contrato 502

¿Qué es y Para qué se usa el Contrato 502?

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Actualmente existen muchos tipos de contratos en España, todos ellos reconocidos y reglamentados por el SEPE. Normalmente dependiendo del tipo de contrato que se presente se tendrá derecho a una contratación a tiempo completo o a tiempo parcial como es el caso del contrato 502.

Normalmente según han sido establecidos, los contratos que se celebran a tiempo completo son del 401 al 410. Por su parte, los contratos que se utilizan para el contrato 501 al 540 se utilizan para hacer una contratación a tiempo parcial.

Para conocer más, aquí te explicaremos todo lo relacionado con el contrato 502, que se utilizará para hacer una contratación a tiempo parcial.

¿Qué es el contrato 502?

Es importante tener en cuenta que este contrato se emite por circunstancias de producción. Normalmente se dan en el sector de la hostelería. Esto cuando existen períodos de alta ocupación, el cual no puede ser cubierto por otro tipo de contrato.

El contrato 502, se puede emitir por un período mínimo de 30 días, y se pueden dar hasta dos prórrogas en el caso de que la empresa tenga la necesidad de hacerlo. Esta prórroga no es un más que un alargamiento del contrato inicial, y se da con las mismas condiciones que se habían establecido en el primer contrato.

Este tipo de contrato únicamente permite a un empresario contratar a un empleado que vaya a estar por menos de un año en la empresa.

¿Se puede usar un nuevo contrato 502 cuando vencen las prórrogas?

Según se ha establecido en la ley, este modelo se puede utilizar nuevamente, es decir, después de las dos prórrogas se puede elaborar un nuevo contrato por 30 días extra. Esto se puede hacer sin superar un período de contratación de 5 meses, y en ningún caso se puede contratar a un trabajador por más de 365 días con este tipo de contrato.

En los casos en los cuales se requiera de la presencia de períodos más amplios, no se puede optar por los contratos a tiempo parcial. En los casos de estos trabajadores se debe tener un contrato a tiempo completo.

¿Cuál es el modelo que se debe presentar?

A la hora de contratar a un trabajador a tiempo temporal, debes descargar el formato de contratación directamente desde la página del SEPE. Para ello, debes entrar aquí, y en la sección que dice “Modalidad de Contrato Temporal” podrás encontrar el modelo en PDF.

contrato 502

Es importante tener en cuenta que en este modelo aparecerán las diversas causalidades por las cuales se emite un contrato. Es por esto que se debe tener en cuenta de seleccionar la opción “Tiempo Parcial 502”. Esto lo encontrarás en la página número 5 del documento:

modelo de contrato

Todos los campos de este modelo pueden ser cumplimentados directamente en el archivo PDF emitido por el SEPE. De esta forma, se podrá imprimir el modelo de contrato completamente diligenciado sin tener que hacerlo a mano.

Es indispensable imprimir el contrato completo, y firmar todas las hojas en el margen izquierdo para tener una mayor seguridad.

¿Después de tener un contrato temporal podría tener uno a tiempo completo?

La contratación de un trabajador a tiempo parcial o tiempo completo puede darse de acuerdo a las necesidades de la empresa. En el caso de que se utilice el contrato 502, para un tiempo parcial, se puede cambiar por un contrato de tiempo completo en el caso de que la empresa lo requiera.

Igualmente, si un empleado va a terminar con una contratación, pero la empresa necesita más servicios por parte del trabajador. Esta podrá emitir un contrato temporal, puesto que requiere de los servicios del trabajador por un tiempo extra.

La única condición que existe en esta reglamentación, es no exceder los tiempos establecidos para los contratos temporales que suelen ser de cinco meses. En el caso de necesitar una contratación por más tiempo para los trabajadores, es indispensable que se cambie el tipo de contrato a tiempo completo.

Fuera de estos requisitos, todo dependerá de las necesidades de la empresa que te contrate, porque dependiendo de la necesidad de trabajadores, podrán optar por un tipo de trabajo u otro. Sin embargo, esto no afectará para nada las prestaciones de Seguridad Social de los trabajadores.




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