Que puedo reclamar despues de firmar el finiquito

¿qué es un acuerdo de despido?

P: Me acaban de despedir de mi empresa y me han dado un acuerdo de despido. ¿Qué es esto y tengo que firmarlo? R: Un acuerdo de despido detalla las condiciones de la terminación del contrato de trabajo, incluida la paga y los beneficios que se ofrecen al empleado. No es obligatorio que el empresario lo ofrezca. A cambio, el empleado suele comprometerse a no demandar a la empresa. Puede que no le gusten las condiciones que se le ofrecen y quiera negociar unas mejores. Puede decidir no firmar el acuerdo si tiene intención de presentar una demanda y no quiere aceptar los beneficios ofrecidos a cambio de aceptar no demandar. Sopese los pros y los contras de aceptar o rechazar un acuerdo de despido antes de decidir si lo firma.

Me siento presionado para dar una respuesta rápida. ¿Es esto correcto? Nunca se le debe exigir que firme un acuerdo inmediatamente. El empresario debe darle un tiempo razonable para considerar la oferta de indemnización, incluido el tiempo para ponerse en contacto con un abogado para revisarla si así lo desea.

Plantilla de acuerdo de separación y exención general de responsabilidad

Un tribunal federal de apelaciones acaba de dictaminar que una empleada que recibió una indemnización por firmar un acuerdo de separación puede seguir conservando el dinero aunque ahora demande al empleador por las mismas reclamaciones que liberó en el acuerdo. ¿Cómo funciona esto?

Jena McClellan alegó que después de comunicar a su empleador, Midwest Machining, Inc., que estaba embarazada, fue acosada, criticada por faltar al trabajo debido a las citas médicas prenatales y despedida a pesar de un excelente historial laboral.    En su último día, el presidente de la empresa la llamó y supuestamente la intimidó para que aceptara una modesta indemnización por despido a cambio de un acuerdo de separación y una exención de responsabilidad.

Posteriormente, demandó a la empresa, alegando que el acuerdo de separación no era válido porque se la había obligado a firmarlo y que se le debía permitir proseguir con su demanda por discriminación por embarazo.    El tribunal desestimó la demanda porque McClellan no devolvió la indemnización por despido y, por tanto, ratificó su aceptación del acuerdo de separación.

Acuerdo de despido y liberación

Un acuerdo de indemnización es un contrato entre un empleador y un empleado en el que se detalla el paquete de compensación que obtendría el empleado a cambio de la terminación de su empleo. Este documento resume los derechos y responsabilidades tanto del empleado como del empresario en caso de que un trabajador pierda su empleo por despido u otras circunstancias. Resume las prestaciones que podría recibir el empleado y explica los pasos que tiene que seguir para tener derecho a esas prestaciones.

es evitar que sus empleados presenten una demanda por despido improcedente contra su empresa, pero hay varias razones por las que una empresa puede optar por ofrecer una indemnización por despido. Algunas empresas ofrecen paquetes de indemnización como parte del procedimiento estándar de la empresa y describen su política de indemnización en el manual del empleado con bastante antelación antes de despedir a un empleado. Otras redactan paquetes de indemnización para llegar a un acuerdo con un empleado específico de alto nivel. Los términos de los acuerdos de despido son altamente personalizables para aportar diferentes beneficios a su empresa.

¿puede un empresario revocar un acuerdo de despido?

Normalmente, la empresa ofrece algún tipo de pago (a menudo llamado indemnización) a cambio de una renuncia y liberación de reclamaciones. El acuerdo puede ofrecer otras condiciones beneficiosas para el empleado, como la continuación de las prestaciones sanitarias, una referencia neutral y servicios para ayudar a encontrar un nuevo trabajo. El empresario puede recibir promesas además de la exención de reclamaciones, como el acuerdo del empleado de no solicitar clientes u otros empleados.

Los empresarios suelen utilizar la promesa de una indemnización por despido para reclutar a los mejores talentos e incentivar el rendimiento.  Así que, aunque pueda parecer contradictorio, el mejor momento para negociar un acuerdo de separación suele ser cuando se está aceptando entrar en una empresa y no cuando se decide, o se obliga, a marcharse. (De hecho, una parte importante de cualquier negociación de un contrato es determinar cómo actuarán las partes cuando se separen).

Tanto los empresarios como los empleados deben comprender sus derechos y obligaciones existentes antes de firmar un acuerdo de separación. Es posible que un acuerdo o una ley en vigor obligue a un empresario a proporcionar determinados pagos, permisos pagados, la continuidad de la cobertura del seguro u otras prestaciones. Del mismo modo, es posible que un empleado ya haya firmado una cláusula de no competencia, no solicitación, no divulgación u otra restricción como parte de un acuerdo independiente o una carta de oferta.

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