Si renuncio puedo cobrar el paro

Puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por motivos de salud

Me han puesto en apuros porque mi niñera renunció de la nada y me he quedado cuidando a mis hijos. En mi ciudad no hay absolutamente ninguna guardería porque la única que teníamos cerró por falta de fondos durante la pandemia. Muchos padres de aquí se han quedado sin guardería. Soy una madre soltera y divorciada que trabaja más de 35 horas a la semana y tengo que tener algún tipo de guardería, pero todos los que he intentado llamar no quieren cuidar a mis hijos más que dos semanas al mes (cuando los tengo) o no han sido lo suficientemente fiables para que yo pueda ir a trabajar. He estado en casa la última semana y media, y empiezo a preocuparme de que mi jefe me despida pronto, aunque no tenga más remedio que cuidar de mis hijos. Dada la situación, ¿podría cobrar el paro si no tengo más remedio que renunciar para quedarme en casa y cuidar de mis hijos, ya que no encuentro una guardería a la que vayan los autobuses del distrito, o tendría que ser despedida primero? Realmente no quiero perder mi trabajo, pero tengo que cuidar de mis hijos y no puedo confiar en mi ex marido debido a ciertas circunstancias. Siento que he agotado todas las opciones…

Si renuncio a mi trabajo, ¿puedo cobrar el paro?

Dimitir puede parecer una buena opción si te tratan mal en el trabajo. Sin embargo, es un gran paso y es importante pensar primero en todas las opciones.  Puedes intentar resolver el problema de otra manera o buscar otro trabajo antes de dimitir. Si decides dimitir, hay pasos que debes seguir para hacerlo correctamente.

Así no perderás ingresos ni tendrás que preocuparte por reclamar prestaciones. Tampoco tendrás que responder a preguntas difíciles de un nuevo empleador sobre los motivos de tu dimisión sin tener otro trabajo al que acudir.

Si no tienes otro trabajo al que acudir, debes calcular tu presupuesto. Esto te dirá durante cuánto tiempo podrás arreglártelas antes de encontrar otro trabajo. Si no es por mucho tiempo, podría ser mejor esperar un poco más antes de renunciar.

Si tú o tu pareja recibís alguna prestación, comprueba si dejar de trabajar os afectará. Por ejemplo, podrías recibir menos Crédito Universal durante 3 meses o más si el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP) dice que no tenías una buena razón para renunciar. Esto se llama sanción.

¿puedo cobrar el paro si lo dejo para cuidar a un familiar?

Me han puesto en apuros porque mi niñera renunció de la nada y me he quedado cuidando a mis hijos. En mi ciudad no hay absolutamente ninguna guardería porque la única que teníamos cerró por falta de financiación durante la pandemia. Muchos padres de aquí se han quedado sin guardería. Soy una madre soltera y divorciada que trabaja más de 35 horas a la semana y tengo que tener algún tipo de guardería, pero todos los que he intentado llamar no quieren cuidar a mis hijos más que dos semanas al mes (cuando los tengo) o no han sido lo suficientemente fiables para que yo pueda ir a trabajar. He estado en casa la última semana y media, y empiezo a preocuparme de que mi jefe me despida pronto, aunque no tenga más remedio que cuidar de mis hijos. Dada la situación, ¿podría cobrar el paro si no tengo más remedio que renunciar para quedarme en casa y cuidar de mis hijos, ya que no encuentro una guardería a la que vayan los autobuses del distrito, o tendría que ser despedida primero? Realmente no quiero perder mi trabajo, pero tengo que cuidar de mis hijos y no puedo confiar en mi ex marido debido a ciertas circunstancias. Siento que he agotado todas las opciones…

Se puede cobrar el paro si se deja de estudiar

El programa de Asistencia al Desempleo por Catástrofe (DUA) es un programa federal que proporciona prestaciones por desempleo a aquellas personas cuyo empleo o trabajo por cuenta propia se ve afectado por una catástrofe natural. Está disponible para aquellos que no tienen derecho al seguro de desempleo tradicional. El DUA sólo está disponible cuando el presidente ha declarado una “catástrofe grave”. Para recibir el DUA, debe estar sin trabajo como consecuencia directa de la catástrofe y no debe tener derecho a las prestaciones de desempleo tradicionales.

La cuantía de las prestaciones que recibe en virtud del DUA es la misma que recibiría si tuviera derecho a las prestaciones de desempleo tradicionales. El tiempo máximo que puede cobrar las prestaciones es de 26 semanas, o seis meses después de la declaración de “gran catástrofe”, lo que ocurra primero.

Si abandona su trabajo sin una causa justificada, no tendrá derecho a las prestaciones por desempleo en ningún estado. Tenga en cuenta que, aunque hay muchas razones por las que puede decidir dejar su trabajo, no todas ellas se consideran “buena causa”. Puede tener una “buena causa” para abandonar si, ante la misma situación, un empleado razonable dejaría su trabajo. En algunos casos, también puede tener problemas personales graves que le obliguen a renunciar.

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