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¿Cómo se cotizan las horas complementarias?

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¿Cómo se cotizan las horas complementarias?
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Las horas complementarias indican cuando un trabajador tiene horas adicionales en las jornadas ordinarias de contratos a tiempo parcial. Son pactadas por medio de un escrito entre un empresario y un empleado. Sin embargo, no existe un modelo exacto con el que se hace este documento; la empresa podrá tomar cualquier fórmula escrita para anexarlo al contrato laboral. En algunos casos, el modelo puede estar establecido en el convenio colectivo.

Es decir, los contratos a tiempo parcial disponen de un número de horas establecidas de forma ordinaria. En caso de que el empresario necesite que el trabajador realice horas extras, deben pactarlas entre las partes (empresa-empleado) y realizar un documento por escrito en el que se deje constancia del acuerdo.  La realización de este tipo de horas deben respetar los límites en materia de jornada y descansos establecidos en la ley. Si estás interesado en conocer mayor detalles sobre este tema, llegaste al sitio ideal; aquí te explicaremos todo lo referente a las horas complementarias.

Tipos de horas complementarias

horas complementarias

Estas horas tienen un tiempo máximo establecido por el Estatuto de los Trabajadores de 30 por ciento durante la jornada pactada u ordinaria; pero podría ampliarse según el contrato colectivo al 60 por ciento. Existes dos tipos de horas complementarias, las pactadas y las voluntarias. A continuación te detallaremos la definición de cada una para que tengas claro el concepto y las condiciones que establece.

Horas pactadas

Las horas pactadas solo pueden generarse cuando exista un contrato parcial con jornada de trabajo no inferior a las diez horas semanales en cómputo anual. Estas, no deben pasar del 30 por ciento del tiempo laboral ordinario, según el Estatuto de los Trabajadores. En relación a lo que establecen los convenios colectivos con respecto a las horas pactadas, se conoció que estipulan un mínimo de 30 por ciento y un tiempo máximo de horas ordinarias contratadas de 60 por ciento.

Horas voluntarias

Con respecto a las horas voluntarias, solo se aplican en los contratos a tiempo parcial indefinidos; los cuales establecen una jornada laboral no inferior a 10 horas semanales en cómputo anual. En este caso, las horas extras de este tipo no deben superar el 15 por ciento, según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, por convenio colectivo estas horas ordinarias objeto del contrato, pueden ser ampliables al 30 por ciento.

Según el Estatuto de los Trabajadores, el empresario puede ofrecer al trabajador en cualquier momento, que realice horas complementarias de aceptación voluntaria. En caso de que exista una negativa por parte del trabajador a la ejecución de estas horas; pese haber sido pactadas, la acción no constituirá conducta laboral sancionable. En relación al límite de estos horarios extras, se debe tener en cuenta que la suma de las horas complementarias más las ordinarias no pueden superar las horas de un empleado de jornada completa.

¿Cómo se pagan estas horas?

pago de horas complementarias

Las horas extras o complementarias cumplidas en su totalidad, según lo acordado entre el empleado y la empresa, se retribuirán como horas ordinarias; siendo computadas como bases de cotización a la Seguridad Social, con sus respectivos períodos de carencia y bases reguladores de las prestaciones. Por ello, tanto el número de horas complementarias, así como el pago que el trabajador devengará por ellas, deben recogerse en un recibo individual de salarios; así como también, se indicarán en los documentos e informes de cotización de la Seguridad Social.

Diferencia entre horas complementarias y horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son aquellas que de manera voluntaria el trabajador asume sobre el tiempo máximo de la jornada ordinaria de trabajo. Esto, en algunos casos, se realiza para concluir pendientes u otro labor de urgencia. Estas horas, no pueden realizarse en los contratos a tiempo parcial. Mientras que las horas complementarias son las acordadas entre el empleado y el empresario, a los fines de realizar trabajo extra previamente pactadas.

Con respecto al pago de las extraordinarias, se establecen dos mecanismo; el primero, una retribución económica en la que el trabajador percibe un pago por horas similares a las que se pagan de manera ordinaria; la segunda, es un acuerdo por descanso equivalente a las horas extras que, pueden ser disfrutadas durante los cuatro meses siguientes a la realización de las horas extraordinarias. Por su parte el pago de las complementarias, son de forma económica como horas ordinarias, con beneficio de cotización para la Seguridad Social.

Conoce lo que establece la Ley sobre estas horas

ley

El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadoresexplica que: se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial; conforme a las siguientes reglas:

El empresario solo podrá exigir la realización de horas complementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo; pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito. Solo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.

El texto también señala que el pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del treinta por ciento de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos podrán establecer otro porcentaje máximo que; en ningún caso, podrá ser inferior al citado treinta por ciento ni exceder del sesenta por ciento de las horas ordinarias contratadas. El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias pactadas con un preaviso mínimo de tres días; salvo que el convenio establezca un plazo de preaviso inferior.

Pacto de horas complementarias puede quedar sin efecto por renuncia del trabajador

El artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en su numeral 5 también indica que el pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del trabajador; esto, mediante un preaviso de quince días. Una vez cumplido un año desde su celebración, cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

  1. La atención de las responsabilidades familiares enunciadas en el artículo 37.6.
  2. Necesidades formativas, siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
  3. Incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.

Este es un tema que muchos trabajadores consultan con frecuencia. Es necesario que recuerdes que todos los trabajadores tienen derecho a conocer con un preaviso mínimo de tres días, la fecha y el horario de las horas complementarias; pactadas obligatoriamente por escrito. A menos que el convenio colectivo establezca un plazo de preaviso inferior. Esperamos haber despejado todas tus dudas en relación a este tema.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en responsabilidad civil, con gran experiencia en ámbito de los daños materiales y personales en accidentes de tráfico tanto desde la perspectiva de la entidad aseguradora como desde la de los perjudicados, así como en Derecho de familia, arrendamientos y Mediación Civil y Familiar.
 En materia contencioso-administrativo, con experiencia en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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