad y los requisitos necesarios. Esto, con el fin de permitirles descansar después de una vida de trabajo. La pensión por jubilación es un pago compensatorio que va proporcional a la cantidad abonada al sistema de pensiones durante los años de trabajo. En ese sentido, cuando se cumpla con la edad, el Estado regresa al ciudadano el dinero invertido para vivir tranquilamente durante su vejez.

Bajo este argumento, el ciudadano no debería estar trabajando. Porque ya cumplió con su funcionalidad y ahora se propone a descansar. De esta manera, además de dedicar su vida para sí, permite oportunidades de empleo para jóvenes. Para regular este aspecto, la Seguridad Social establece una normativa que indica si hay compatibilidad pensión por jubilación y actividad profesional.

¿Es posible trabajar y recibir el pago de la pensión por jubilación?

Lo primero que se debe tener en cuenta es que, la pensión jubilatoria se abona con la idea de que ciudadano viva en óptimas condiciones al llegar a la tercera edad. Eso significa, no le será necesario continuar trabajando para garantizar sus necesidades básicas. Por ello, es sumamente aceptable que, cuando se paga la jubilación le sea incompatible optar por un empleo propio o ajeno.

Es necesario destacar, bajo el argumento anterior, que es inviable el pago de la pensión por jubilación y cobrar una renta por trabajar. Esta incompatibilidad, en consecuencia, es válida para cualquier modalidad de empleo. Es decir, el ciudadano no puede trabajar como empleado público, por cuenta propia o como trabajador ajeno.

Sin embargo, toda regla tiene su excepción. Eso significa que, bajo ciertas circunstancias es posible trabajar y recibir el pago de una pensión. Pero, para lograr este tipo de compatibilidad es necesario estar dentro de los márgenes establecidos por la Seguridad Social.

Para ello, aquí vamos a hacer un resumen de cada una de las circunstancias en las que sí se puede trabajar y tener una pensión por jubilación.

¿Cuándo sí es compatible trabajar y recibir el pago por jubilación?

Como antes mencionamos, bajo una jubilación tradicional no es posible percibir rentas por trabajo. Sin embargo, en circunstancias amparadas por la Seguridad Social es posible. Aquí vamos a explicar cuándo es compatible la jubilación y el trabajo.

Caso uno: Jubilación parcial

El primer caso en el cual es compatible el trabajo y la jubilación es cuando el ciudadano recibe una jubilación parcial. Eso significa que el trabajador llegó a una edad prudente y cumple con ciertos requisitos. En ese caso, comienza a gozar con los pagos parciales de su jubilación mientras trabaja en una jornada laboral inferior a la regular.

En este aspecto, se reduce la jornada entre un 25 y 50 % al igual que su salario porque este se compensa con el pago de la jubilación. Para que este tipo de jubilación sea efectiva, se debe contar con las siguientes condiciones:

  • El trabajador debe tener 61 años y haber cumplido con el pago completo de las cotizaciones.
  • La empresa para la cual trabaja debe realizar un trato de relevo con otro empleado encargado de completar la jornada del jubilado.

El trabajador puede trabajar en esta condición hasta que cumpla con la edad reglamentaria para obtener la jubilación completa. En caso de que se requiera más información sobre la jubilación parcial, aquí hemos preparado un artículo con todo el contenido indispensable.

Leer: ¿En qué consiste la jubilación parcial y sus requisitos?

Caso dos: Jubilación flexible

La jubilación flexible tiene características similares a la jubilación parcial. Eso significa que se puede cobrar la jubilación teniendo un trabajo a tiempo parcial. La diferencia entre ellas es que, en este caso, la reducción de la jornada laboral no puede ser superior a 75 % ni menor a 50 %.

Cuando se abandone la jornada laboral, las cotizaciones que se obtuvieron gracias a ella, servirán de incremento de la jubilación que se recibe. Por ello, se debe informar ante la Seguridad Social el abandono del trabajo para calcular, nuevamente, la cuantía en alza que se posee.

Sin embargo, se debe considerar que la jubilación flexible no es válida para los trabajadores de la administración estatal, de justicia y para las Fuerzas Armadas.

Caso tres: Los autónomos

El tercer caso responde al trabajador que recae la titularidad de un negocio. En caso de España son los autónomos. Aquellos que poseen una empresa a su cargo y tienen bajo su responsabilidad a empleados. Esto porque, el trabajador no depende de un empresa que se encarga de llevar a cabo sus cotizaciones, sino que este debe conseguirlas por sí mismo.

Lo principal, para que esta modalidad sea compatible, son las siguientes:

  • Hay casos en que, aún superada la edad, muchas personas continúan al mando de sus empresas. Lo ideal es que, al obtener su jubilación, este esté aún en la firma de la misma. Adquiriendo poder para manejar la industria.
  • Sin embargo, para hacer efectivo este proceso, es necesario que delegue las acciones a otras personas y este solo sea parte del organigrama y necesiten sus firmas para proceder. Bajo este mecanismo, es posible la compatibilidad.

Caso cuatro: Un trabajador que no cobra el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el importe mínimo legal que debe recibir cualquier trabajador por cuenta ajena en su desempeño laboral. La cuantía es fijada por el Gobierno y se actualiza de forma anual. La idea de este indicador es que el empleado no cobre por debajo de esta cifra.

Ante esta situación, se permite que el trabajador cobre su importe por pensión y el pago del SMI. Esto suele agrupar, en general, a los empleados de servicios y obras. O, a quienes realizan trabajos eventuales. En ese sentido, se vería injustificable que una persona devenga 400 euros al mes y deba destinarlo para el pago de sus cotizaciones.

Es por ello que, ante este es escenario, sí es compatible que un trabajador cobre el pago de su pensión por jubilación y al mismo tiempo de un trabajo.

¿Qué ocurre si el pensionado trabaja aun en situación de incompatibilidad?

Si el pensionado no se encuentra en ninguna de las situaciones antes mencionadas y, aún así, trabaja, está incurriendo en una irregularidad que puede acarrear sanciones. Más temprano que tarde la Seguridad Social conocerá el caso. En ese caso, puede ocurrir cualquiera de las siguientes medidas disciplinarias:

  • Pérdida de la pensión por jubilación.
  • Suspensión de la asistencia sanitaria.
  • El empresario estará obligado a registrarlo y a registrar las cotizaciones.

Si te ofrecen un trabajo siendo pensionado, debe asegurarse de ser parte de una de las medidas legalmente existentes. De esta forma, se evitarán inconvenientes posteriores.

Tomar en cuenta las compatibilidades entre el trabajo y la jubilación

Aún estando dentro de estas categorías, sugerimos a todos los trabajadores que conversen con un abogado o especialista en el tema. Que se informen sobre las posibles áreas compatibles e incompatibles del proceso. Sin embargo, trabajar cuando una persona recibe una jubilación, es un acto de responsabilidad ante la Seguridad Social. La entidad debe manejar el caso y estar en consonancia con la decisión del ciudadano.

Para conocer más detalles del tema y tener más certeza sobre tu caso personal, puedes consultar tus dudas de compatibilidad ante el Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (Caiss).



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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