como mandar una inspeccion de trabajo

¿Cómo mandar una inspección de trabajo a una empresa?

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Las irregularidades laborales son cada vez más frecuentes. Son muchos trabajadores quienes luchan en contra de injusticias. Con tratos crueles, jornadas laborales superiores a las legales y no remuneradas, acoso por jefes o supervisores y ofensas. Incluso aún, hay a quienes se les obliga a trabajar por sueldos inferiores a lo permitido y de forma ilegal, excluyéndolos de las nóminas reales. Para controlar este tipo de abusos está la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (Itss).

Por temor ante las consecuencias de esta denuncia, muchos deciden no tramitarla. Un trabajo en España puede convertirse en lujo y perderlo no es una opción. Es por ello que los empleados deciden no proceder. Lo positivo de este asunto es que, la oficina de inspección de trabajo no divulga quién proceso la denuncia. En este caso, el empleado queda resguardado como medida de protección. Para conocer más sobre este proceso, continúa leyendo. Aquí abordaremos todas las áreas relacionadas con el tema.

¡La empresa no puede hacer nada en tu contra!

Antes de comenzar, tenemos que dejar claro que la empresa no puede hacer nada en tu contra. Si sufres algún abuso laboral y decides mandar una inspección de trabajo a tu empresa, esta no puede sancionarte o despedirte. La razón principal es que la Itss no revela quién hizo la denuncia. Entonces, el empresario no podría saber quién de todos los trabajadores ha sido.

La segunda razón es que, la inspección de Trabajo y Seguridad Social ha puesto en marcha una campaña de supervisión. En estas, la entidad se dirige a las empresas para vigilar que la forma de trabajar sea la correcta y todos los empleados gocen de sus derechos laborales.

Bajo estas premisa, la empresa no tendrá idea de si la Itss llegó como consecuencia de una denuncia o, como parte de sus campañas de fiscalización. En cualquiera de los casos, insistimos, la empresa no puede hacer nada en tu contra. Es por ello, en este articulo te incentivamos a denunciar cualquier irregularidad.

Además, se debe tener en cuenta que, además de una denuncia e inspecciones de oficio, la entidad puede mandar una inspección del trabajo si:

  • La empresa es nueva. Se fiscaliza el inicio de las nuevas actividades.
  • Después de un accidente laboral. Al poner en riesgo la vida de un trabajador, es sumamente común que una comisión de la Itss llegue para fiscalizar el lugar.
  • Solicitud de la administración pública.

¿Qué se puede denunciar ante la Inspección de Trabajo?

Se debe tomar en cuenta que no todas las denuncias se realizan ante la Itss. La Inspección de Trabajo implementa sanciones en contra de empresa cuando se prueba que vulneró el derecho de un trabajador. Esta, suele ser una medida correctiva que orientará a la industria a mejorar y poner en prácticas las órdenes indicadas. Sin embargo, otro tipo de denuncias se deben realizar ante un tribunal. Porque, este es el único organismo capaz de obligar a tomar medidas correctivas.

En ese caso, las irregularidades que proceden ante la oficina de trabajo son las siguientes:

  • Incumplimientos con la Seguridad Social.
  • Falta de medidas preventivas y exposición del trabajador a peligros en salud o físicos.
  • contratos de trabajos fraudulentos o irrespetuosos de la legalidad.
  • Acoso laboral.
  • No llevar el correcto registro de horas trabajadas para perjudicar al empleado.

Todas las opciones no registradas aquí, es mejor denunciarlas ante un juez. Si tienes alguna duda, aquí vamos a explicar cuáles son las irregularidades que debe coordinar un juez:

  • El cumplimiento de un derecho laboral establecido en el Estatuto de la Trabajadores. La inspección puede colocar una sanción a la empresa, pero solo un juez puede obligarla a cumplir con tal derecho. Tal y como el pago correcto del salario, jornadas laborales justas y demás.
  • Las sanciones impuestas por la Inspección del Trabajo, en caso de no ser suficiente para el empleado, puede llevarlas a revisión ante un juez.

¿Cuáles son los requisitos para hacer una denuncia ante la Itss?

Para realizar el trámite de forma correcta, es necesario cumplir con una serie de requisitos necesarios. En ese sentido, para que denuncia sea válida, debe contar con las siguientes características:

  • La denuncia debe realizarse de forma escrita.
  • Debe contener información precisa y detallada sobre la irregularidad. En ese caso, el texto debe describir las siguientes indicaciones:
  1. El nombre y apellido del denunciante, así como un número de contacto y su firma.
  2. En el documento se debe señalar con nombre y apellido a quien comente la infracción. Es decir, se debe acusar directamente al empresario o los jefes responsables.
  3. Fecha y lugar exacto de los sucesos. Se debe ser muy específico en relación con los episodios descritos.
  4. Agregar toda la información o dato de interés que agregue peso a la denuncia.

Para hacer este escrito más sencillo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dispone de un modelo de denuncia. Es posible descargar el documento y describir desde el ordenador o en bolígrafo todos los datos solicitados en el texto. Es importante señalar, si se escribe a mano, procures hacerlo con una letra redonda, grande y legible.

¿Cómo presentar una denuncia ante la inspección de trabajo?

Como antes hemos dicho, la denuncia se debe realizar de forma escrita. No es posible llamar o hacerla por otra modalidad. De esta forma, hay tres formas de presentar la querella ante la entidad.

Vía uno: Presencial

La primera y la más recomendable es la vía presencial. Para ello, interesado debe presentarse a cualquiera de las sedes provinciales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el país. El trabajador debe llegar con el documento de denuncia y una copia del mismo. Así como con su DNI.

Vía dos: Por Internet

La segunda opción, también fácil y viable es mediante Internet. Para ello, es necesario entrar ante la Sede Electrónica del Ministerio del Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Este trámite se puede realizar siempre y cuando se realice por con DNI o certificado electrónico.

Vía tres: Por correo tradicional

La última, pero no menos importante, es por medio de correo postal. Para ello, el documento debe ir dirigido a la ofician de la Inspección de trabajo. El mismo denunciante debe hacer el envío del documento. En caso de que este no puede asistir, un tercero puede hacer con una autorización y una copia del DNI del trabajador.

¡Mantente informado tras la denuncia!

Después de realizar la denuncia, el interesado puede hacer un seguimiento al proceso. Para ello, el denunciante recibirá información constante sobre el trámite. Cuando termine el mismo, recibirá un documento de resolución en donde se expondrá el resultado de la inspección, las decisiones tomadas y los cambios realizados dentro de la empresa.

¿Qué hace la Inspección de Trabajo al llegar a la empresa?

Mientras todo esto ocurre, el denunciante está informado de todo. Pero como antes mencionamos: el empresario no sabrá quién le denunció. En ese caso, tras procesar el trámite, una comisión llegará a la empresa. Dependiendo de la queja en su contra, se solicitarán ciertos documentos o visualizar diferentes espacios de las instalaciones.

Por lo general, se registran todos los contratos laborales para conocer que se trabaja bajo legalidad. Revisa las nóminas y, en caso de ser necesario, realizar una entrevista a todos los trabajadores para conocer de primera mano el ambiente laboral.

En caso de encontrar una irregularidad, el inspector puede levantar un expediente en donde se registran todos los detalles del proceso. Asimismo, aplica una sanción económica a la empresa. Pero, la entidad no tiene la posibilidad de obligar a la industria a pagar a un empleado o a cumplir con los derechos. Para ello, se requiere de una orden judicial.

Después de conocer toda esta información, esperemos que no te quedes sentado cuando hay irregularidades en tu sitio de trabajo. ¡Denuncia!



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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