contrato 189 sin bonificación

¿Cómo Rellenar el Contrato 189 Online?

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¿Cómo Rellenar el Contrato 189 Online?
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El Contrato 189 es un contrato de transformación de temporal, a contrato no bonificado, el cual es muy común especialmente cuando se hacen las prácticas laborales. Este ofrece múltiples beneficios tanto para la empresa como para el trabajador.

Una de las principales funciones que tiene este contrato es lograr la reducción de las cuotas de la Seguridad Social, convirtiendo el contrato en indefinido. De esta forma se beneficia a la empresa, y durante los tres primeros años la empresa podrá descontar un total de hasta 1.500 euros al año, en pagos.

En el caso de las mujeres el ahorro al utilizar este tipo de contrato asciende hasta los 1.800 euros por el mismo período de tiempo, en el caso de que se pase a contrato indefinido a tiempo completo.

Si deseas conocer más sobre este tipo de contratación, te invito a que sigas leyendo, porque aquí tendrás todo lo relacionado con este tipo de contratación.

Particularidades dependiendo de la entidad

Debes tener en cuenta que este tipo de contrato depende de la entidad a la cual lo vayas a presentar. Esto debido a que cada entidad maneja sus propios códigos, pero el contrato contiene básicamente las mismas cláusulas.

Sistema RED

En el caso de la transformación de un contrato de formación a un contrato indefinido, se debe tener en cuenta el código de cotización. Particularmente en el sistema RED, se debe tramitar la baja del código 99, y dar el alta en el código de contrato 109.

Normalmente, este es un trámite que se hace el mismo día en el que se hace el cambio en la empresa. Se debe tener en cuenta que se tiene un plazo máximo de seis días para hacer el trámite del cambio de contrato.

SEPE

En el caso del sepe existen tres tipos de contratos que se pueden considerar para este tipo de supuestos. Estos son:

  • Contrato 189
  • Contratos 289
  • Contrato 389

La diferencia entre estos tres tipos de contrato es el tiempo de contratación que puede ser a tiempo completo, tiempo parcial o fijo discontinuo. En el caso de que la conversión implique una reducción de cuotas debe especificarse marcando la casilla correspondiente, y especificar el convenio colectivo al que pertenece.

¿Cómo rellenar correctamente el Contrato 189?

Lo primero a tener en cuenta es que, el SEPE brinda un modelo rellenable en formato PDF del Contrato 189. Este modelo es el único oficial para hacer la presentación del cambio de contratación, y debe cumplimentarse de la siguiente manera:

  1. Debes hacer clic aquí, allí se abrirá el modelo de contratos del SEPE que debes cumplimentar. En la primera hoja se deben rellenar todos los datos solicitados tanto del trabajador como de la empresa.

contrato indefinido 189

  1. Una vez que selecciones todo lo relacionado con la contratación, en la página 18 del contrato, está el apartado para seleccionar el Contrato 189, que es el modelo “Sin Bonificación”.

contrato 189 sin bonificación

Debes tener en cuenta que, allí también se debe seleccionar la opción de la reducción de cuotas de la Seguridad Social si aplican. Es por esto que es muy importante seleccionar los campos que se requieran.

No importa si el contrato es a tiempo completo, a tiempo parcial, o fijo discontinuo, puesto que se deben seleccionar los mismos apartados. Lo único que cambiará es el tipo de código que se debe seleccionar en cada caso.

Una vez que cumplimentaste todas las páginas del contrato, se deben firmar en el margen izquierdo, puesto que así lo exige el SEPE. De lo contrario, el contrato no tendrá ningún tipo de validez hasta que no se haga el proceso de firma.

¿Funciona igual la contratación de la Tesorería y el SEPE?

Es importante tener en cuenta que, las reducciones son un fomento al empleo y en el caso específico de la Tesorería, solo bastará con usar el código 189. Sin embargo, el SEPE distingue entra la reducción o la no reducción de las cuotas.

Por este motivo, es de vital importancia que se especifique en el apartado correspondiente seleccionando la opción adecuada. De lo contrario, el contrato no podrá se presentado ante el SEPE, puesto que no se podrá informar sobre el cambio que tendrá el trabajador y sobre las nuevas condiciones que regirán en la Seguridad Social.

¿Es obligatorio tramitar el cambio a contrato 189?

Se debe tener en cuenta que, en algunas ocasiones como los contratos de aprendizaje o los contratos de relevo, se establecen ciertas normativas. En todos los casos, se fija un tiempo de contratación estipulado en las cláusulas del contrato.

Estos tiempos son sensibles a ser prorrogados, sin embargo, el número de prórrogas es limitado, puesto que no se trata de un contrato a tiempo indefinido. Cuando hablamos de estos contratos, estamos hablando de contratos a término fijo, los cuales no pueden ser utilizados por un largo período de tiempo.

Una vez que el tiempo establecido del contrato, y de sus prórrogas se acabe, existen dos opciones. La primera es que el trabajador ya no continúe ofreciendo sus servicios a la empresa, porque ha terminado su ciclo en la misma, y su contrato así lo ha estipulado.

Si por el contrario, la empresa necesita los servicios del trabajador, es obligatorio que este pase a un contrato indefinido, mediante el modelo de contrato 189. Por este motivo, es indispensable que se rellene el contrato establecido por el SEPE, para actualizar los aportes en la Seguridad Social y el tipo de trabajo mediante el cual está contratado el trabajador.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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