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Contratos bonificados para mayores de 45 años

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Contratos bonificados para mayores de 45 años
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En este artículo te comentamos de qué tratan los contratos bonificados para trabajadores mayores de 45 años, qué tipos hay y sus implicaciones.

Los tiempos avanzan y las empresas renuevan personal en búsqueda de empleados cualificados para cubrir las diferentes funciones. En España la contratación y desempleo son temas amplios para profundizar. Como es lógico, muchas ocasiones se dificulta obtener contratación a las personas que ya han pasado de la mediana edad. Sin embargo, el gobierno español ha procurado salvaguardar también las oportunidades de los mayores con los contratos bonificados para mayores de 45 años.

Beneficios de los contratos para mayores de 45 años

Si bien muchas empresas buscan personal nuevo para entrenar y hacer vida laboral, no se debe pasar por alto las ventajas que puede dejarle el contratar personal de edad avanzada.

Profesionalismo

Entre las principales ventajas, se halla la extensa experiencia que ya poseen los trabajadores que han participado anteriormente en otras empresas, haciéndoles aptos para trabajar con mayor profesionalismo.

Instrucción futura

Para la empresa sería un recurso humano valioso para ser de apoyo e instrucción del personal más joven e inexperto.

Redes

El hecho de contar con un empleado con años previos de trabajo también posibilita a la empresa de añadir las redes de contactos de este, así como de la fama que pueda haber ganado por su buen ejercicio.

Económicos

Por otro lado, se encuentran las excelentes bonificaciones que la ley concede para incentivar a las empresas a la inclusión de estos trabajadores. A continuación, te indicamos las especificaciones.

Tipos de contratos bonificados

Como en todo asunto legal e institucional, existen algunos requisitos básicos para que puedas adquirir una contratación siendo mayor de 45 años. Según la edad y condición de la persona los contratos para mayores pueden clasificarse en los siguientes:

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Para mayores de 40 años

Contratos indefinidos

En este tipo de contratación como su nombre expresa, se bonifica el contrato dado a trabajadores mayores de 45 años por un tiempo indefinido. Es ideal para las empresas pequeñas.

Bonificación

·         En estos casos la bonificación es de 1.300 euros anuales.

·         Los Contratos bonificados para mujeres: 1.500 euros anuales.

Este último, se presenta en los casos de contratos en sectores donde las mujeres tienen baja representación en la empresa.

Duración de la bonificación

Se mantiene durante los primeros tres años de contrato de trabajo.

Contratos para personas mayores de 52 años

Como podemos ver, este caso con la bonificación se favorecerá a personas un poco mayores y los requisitos cambian solo un poco del anterior.

  • La diferencia principal es que ya debe percibir subsidio por desempleo y parte de este podrá mantenerse.
  • El contrato también debe tener modalidad indefinida.
  • El contrato debe ser por jornadas completas.

 

Bonificación

Al igual que el caso anterior 1.300 euros anuales.

Para mujeres: se aplica lo mismo, agregando los cambios en edad y subsidio.

Además, el trabajador puede mantenerse percibiendo parte del subsidio.

 

Duración de la bonificación

Se mantiene durante los primeros tres años de contrato de trabajo.

 

Contratos bonificados para personas mayores de 65 años

Diseñada especialmente para los trabajadores jubilados, es decir, quienes ya tengan acceso a la pensión de jubilación.

Lo principal de esta bonificación es el recibo de beneficio del 100% en las cuotas de contingencias comunes que se deriven del contrato.

Edad y cotizaciones

 Para trabajadores de 65 años de edad, 38 años y 6 meses cotizados.

Para trabajadores de 67 años de edad, 37 años cotizados.

Beneficiados

Además de la inclusión y empleo del trabajador que puede continuar su ejercicio profesional, la empresa se beneficia y también el Estado, pues se posponen los pagos de la pensión de jubilación.

 

Bonificación por contratar a mayores de 45 con discapacidad

Dentro de las personas que son afectadas por el desempleo y necesidad de consideración se encuentran las personas con discapacidades. Sumando entonces la edad a su discapacidad, la dificultad de ser empleadas se incrementa y por ello, el Estado comprende una compensación.

Sean estas discapacidades menores o mayores también influirá en la bonificación sobre el contrato.

Para contratos temporales

La bonificación va entre 4.100 y los 5.300 euros, según las implicaciones, y detalles de cada caso particular.

Contratos indefinidos

La bonificación alcanza los 5.700 euros anuales para las empresas que hagan contratación a personas con discapacidad que sean mayores de 45 años.

Discapacidad mayor

En estos casos la bonificación puede llegar hasta los 6.300 euros.

Duración de la bonificación

Lo que dure el contrato.

Reflexión y cierre

Ciertamente puede suceder con frecuencia el rechazo de personas mayores para entrar a empresas. Sin embargo, considerando las ventajas que se pueden adquirir por su inclusión merece la pena su evaluación por parte de los empresarios de manera que exista un balance entre personas con alta experiencia en el área y nuevo personal para aprender e innovar.

Coméntanos tus dudas, y si has tenido la oportunidad de emplear o buscas trabajo siendo mayor de 45 años de edad.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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