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Indemnización por accidente laboral • Pasos para reclamar tu derecho

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Ciertos trabajados demandan de actividades que, de no hacerse con ciertas protecciones y protocolos, podrían terminar en un accidente laboral. Sobre todo, aquello trabajados que tienen relación con grandes piezas metálicas, material pesado o construcción. Sin embargo, en cualquier otro empleo puede ocurrir un incidente responsabilidad de la empresa, pero la mayoría responden a las actividades de alto riesgo. Es importante tener en cuenta que, no todo incidente derivado por actividades labores se asume como un accidente laboral.

En caso de que puedas demostrar que el hecho ocurrió como negligencia de la empresa, entonces tienes derecho a una indemnización. Si estás aquí es porque buscas respuestas relacionadas al tema. Es por ello que, en este artículo nos propusimos resolver las interrogantes más comunes. Si te encuentras en una situación como esta, continúa leyendo. En las siguientes líneas te explicaremos todo lo que debes saber en relación ello. Y, te explicaremos paso a paso cómo reclamar una indemnización por accidente laboral.

¿Cuándo un accidente en el trabajo califica para una indemnización?

cuándo responde a indemnización

Los casos de indemnizaciones por accidentes labores traen consigo un montón de dudas. Las personas no cuentan con la información suficiente para determinar cuándo es posible hacer y reclamo y cuándo no. Lo cierto es que, lo primero que debe tomarse en cuenta es que, existen trabajos de riesgo. Por ejemplo, bomberos, policías, todo lo relacionado a construcción y demás. Eso no significa que otros trabajos no tengan riesgos, pero es más común que haya una lesión entre los antes mencionados a quien trabaja como secretario, maestro o jefe de una oficina.

Como antes se explicó, no todos los accidentes relacionados a la actividad laboral tienen derecho a reclamar una indemnización. Para los ejemplos que se explicaron en el párrafo anterior, existe una serie de protocolos de seguridad que se debe seguir para garantizar el resguardo del empleado. Todos ellos siguen un criterio definido por las leyes. Es por ello que, todas las empresas deben contar con los elementos físicos necesarios para proteger a sus trabajadores.

Si una persona puede demostrar que, la institución le ordenó una actividad de alto riesgo sin los equipos de seguridad necesarios y, como consecuencia, tuvo accidente, entonces tiene el camino abierto para reclamar una indemnización. Por el contrario, si la empresa cumplió con todos los protocolos de seguridad, pero fue el empleado quien no decidió usarlos y, por esa razón, tuvo un accidente, este no corresponderá una indemnización. No hay motivos para argumentar que la empresa fue responsable del hecho. Sino todo lo contrario.

Tipos de indemnización por accidente laboral

tipo de indemnización por accidente laboral

Si tienes pruebas de que la empresa es la responsable absoluta de este accidente, entonces puedes iniciar el trámite para reclamar una indemnización. Sin embargo, debes saber que, en estos casos, existen distintos tipos de compensaciones económicas. Aquí te describiremos qué incluir en tu reclamo:

Indemnización por incumplir con medidas de seguridad

Esta es una de las razones más comunes para pedir una indemnización. Esta primera indemnización responde a lo leído previamente sobre las medidas de seguridad para los empleados. Si un empleado tiene pruebas físicas y testigos para justificar que la empresa incumplió con las medidas de seguridad adecuadas, puede reclamar una compensación. En este caso se puede pedir la indemnización por accidente laboral basada en el baremo de responsabilidad social. Por este motivo se puede obtener hasta un millón de euros.

Otra de los motivos es que la empresa no posee las condiciones de seguridad propicias, se puede pedir una indemnización a la mutua. Por esta vía es posible reclamar un mínima compensación en caso que el empleado sea también responsable.

Indemnización por incapacidad

Un trabajador puede pedir una indemnización por incapacidad cuando el accidente le obligue reposo. En función de la gravedad del incidente, se puede recibir una compensación por incapacidad temporal. Pasados los días o semanas indicadas por el médico, se hará una revisión de la lesión. Si la misma mejoró, el trabajador podrá regresar a su empleo en las condiciones indicadas.

Compensación por seguro de convenio

Sin embargo, si la lesión no mejora, sino que se mantiene o empeora, podría recibir un diagnóstico de incapacidad permanente. Cuando el trabajador queda imposibilitado para continuar en su puesto, en vez de solicitar una indemnización, debe reclamar una pensión del 55 % de su sueldo mensual.

Indemnización por perjurio estético

Cualquier lesión que suponga una modificación negativa de la imagen se considera perjurio estético. Esto, no solamente abarca el aspecto físico, sino también la movilidad. El perjurio estético se evalúa cuando la persona se estabiliza. En este punto se puede determinar si la herida dejará deformaciones que entren en este perjurio estético. La cuantía abonada en este caso es igual al importe de una operación para mejorar el aspecto físico deformado.

En caso de que la deformación no pueda corregirse con una cirugía, el abono debe ser mayor aún.

Indemnización por lesiones

Este punto siempre genera discusión entre la persona afectada y los representantes de la aseguradora. A esto se debe que los médicos no tienen la forma de dar certeza sobre la consecuencia de una lesión. Para ello se toman en cuenta las siguientes acotaciones:

  • El nivel mínimo y máximo de la lesión.
  • Impacto psicológico del paciente.
  • Consecuencias para desarrollarse en su área laboral.

Indemnización por daño corporal

Esta indemnización se estima desde el punto de vista médico y jurídico. Es decir, se puede integrar a la indemnización todo aquello que amenace, perturbe o incomode el estado de salud de la persona lesionada. No importa si esta es orgánica o funcional.

Indemnización por pérdida de un feto

Si se puede comprobar que la pérdida responde de forma directa o como consecuencia del accidente, también es posible pedir una indemnización por ello.

Indemnización por fallecimiento

Los familiares, principalmente el núcleo de familia directo, pueden reclamar una indemnización por la muerte del trabajador. No importa si este se produce en el lugar o de camino al hospital.

¿Cómo reclamar la indemnización?

Es importante aclarar que, además de lo antes mencionado, la empresa debe hacer un recargo de prestaciones. Eso significa que puede pedirse el recargo del 30 a 50 % de las prestaciones que la persona dispone. Así que, después de todo lo leído, aquí te mostramos los pasos para reclamar la compensación:

  1. Informar por medio de una carta con sumo detalle -hora, fecha, hecho, nombres de implicados y firma- al inspector de trabajo sobre lo ocurrido.
  2. El informe se hará presencialmente ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. También de forma digital a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Empleo.
  3. Un experto irá al lugar hará la inspección correspondiente y dará su veredicto.
  4. En caso de agotarse todos los recursos por medio de esta vía y no se obtiene resultados, debes ir a instancias judiciales.


Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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