No me pagan el sueldo como puedo reclamar

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Tiene derecho a percibir el mayor de los salarios que ha acordado recibir por su trabajo o el mínimo pagadero por dicho trabajo en virtud de cualquier laudo u otro instrumento industrial pertinente. Además, su empresario debe realizar al menos la aportación mínima a su fondo de pensiones exigida por la garantía de pensiones.

Si no está seguro de cuál es el salario que le corresponde, revise la carta de contratación o la carta de oferta que haya recibido, o su contrato de trabajo si ha suscrito uno. En caso contrario, revise el correspondiente contrato de adjudicación o de empresa (si procede).

Si gana menos de 450 $ brutos en un mes natural, su empresa no está obligada, por lo general, a realizar ninguna cotización de superannuation en su nombre. Está previsto que el umbral de ingresos mínimos desaparezca a partir del 1 de julio de 2022.

Los premios australianos no son fáciles de entender. No es raro que un empresario cometa un error al pagar los salarios. Una vez notificado dicho error, la mayoría de los empleadores lo corregirán, pagando el déficit.

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“La Ley de Conflictos Laborales sólo se aplica a las industrias. Debido a la interpretación de la palabra ‘industria’ que hizo el Tribunal Supremo en el caso del suministro de agua de Bangalore, la lista de empleados que pueden presentar un conflicto laboral incluye incluso a los que trabajan en universidades, hospitales, corporaciones municipales y clubes”, dice el abogado Dheeraj Kumar.

Si el comisario de trabajo no ofrece una solución, el empleado puede acudir al tribunal laboral. Esta demanda puede presentarse en virtud de la Ley de Conflictos Laborales de 1947. Sin embargo, esta demanda debe presentarse en el plazo de un año a partir de la fecha en que se debe el salario. El Tribunal de Trabajo debe resolver el caso en un plazo de 3 meses.

Los empleados que ocupan puestos ejecutivos o de dirección pueden presentar una demanda por impago de salario ante un tribunal civil, de acuerdo con las disposiciones del Código de Procedimiento Civil de 1908. Sin embargo, se aconseja que este no sea el recurso que busque el empleado en primera instancia.

El Código de Insolvencia y Quiebra, 2016 considera a los empleados como acreedores operativos. Por lo tanto, se puede presentar una solicitud en el NCLT para la recuperación del salario no pagado. Sin embargo, para la aplicación del IBC, se deben cumplir ciertas condiciones. Estas son

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Los empresarios que paguen a sus empleados menos del salario mínimo recibirán una multa inmediata. Si su empleador no le paga el salario que le debe en un plazo de cuatro semanas, la Inspección SZW puede imponerle una multa.

Si su empleador no le aumenta el salario, puede presentar una reclamación a la Inspección SZW. Si lo desea, puede presentar su reclamación de forma anónima. Los empresarios que pagan a sus empleados menos del salario mínimo legal recibirán una multa inmediata. El importe de la multa dependerá de la diferencia entre el salario pagado y el salario mínimo legal. La multa máxima es de 10.000 euros por empleado. Además, si el empresario paga menos de la paga mínima de vacaciones, también se le impondrá una multa de hasta 2.000 euros.Juez de jurisdicción limitada

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El tiempo dedicado a la formación es tiempo de trabajo, por lo que debe recibir al menos el salario mínimo nacional por ese tiempo. No importa si la formación tiene lugar en el trabajo, en la universidad o en otro lugar. La formación puede tener lugar incluso fuera del horario laboral.

Si crees que te han pagado menos del salario mínimo, presenta una reclamación a HMRC sobre tu empleador. HMRC se pondrá en contacto con usted para pedirle más detalles y, si parece que no le han pagado correctamente, investigará a su empleador.

Si su empresa le ha descontado del salario, o usted ha tenido que pagar, el coste de artículos relacionados con su trabajo, como el uniforme, el código de vestimenta exigido, la ropa de seguridad o las herramientas, etc., es posible que le hayan pagado de menos. Las deducciones o los pagos por artículos relacionados con el trabajo no deben situarle por debajo de las tasas del Salario Nacional Vital o del Salario Mínimo Nacional de 2021 para un periodo de pago determinado.

El tiempo de trabajo adicional que se añada al turno de un trabajador, antes de que empiece o después de que termine, debe pagarse como mínimo el Salario Nacional Vital o el Salario Nacional Mínimo. Por ejemplo, el tiempo dedicado a pasar los controles de seguridad, a asistir a las reuniones de traspaso entre turnos o a ayudar a abrir la tienda antes de que comience la actividad comercial.

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