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Qué beneficios tiene contratar a mayores de 55

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Cuando una empresa, sin importar su área laboral, busca empleados, lo tradicional es jóvenes entre 26 y 35 años. Personas creativas, con fuerzas y ánimos de construir la visión de la compañía. En el mercado laboral, las personas entre las edades antes mencionadas son las más solicitas. Si estas cuentan con un currículo atractivo, será una opción más viable para cualquier empleador. Sin embargo, esta tendencia está cambiando desde hace algún tiempo. Los jóvenes están quedando de lado y las empresas prefieren contratar a personas mayores de 55 años.

Sí, así tal cual como se lee. Es que la crisis de desempleo que vive España ha permitido que las instituciones apliquen medidas para incentivar la actividad laborar en este gremio. Según cifras del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), el año 2018 cerró con una cifra de desempleo de 3 millones 252 mil 867 personas. Se estima que, por lo menos, casi la mitad de ellos tiene más de 55 años. Entre las razones para darle empleo es que, las empresas que contraten a una persona mayor de 55 años recibirán bonos y reducción en cotizaciones. ¿Quieres saber más sobre este tema? ¡Te aseguro que contratar a mayores de 55 te traerá más beneficios de los que crees!

Contrata un gremio maduro y con experiencia

experiencia

Es así, entre las mayores ventajas que puede hallarse en contratar a personas mayores de 55 años es que tendrás trabajadores maduros y con gran experiencia. Es algo que los jóvenes aún no tienen; la mayoría de estas personas se desempeñaron por largos años en un mismo puesto laboral. Eso es sinónimo de contar con una riqueza extraordinaria para hacer crecer la empresa. Además, de que es un modelo para instruir y enseñar a los empleados jóvenes que no cuentan con tal experiencia en determinada área.

También son personas dedicas y centradas en el área laboral. Suelen ser responsable y responder de forma acertada a las requerimientos necesarios. Sin embargo, es importante acompañarlos de compañeros jóvenes para tener esa mezcla de creatividad y vinculación tecnológica con la cual cuenta la generación actual.

Las personas mayores de 55 años también poseen una larga agenda de contactos. Esto por su amplio recorrido laborar. Estos contactos le ayudarán y asesoraran a llegar a los clientes de forma más efectiva y rápida. Es por ello que, emplear a una persona de esta edad traerá múltiples ventajas a la compañía.

Requisitos para contratar a personas mayores de 55

Más allá de todas las bondades que pueda representar el empleo de una persona con experiencia, lo que resulta atractivo para las empresas, en realidad, son los beneficios que se les otorgan por parte de las instituciones públicas. Sin embargo, para ello ambas partes deben cumplir con estos requisitos:

Requisitos para la empresa

  • La empresa no se podrá emplear a las personas mayores de 55 años cuando se trate de contratos de inserción o de contratos subvencionados por el Servicio Público de Empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario, o cuando la contratación sea ejecutada por las siguientes opciones:
  1. Por empresas que tengan autorizado el expediente de regulación de empleo en el momento de la contratación.
  2. Por empresas en la cual el desempleado, beneficiario de la prestación por desempleo, haya trabajado en los últimos doce meses. La única salvedad en esta área es que tenga contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social

Requisitos para el empleado

  • Trabajadores desempleados mayores de 52 años, inscritos en el Servicio Público de Empleo.
  • El ciudadano debe ser beneficiarios de cualquiera de los subsidios recogidos en el artículo 215 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social o de la prestación por desempleo en favor de los trabajado res eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
  • La aplicación de esta medida será voluntaria.
  • El trabajador no debe tener relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado, inclusive, con el empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las sociedades, así como las contrataciones que se produzcan con estos últimos.

Condiciones en el contrato

contrato

Además de cumplir con los requisito, el empleador debe establecer estas condiciones en el contrato:

  • El contrato debe realizarse a tiempo completo. Asimismo debe ser de forma indefinida o temporal, con una duración superior a tres meses. La única salvedad en este caso es con los contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
  • El trámite se formalizará por escrito en el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Ambas partes deben notificar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)  sobre la contratación en los diez días siguientes al acuerdo.

Incentivos por la contratación

En todo caso, tanto el trabajador como la empresa recibirán bonos por el acuerdo pactado. En las siguientes líneas te explicamos cuales son las ventajas económicas de contratar a personas mayores de 55 años.

Las empresas se beneficiaran con un abono de 1.300 euros anuales si contratan a una persona mayor de 45 años. Si el área donde se trabaja tiene un récord histórico de dominio masculino y se contrata a una mujer mayor de 45 años, recibirán 1.500 euros al año. Vale destacar que estos bonos son para las empresas pequeñas, ya que para ellas resulta más complicado captar personas de estas edades, a diferencias de las grandes industrias. La compañía recibirá la misma cantidad si integra a su personal a una persona mayor de 55 años que esté inscrito en el SEPE.

Si la empresa realiza un contrato con una persona mayor de 50 años, tendrá una reducción del 50 % en su cotización al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Este beneficio se recibirá durante el primer año de trabajo de esta persona. Recibirán el 50 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes las empresas que contraten a alguien en edad de jubilación por un tiempo de seis meses o un periodo máximo de doce meses.

Todos estos beneficios aumentan en caso de contratar a personas mayores de 55 años con discapacidades. La empresa puede obtener hasta 5.700 euros por contratar a una persona mayor de 45 años con discapacidad.

¿Quieres recibir estos bonos? ¡Contrata personas mayores de 55!



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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