Si firmo el finiquito puedo reclamar

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Cuándo no firmar un acuerdo de despido

Por muy sorprendente y frustrante que sea el despido, las acciones que puedas llevar a cabo durante el estrés de ser despedido pueden ser precipitadas y debilitar tu posición para encontrar un nuevo trabajo estupendo y negociar unas buenas condiciones de tu salida.No quemes los puentes. Los insultos o las respuestas poco amistosas a los correos electrónicos o el enfado con los compañeros pueden suponer un alivio a corto plazo, pero intenta mantener tus emociones negativas para ti, tus amigos y tu familia.Sigue yendo a trabajar. Si no te han dado el alta laboral, acude al trabajo con normalidad y realiza todos los trámites que te pida tu empresa antes de marcharte.Ten cuidado con los acuerdos de despido. Si su empleador le ofrece un acuerdo de despido, no lo firme por el momento. Por muy lucrativo que pueda parecer al principio, lo más frecuente es que salgas mucho peor parado. No sólo suele conformarse con importes de indemnización relativamente bajos, sino que puede imponerse un largo periodo de bloqueo para el pago de su prestación de desempleo. Así que tómate el tiempo de hacer revisar el acuerdo de despido.

Los términos “demandante de empleo” y “desempleado” se utilizan a menudo como sinónimos, por lo que a continuación se ofrece una breve explicación previa. Los trabajadores que saben que la relación laboral va a terminar pronto deben inscribirse como demandantes de empleo. En cambio, sólo es necesario inscribirse como desempleado cuando la relación laboral ha finalizado y aún no se ha encontrado un empleo.

Acuerdo de no demandar al empresario

Sin embargo, las renuncias no son totalmente vinculantes y usted puede seguir teniendo derecho a una indemnización. Esto se debe a que la legislación de Victoria sigue exigiendo que los locales sean seguros y que los operadores de la actividad hayan reducido los riesgos previsibles.

Cuando Jenny y su familia fueron de excursión a un parque de atracciones, había un gran cartel en la entrada que decía que cada uno entraba por su cuenta y riesgo y que el parque no se hacía responsable de las lesiones sufridas.

Sin embargo, si el tobogán de agua presentaba algún problema -por ejemplo, si uno de los tramos estaba desalineado- y esto causaba la lesión de espalda de Jenny, lo más probable es que ésta pudiera reclamar una indemnización.

En su análisis del caso, Lisa Paul, socia de Adviceline Injury Lawyers, explica que si una lesión es causada por algo que no es seguro, y por lo tanto está fuera de los riesgos normales que se aceptan al montar en un tobogán de agua, entonces usted todavía tendría derecho a presentar una reclamación.

Si el empleado se niega a firmar la carta de despido

El final de un acuerdo es tan importante como su comienzo. Un cambio en el clima empresarial o en los objetivos de las partes puede indicar que ha llegado el momento de rescindir el contrato y liberar a las partes de sus obligaciones. Una ruptura limpia dará tranquilidad a ambas partes, liberándolas de sus obligaciones y conduciendo a una conclusión amistosa del acuerdo.

Un acuerdo de rescisión y liberación bien redactado es el final definitivo de los compromisos de las partes, y puede ayudar a prevenir futuros malentendidos y disputas. Aunque ningún documento puede aislarle de demandas o reclamaciones posteriores, un formulario de rescisión claro puede reforzar su defensa si surgen tales reclamaciones.

Tenga en cuenta que una rescisión no es un fin en sí mismo: puede abrir vías de discusión con la otra parte que, de otro modo, podrían haberse cerrado. Puede revisar sus expectativas y preocupaciones mutuas, e incluso sentar las bases para futuros acuerdos e interacciones. Una evaluación de la actuación de las partes en el marco del contrato les permitirá a ambos comprender mejor lo que debe exigirse en caso de rescisión.

Plantilla de acuerdo de despido de empleados y liberación

Por lo general, hay tres tipos de documentos relacionados con un despido. El primero es simplemente una declaración de que te han despedido y puede o no decir cuál es el motivo de ese despido. La firma que se pide es un acuse de recibo de la información. No es (generalmente) un reconocimiento de que estás de acuerdo con su evaluación del motivo del despido.

No hay ninguna razón para no firmar este tipo de documento. Simplemente dice: “Sí, he recibido y leído estos papeles”. No firmarlos no cambiará nada de tu despido. (No es que vayan a decir: “¡Oh, Dios, Juan no quiere firmar estos papeles, supongo que tendrá que seguir trabajando!”). Si no firmas, lo más probable es que tu jefe y otro testigo escriban “Juan Pérez recibió los papeles el 22/4/2012 y se negó a firmar.” Si tu despido se debe a un despido de algún tipo y te hubieran tenido en cuenta para la recontratación, entonces te acaban de cambiar el estatus a “Inelegible para la recontratación.”



Borja Fau de Casajuana

Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.