Contrato de relevo

Estos son los inconvenientes del contrato de relevo

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España en su ordenamiento jurídico posee gran número de tipos de contratos de trabajo, los cuales corresponden al área laboral. Existen muchas características para clasificarlos. Sin embargo, la más importante es los indefinidos y temporales. En esta ocasión, nos enfocaremos en los temporales, específicamente en el contrato de relevo de trabajo. En este artículo te hablaremos de las ventajas y desventajas, así como de los inconvenientes que se presentan en esta tipología.

¿Qué es un contrato de relevo?

qué es contrato de relevo

Este tipo de contrato laboral temporal está vinculado con la jubilación parcial. Básicamente, se trata de un tipo de jubilación que compagina el cobro de una pensión pública y la jubilación del trabajo. En la actualidad, representa una buena alternativa tanto para la empresa como para sus empleados.

El contrato está destinado principalmente para los trabajadores que hayan cumplido al menos sesenta años de edad; ya que estos pueden combinar un contrato a tiempo parcial y el cobro de la pensión de jubilación. Cabe destacar que estos empleados laboran menos horas de los de tiempo completo. Generalmente, los negocios ofrecen esta oportunidad laboral para cubrir una parte de la jornada que queda vacía por el trabajador de jubilación parcial.

Características del contrato de relevo

  • Este acuerdo se diferencia de otros tipos de contratos laborales porque involucra a dos trabajadores. Mientras que los otros normalmente van dirigidos a un empleado.
  • Los dos trabajadores involucrados son los siguientes: el relevista y el trabajador sustituido. De manera que el relevista cubre la reducción de la jornada y el sustituido es quien se jubila parcialmente.
  • El contrato se efectúa por escrito y en modelo oficial. Aquí destaca claramente la formalidad.
  • Los relevistas deben ser personas que estén en situación de desempleados. También acogen a los que estén laborando con la empresa mediante un contrato temporal.
  • Aquellos trabajadores sustituidos tienen que estar contratados en jornadas completas.
  • Las jornadas poseen algunas especialidades. Por lo tanto, estos contratos tienen que establecer jornadas equiparables a la reducción de jornada que les corresponde a los empleados sustituidos.
  • Si el tiempo de las jornadas diarias es de ocho horas y se reduce al 50%, el contrato de relevo debe ser de al menos cuatro horas.
  • Ambos trabajadores pueden realizar sus tareas en el mismo horario, ya que no es norma que tenga distintos horarios.
  • El trabajador temporal irá adquiriendo conocimientos del trabajador sustituido. Por ello, este es el encargado de su formación.
  • Si el jubilado parcial reduce su jornada un 75%, el contrato debe corresponder a una jornada completa de trabajo.
  • El pago del nuevo trabajador no debe ser igual a la del sustituido. Sin embargo, no debe ser inferior al 65% de la media de las bases cotizadas del empleado jubilado a tiempo parcial en el último medio año.

Inconvenientes del contrato de relevo

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En la actualidad, el país presenta un alza en el número de jubilados y aumentó la esperanza de vida. Estos factores generaron una discusión referente a las pensiones públicas que se ofrecen. El Estado ya no concibe la vialidad de este sistema, por ello, han aumentado la edad de jubilación. La edad exigida para los jubilados se aumenta progresivamente. En estos momentos, oscila entre los sesenta y siete años de edad.

En este sentido, las jubilaciones parciales representan una sobrecarga para las arcas públicas. Debido a  que implica que las personas que aún están en condiciones y edad para trabajar comiencen a cobrar la pensión. Por lo tanto, se puede concebir este como el principal inconveniente del contrato de relevo.

Otro inconveniente es que el contrato de relevo es un tema desconocido para muchas empresas. Actualmente, existen muchas empresas, trabajadores y desempleados que pueden recibir sus beneficios. No obstante, no los reciben por falta de conocimiento sobre el mismo. Por otro lado, el acceso a ellos no es ilimitado. Los principales impedimentos se presentan cuando exponen los requisitos de acceso a la jubilación parcial.

Requisitos del contrato de relevo

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Trabajador relevista   

El contrato puede ofrecerse únicamente a los trabajadores que estén en las siguientes situaciones:

  • Inscrito en desempleo. No es obligatorio que sea beneficiario de prestaciones por desempleo. Por lo tanto, solo debe ser desempleado y estar suscrito en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Trabajador contratado por la empresa que va a realizar el contrato de relevo. El contrato debe tener una duración previamente establecida. Los contratos que destacan son los siguientes: de obra, eventual, de interinidad o incluso con otro contrato de relevo en el negocio.
  • Generalmente, las empresas contratan trabajadores desempleados para poder recibir las bonificaciones que ofrece la Seguridad Social de España.

Finalmente, no cabe duda que este tipo de contrato laboral ofrece beneficios y ventajas para ambas partes involucradas. Las empresas se benefician porque tienen un empleado que cubra su espacio vacío y los empleados porque consiguen un puesto. De esta manera, es necesario que se conozca más para que muchas personas puedan ofrecerlo y aprovechar cada una de sus ventajas. No obstante, los inconvenientes vienen perjudicando básicamente al Estado; quien estará en la obligación de estudiar una pronta solución.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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