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Cómo bonificar cursos Fundanción Tripartita

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Seas una empresa o empleado en búsqueda de mejorar tus aptitudes, te interesa saber cómo bonificar cursos en Fundación Tripartita. En España recientemente se han generado maneras innovadoras para ayudar a los empleados a crecer en formación profesional.  Sin embargo, para aplicar a estas bonificaciones la empresa debe hacer ciertas diligencias y seguimientos de actividad.

En este artículo te explicamos cuáles son los pasos para bonificar cursos por la Fundación Tripartita.

 

Cómo bonificar cursos en Fundación Tripartita

Cálculo de crédito de formación

Lo primero que se debe tener claro es del monto exacto del que se puede disponer para un determinado curso. Este es denominado el “crédito de formación” que se destina para cada empresa para costear los futuros cursos bonificados.

Este crédito tiene un tiempo de vida básico de 1 año posible de acumular si se cumplen ciertos requisitos.

¿Cómo se hace?

El cálculo se hace sobre cotizaciones de formación profesional.

Existe actualmente una aplicación que ayuda al cálculo basándose en datos que ya se encuentran registrados en la TGSS. Esto es, la Tesorería General de la Seguridad Social.

Además, se ha desarrollado un simulador en la página FUNDAE para hacer el cálculo del crédito de tu empresa.  Principalmente debes tener ubicados los datos de la empresa.

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Acumulación de crédito

Cuando la empresa es de menos de 50 empleados, se puede pedir acumular el crédito no consumido para el siguiente año. Lo único que se necesita hacer es comunicarlo marcando una casilla para aplicar antes finalizar el mes de junio.

Crédito adicional

Este se usa para bonificar tiempo para que tengan PIF. (Permiso individual de formación).

Darse de alta

Las empresas deben gestionar y programar la formación de sus empleados a través de la aplicación de la Fundae. Esto, lo puede hacer tanto la propia empresa que se bonificará, como entidades organizadoras.

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Grupos de empresa

Es posible programar una formación para más de una empresa. En ese caso los grupos de empresas pueden designar a una para que realice las gestiones de aplicación.

Autónomos

Si vas como asalariado para actuar como organizador del programa, también debes pedir el alta como autónomo.

Gestores

También se puede actuar como un gestor administrativo. En este caso, debe pedirse el alta con un perfil bonificado o perfil de gestor.

Informe de la Representación Legal de Trabajadores

Si tu empresa tiene una Representación Legal para trabajadores, se deben comunicar inmediatamente las gestiones y acciones previstas para llevar a cabo la formación.

En caso de no tenerla (La representación o RLT), puedes obviar este paso y seguir con el siguiente paso (El comunicado de iniciación).

¿Qué contiene el informe?

La Representación se encarga de hacer un informe que compile los datos que proporcionará la empresa. Entre los documentos que se compilan están:

    • Información específica sobre la denominación, descripciones sobre el objetivo y las acciones que se desarrollarán para la formación
    • Los colectivos que participarán para cada acción formativa.
    • Las fechas de calendario previstas.
    • Cuáles sean los medios pedagógicos
    • Criterios usados para seleccionar a los participantes
    • Sitio donde se impartirá.
    • Balance de acciones formativas que antecedieron.

Plazo para iniciar la formación

El pronunciamiento de la RLT sobre el informe debe darse en 15 días

Pasado el plazo, ya se puede iniciar la formación, aún si el informe no ha sido emitido.

Desacuerdo

Cuando se levanten diferencias entre la empresa y la RLT se da un tiempo de 15 días para resolverlas.

Sin embargo, si se mantiene interviene la Estructura Paritaria Sectorial para examinar estas diferencias y decidir lo favorable mediáticamente.

 

Comunicado de Iniciación de curso

Para bonificar los cursos, es esencial guardar la suficiente comunicación y se usa la aplicación de Funde.

La idea es que la FUNDAE esté al tanto del progreso de la formación desde su inicio. En ese sentido, se deben manifestar aspectos como:

  • La modalidad del curso. Si se hará presencial, a distancia (teleformación) o mixta.
  • El tiempo total estimado.
  • El contenido a aprender.

 

Plazo para comunicar Inicio de actividad

Se comunica el inicio de la actividad en un plazo de 7 días naturales anteriores.

El número de participantes final debe ser igual al notificado en el inicio.

 

Realización de la formación

En particular se deben respetar los requisitos para bonificar cursos, ya que serán el fundamento para validarlo posteriormente por la Fundación.

Algunas particularidades son:

  • Duración total mayor a 2 horas.
  • Gratuidad del curso
  • Los cursos no pueden superar las 8h por día, salvo que sea dado completo el mismo día.
  • Máximo 30 participantes (presencial) y 80 en caso de tutorías de teleformación.

Debes presentar además documentación que acredite todos estos datos. La encuentras toda aquí.

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Finalización del curso

Se comunica cuando se haya cerrado con las actividades antes de la cotización de diciembre.

Deben figurar:

  • Datos de participantes que han cumplido 75% de la formación
  • Costos totales de las gestiones.
  • Cuantía y mes de bonificación.

 

Cómo Bonificar un curso formativo

Los requisitos para bonificar la formación son sencillos:

  • Estar al día con los pagos tributarios y la SS (Seguridad Social)
  • Informes respectivos a la Representación Legal de Trabajadores, en caso de tenerla.
  • Haberse cumplido con las comunicaciones de inicio, realización y fin de todo el curso.

Tras el informe de estos requisitos, se calculará el monto de bonificación asignados a la empresa según el crédito que disponga, los costes incurridos y los límites de estos.

Resultados

Se comprueba y valida la información dada para bonificar cursos por la Fundación Tripartita si se cumplen los requisitos.

 

  • No superar el límite de crédito disponible.
  • Cumplir con todas las comunicaciones e informes.
  • El control que se lleva de las actividades de seguimiento durante el curso y vida laboral de los empleados.


Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.


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