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Tipos de Convenios Colectivos y Características

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Los convenios colectivos permiten tanto a los trabajadores como a las empresas conocer los derechos y obligaciones que tienen ante la ley. Sin embargo, no todos tienen las mismas condiciones, y por eso se hace necesario conocerlos.

Hoy te traigo toda la información referente al tema, por lo tanto, si te interesa entrar en el campo laboral con toda la información. Te recomiendo que sigas leyendo y te aseguro que encontrarás todo lo que estás buscando.

¿Qué son los convenios colectivos?

Los convenios colectivos están definidos como una serie de normas que se aplican entre las empresas y los representantes de los trabajadores. En muchas ocasiones estos coinciden con los sindicatos, y el objetivo primordial es la regulación de diversos aspectos de la actividad laboral como:

  • Salarios
  • Horarios
  • Jornada
  • Vacaciones
  • Tipos de contrato

Es decir, mediante un convenio colectivo se define básicamente todo lo relacionado con el trabajo. Estos tienen un carácter jurídico, es por esto que se tiene la obligación de que ambas partes firmantes cumplan con lo establecido en estos convenios.

Sin embargo, en ningún caso, este tipo de convenio no está por encima de la Constitución ni las leyes laborales. Es por esto que se debe respetar todo lo establecido en los Estatutos de Trabajo que dicta el SEPE.

¿Qué relación tienen con los contratos y leyes laborales?

Al tratarse de un convenio, ciertamente los convenios colectivos son muy diferentes a los contratos o leyes laborales. Especialmente porque estos son un acuerdo entre dos partes sin ningún tipo de mediador.

A pesar de que los contratos laborales también son un tipo de acuerdo entre el empresario y el trabajador, estos en ningún momento pueden contradecir lo que se establece en un convenio o en la ley. Por lo tanto, un convenio está entre un contrato y una ley en el ámbito jurídico.

Mediante el convenio, se pueden establecer políticas de trabajo específicas, que harán que el trabajador tenga mejores condiciones. Se pueden ampliar algunas de las condiciones que se establecen en la ley como las vacaciones, aunque nunca se podrán disminuir por debajo de lo que dicta una ley.

Tipos de convenios que existen actualmente

Básicamente los convenios colectivos pueden dividirse en dos grupos grandes: los sectoriales y los de empresa. Aquí te voy a explicar cada uno de ellos y las subdivisiones que pueden tener dependiendo del tipo de convenio que se trate.

Convenios sectoriales

Los convenios colectivos sectoriales se negocian entre los trabajadores y varias empresas del mismo ámbito productivo. Estos alcanzan hasta un 10% de la escala nacional y pueden dividirse de la siguiente forma:

  • Estatales y Nacionales: este tipo de convenios se encuentran publicados en el Boletín Oficial del Estado. Estos pueden afectar a todo el territorio estatal, aunque dentro de este tipo también se contemplan los autonómicos, que afectarán a una Comunidad Autónoma específica.
  • Provinciales: estos convenios tienen influencia únicamente a nivel provincial. Cada una de las provincias de España cuenta con convenios de este tipo.
  • Interprovinciales: este tipo de convenios afectan a varias provincias al mismo tiempo. Puede ser de una misma Comunidad Autónoma o de distintas regiones.
  • Locales o comarcales: son los que afectan a un menor número de trabajadores, puesto que su ámbito de acción es únicamente local.

Convenios de empresa

Los convenios colectivos de empresa son aquellos en los que interfieren tanto los trabajadores como el empresario de una compañía en particular. Dentro de estos se pueden contemplar:

  • Empresas nacionales
  • Empresa autonómica
  • Empresa local

En este tipo de convenios no existe una diferencia grande entre los 3, puesto que básicamente son iguales. Lo que cambia es el ámbito de la empresa, así como el tamaño de la misma, puesto que dependiendo de ello podrá ofrecer mayores o menores beneficios a sus trabajadores.

Es importante tener en cuenta que, los convenios de empresa se pueden aplicar sobre los sectoriales. Sin embargo, deben ofrecer mejores condiciones que los sectoriales, y no pueden ser más restrictivos que estos en ningún caso.

¿Qué es el convenio inferior a la empresa?

Entre los convenios colectivos, se puede establecer una imagen de convenio colectivo inferior a la empresa. Sin embargo, este es muy poco frecuente, especialmente porque este engloba únicamente a un grupo específico de trabajadores.

En el caso de las empresas que tienen varios centros de trabajo, este tipo de convenio se puede aplicar únicamente para una sede específica. A pesar de ello, no es un tipo de convenio muy utilizado, especialmente porque los convenios de empresa están por encima de estos.

No quiere decir que no se utilicen, pero resultan ser mucho menos comunes que los convenios colectivos tradicionales. Junto a estos se pueden mencionar los extra estatutarios o impropios, los cuales aplican únicamente para los trabajadores afiliados a sindicatos.

En estos casos, la eficacia de los convenios de este tipo es muy limitada, especialmente porque no están publicados en ningún órgano oficial. Es por esto que, en ningún momento este tipo de convenios estará por encima de los que he nombrado anteriormente.

¿Cómo es el rango de acción de los modelos?

Se debe tener en cuenta que, normalmente el convenio que está por encima de todos los demás, especialmente porque son las condiciones establecidas con la empresa. Después de este comenzarán a regir los otros convenios sectoriales, los cuales irán en base al grado de cercanía geográfica.

Es decir, estos irán desde el local, pasando por los provinciales, hasta llegar al estatal que está inmediatamente debajo del estatuto de los trabajadores. De esta manera prevalece el ámbito de cercanía geográfica en todos los casos, y se van aplicando en base a los convenios que puedan existir.

Esto siempre que no se establezca un convenio de empresa. En el caso específico de que no exista ningún tipo de convenio colectivo en ninguno de los ámbitos regionales, y tampoco un convenio de empresa. Se deberá aplicar el Estatuto de los Trabajadores, el cual es establecido por el SEPE.

Allí la empresa tendrá que hacer la contratación siguiendo las normas establecidas por este órgano de gobierno. De esta manera, se garantizan las condiciones laborales mínimas para los trabajadores.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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