jubilación parcial

En qué consiste la Jubilación Parcial y sus Requisitos

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Las personas que hayan alcanzado los 60 años de edad, pueden optar por la jubilación parcial, la cual trae grandes beneficios siempre que cumplas con los requisitos. De esta manera podrás comenzar a cobrar la pensión contributiva por jubilación de la Seguridad Social de una manera anticipada.

Esto mientras que continúas desarrollando una actividad laboral de jornada parcial. Así que, hoy te voy a explicar todo lo relacionado con esta prestación, para que puedas acogerte a esta prestación. De esta manera, podrás comenzar a disfrutar de tu jubilación desde antes, pero sin dejar de trabajar.

¿Qué es la jubilación parcial?

Esta es una figura en la cual se puede comenzar a percibir una pensión antes del tiempo establecido por la ley que son los 65 años de edad. De esta manera podrás comenzar a disfrutar de tu Jubilación cinco años antes de cumplir esta edad, dejando de trabajar a tiempo completo.

De esta manera se establece un contrato de trabajo a tiempo parcial, mediante el cual se comienza a percibir el cobro de la pensión de jubilación. En todos los casos el jubilado puede acogerse o no a un contrato de relevo, aunque la recomendación es tener este tipo de contrato porque se deben cumplir menos requisitos.

¿Qué requisitos debo cumplir?

Para optar por la jubilación parcial, es necesario cumplir con ciertos requisitos que son indispensables a la hora de solicitar la prestación. Estos dependerán de la forma de jubilación que escojas, y aquí te mostraré los requisitos en ambos casos.

Sin contrato de relevo

En estos casos se exigen unos requisitos especiales, y suele ser un poco más complejo solicitar la prestación. En todos los casos se debe cumplir con los siguientes requisitos:

  • Tener 60 años cumplidos al momento de la solicitud.
  • Se debe solicitar junto con un contrato a tiempo parcial. Sin importar si se ha estado contratado a tiempo parcial o completo.
  • Tener cotizaciones a la Seguridad Social de al menos 15 años, de los cuales al menos dos deben ser en los últimos 15 años anteriores a la presentación de la solicitud de jubilación parcial.
  • Aceptar la reducción en el salario mensual entre un 25% y un 50%.
  • No es necesario tener antigüedad en la empresa o un contrato de relevo.

Con contrato de relevo

Para optar por el contrato de relevo, se debe tener en cuenta que se deben cumplir algunos requisitos especiales. Aunque la norma en estos casos suele ser más flexible y podrás optar por la jubilación parcial de una manera más sencilla:

  • Es indispensable estar contratado a tiempo completo por la empresa.
  • Tener por lo menos 60 años de edad real, para los mutualistas.
  • Si no es mutualista, se debe cumplir con una edad específica dependiendo del año de solicitud, como se explica aquí.
  • Se debe aceptar la reducción de la jornada laboral entre un 25% y un 50%.
  • Cumplir con los períodos mínimos de cotización establecidos en la ley que van desde los 25 hasta los 33 años.
  • Tener una antigüedad mínima de 6 años laborando en la empresa antes de la jubilación.

Si cumples con estos requisitos, entonces podrás optar por la jubilación parcial con contrato de relevo. O si cumples con los requisitos anteriores sin contrato de relevo, aunque debes tener en cuenta que tendrás menos ventajas.

¿Cuánto recibiré de pensión?

Es importante tener en cuenta que la cuantía que se recibirá al acogerse a este tipo de jubilación, no será del 100% de la pensión ordinaria. Esto debido a que el trabajador seguirá laborando a tiempo parcial, y solo tendrá derecho a recibir un porcentaje de la pensión.

Este porcentaje se calculará dependiendo de las cotizaciones de cada trabajador, y teniendo en cuenta el porcentaje de la nueva jornada laboral que se desempeñe. Es importante tener en cuenta que, cuando se opte por la jubilación ordinaria, se seguirán las reglas de este tipo de jubilación.

Es decir, una vez que el pensionado cumple con los requisitos para la jubilación ordinaria el contrato laboral a tiempo parcial o el contrato de relevo perderán la validez. Haciendo que la persona tenga acceso al 100% de su pensión sin ningún tipo de limitación.

¿Cómo se hace el trámite?

Es muy importante tener en cuenta que, el órgano de gobierno encargado de llevar a cabo la gestión de la jubilación parcial es el INSS, a través de sus diferentes Entidades Gestoras. Esto quiere decir que, tendrás que acudir a la entidad que te corresponda dependiendo de tu lugar de residencia.

Es de vital importancia que se tenga en cuenta el plazo máximo en el cual se hace el trámite, y es de máximo 3 meses de antelación. Antes de hacer la solicitud ya se debe contar con el contrato de trabajo a tiempo parcial o con el correspondiente contrato de relevo.

Este es un trámite que debe hacerse de manera presencial en la Entidad Gestora correspondiente, y que debe ser presentado por el interesado.

¿Pueden los autónomos solicitar la prestación?

La jubilación parcial también podrá ser solicitada por los empleados autónomos siempre que hayan alcanzado la edad legal para retirarse. Sin embargo, es un trámite que no es muy común, especialmente porque no existe un control sobre las horas de trabajo.

Además, la mayoría de autónomos no trabajan la mitad de las horas para cobrar la prestación. Por otra parte, los empleados del hogar, no pueden acogerse a esta prestación, debido a que pertenecen a un régimen diferente.

A pesar de que en cuanto a la Seguridad Social, se acogen al Régimen General, es bien sabido que los contratos difieren bastante del resto de trabajadores. Por lo tanto, estos no pueden acogerse a esta prestación, sino que deben acogerse a otro tipo de prestación llamada jubilación flexible.

En este caso, el trabajador tendrá una jubilación parecida a la parcial, con el cobro de pensión mientras que trabaja media jornada. Esta modalidad permite que el trabajador perciba entre el 25% y el 50% de paga, siempre que no trabaje en ningún caso por cuenta propia, o perderá este beneficio.




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