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Requisitos y Cómo funciona el Contrato de formación y aprendizaje

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El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad creada especialmente para los grupos de empleados jóvenes. Sin embargo, también beneficia a todos aquellos empleados con discapacidad sin importar su edad.

Su finalidad principal es la de ayudar a mejorar la preparación laboral y educativo de los empleados.

En este artículo te contamos todo lo básico para comprender las ventajas y requisitos del contrato para formación y aprendizaje

Concepto

Es una modalidad de contrato especial creada para cualificar a personas que carecen de la preparación profesional suficiente para trabajar. Funciona a través de la alternación de teoría y práctica, de manera que el empleado pueda adquirir conocimientos simultáneamente que trabaja.

Objeto

Tiene como objetivo principal mejorar el nivel profesional y educativo de la población, mejorando sus oportunidades y calidad de vida. Esto resulta en la final inserción de los jóvenes y de personas excluidas del ámbito laboral.

Requisitos

  1. Las partes. Como en todo contrato, para hacerlo válido primeramente es necesario que las partes se hayan previsto en la ley.
  2. Forma del contrato. En segundo lugar, han de cumplirse condiciones en la propia forma del contrato para ser considerado legal.

¿A quiénes se dirige?

Jóvenes

Sobre todo, dirigido a aquellos jóvenes entre 16 años y 25 que desean iniciar su vida laboral, pero que les falta preparación.

Discapacitados

No se limita a la juventud. Sino que mira a la población con dificultades de inserción en el campo laboral, como las personas con discapacidad. Esta entre otras, es una ventaja para quienes tengan esta condición. En nuestros artículos puedes leer sobre la pensión por discapacidad y más beneficios.

Colectivos excluidos

También ampara a quienes sean parte de colectivos en situación de exclusión social de acuerdo a la Ley 44/2007.

 

Cómo funciona

Duración

Está previsto que este contrato dure al menos un (1) año y como máximo (3). En el último caso se considera para que la formación sea lo más completa posible.

Distribución

En la búsqueda de una alternabilidad funcional y efectiva, se establecen tiempos fijos para la formación y trabajo.

Primer año

Las jornadas para la actividad puramente laboral se fija en un 75%

Y se asigna un 25% destinado para formación y aprendizaje

Segundo año

En este caso, la actividad laboral aumenta al 85%

Se destina un 15% a la formación y aprendizaje.

Tercer año

En caso de cubrir un tercer y último año, la distribución se mantiene igual que en el segundo.

 

¿Cómo formalizar el contrato?

  • Puedes hacerlo a distancia o en persona.
  • Lo más básico como en cualquier contrato es la firma del acuerdo.
  • En el contrato debe estar toda la especificación sobre el título que recibirás tras las jornadas de formación.
  • También deben señalarse el horario cuáles son las actividades a realizar, y el centro de estudios que imparte la formación.

Salario

Con relación a las ganancias del empleado, estas no pueden ser menores al SMI, es decir, el Salario Mínimo Interprofesional (900 €). Puedes mirar el último Boletín Oficial del Estado (BOE) publicado aquí.

Para calcularlo se remite el tiempo que efectivamente trabaje el empleado.

Por ejemplo, si un empleado trabaja el 85% de una jornada regular, le corresponde 85% del salario que establezca el convenio del sector de actividad profesional.

Para un salario de 1000 € al empleado le corresponderá cobrar 850 € por mes.

Beneficios

Reducción de cuotas

Se reducen al 100% las cuotas empresariales destinadas a la Seguridad Social por las contingencias comunes, así como por:

  • Enfermedades profesionales
  • Accidentes de trabajo
  • Desempleo
  • Fondo garantía salarial y formación empresarial

Beneficiados

Una se vez celebrada válidamente la contratación se beneficiarán los siguientes:

  • Aquellos desempleados que estén inscritos como demandante de empleo.
  • Los inscritos en el sistema nacional de garantía juvenil se reducen las cuotas de trabajadores en la seguridad social
  • Las empresas que posean plantilla inferior de 250 personas, o se encuentre al 75%, en caso de que la plantilla sea igual o mayor a la cifra.

 

Tras el término del contrato

Después de acabarse la duración establecida en el contrato si el empleado se mantiene activo en la empresa:

  • No podrán hacerse nuevos períodos de prueba.
  • Se computa para la antigüedad de empresa el tiempo ya transcurrido del contrato anterior.
  • Se toma como una prorroga tácita.
  • Conversión en contrato indefinido. De igual modo, al prorrogarse y cumplirse el máximo término, se toma como convertido en un contrato de trabajo indefinido.

 

Legislación

En todo caso, si quieres saber si puedes acogerte a estos incentivos debes cumplir los siguientes requisitos. Por otro lado, no encontrarte en las causas de exclusión que señala la Ley 43/2006 en la sección 1ª del capítulo I.

 

Conversión en indefinidos:

Sin importar cuando se celebre el contrato, cuando se produce la conversión de un contrato por formación y aprendizaje, deriva en derechos de reducción de cuotas empresariales (S.S.)

  • Por la contratación de hombres se reduce la cuota empresarial a la Seguridad Social por 1500 € al año durante tres años.
  • En caso de contratos indefinidos para las mujeres las cuotas se reducen por 1800 € al año durante tres años.


Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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