Puedo cobrar el paro si me voy del trabajo

¿puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por motivos de salud?

El desempleo suele estar reservado a las personas que pierden su trabajo por causas ajenas a su voluntad. Sin embargo, hay excepciones para los empleados que tuvieron una buena causa para dejar su trabajo voluntariamente. Dado que los estados gestionan las prestaciones por desempleo, los requisitos varían en todo el país.

En este artículo se exponen las situaciones en las que se puede recibir el subsidio de desempleo después de dejar el trabajo, se dan consejos para maximizar las posibilidades de obtenerlo y se aborda el proceso de apelación si las cosas no van bien a la primera.

Las prestaciones de desempleo están pensadas para ayudar a las personas a mantener unos ingresos mientras no tienen trabajo. Los Estados sólo suelen conceder estas prestaciones a quienes han sido despedidos por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, cuando una empresa despide a los empleados como parte de un programa de reducción de personal o te despide por cualquier motivo que no implique una mala conducta.

Los Estados tienen un plazo determinado para recibir las prestaciones de desempleo, normalmente 26 semanas (medio año). Si después de este periodo sigues sin poder encontrar trabajo, las prestaciones terminan. Durante este tiempo, se espera que esté listo, dispuesto y capacitado para trabajar y que busque activamente un empleo.

puedo cobrar el paro si renuncio para cuidar a un familiar

Me han puesto en apuros porque mi niñera renunció de la nada y me he quedado cuidando a mis hijos. En mi ciudad no hay absolutamente ninguna guardería porque la única que teníamos cerró por falta de financiación durante la pandemia. Muchos padres de aquí se han quedado sin guardería. Soy una madre soltera y divorciada que trabaja más de 35 horas a la semana y tengo que tener algún tipo de guardería, pero todos los que he intentado llamar no quieren cuidar a mis hijos más que dos semanas al mes (cuando los tengo) o no han sido lo suficientemente fiables para que yo pueda ir a trabajar. He estado en casa la última semana y media, y empiezo a preocuparme de que mi jefe me despida pronto, aunque no tenga más remedio que cuidar de mis hijos. Dada la situación, ¿podría cobrar el paro si no tengo más remedio que renunciar para quedarme en casa y cuidar de mis hijos, ya que no encuentro una guardería a la que vayan los autobuses del distrito, o tendría que ser despedida primero? Realmente no quiero perder mi trabajo, pero tengo que cuidar de mis hijos y no puedo confiar en mi ex marido debido a ciertas circunstancias. Siento que he agotado todas las opciones…

si deja su trabajo, ¿puede cobrar el desempleo?

En este capítulo se describen las prestaciones que puede obtener a través del seguro de desempleo sueco si se queda sin trabajo. El capítulo también trata de las condiciones que debe cumplir para percibir esas prestaciones, la duración de las mismas y los formularios que debe rellenar.

Para tener derecho a la prestación vinculada a los ingresos, debe cumplir la condición de trabajar y, además, debe haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante al menos 12 meses consecutivos. Por lo general, es su profesión o su ámbito de trabajo lo que determina la caja del seguro de desempleo a la que puede afiliarse. La tarea principal de una caja del seguro de desempleo es decidir y pagar las prestaciones de desempleo. La afiliación a una caja del seguro de desempleo es opcional. Si no está afiliado a una caja del seguro de desempleo o no ha estado afiliado durante 12 meses consecutivos, pero cumple una condición de trabajo, puede recibir el seguro de desempleo básico.

Para los que vienen de otros países de la UE o del Reino Unido*, la regla general es que si trabaja en Suecia está cubierto por el sistema de seguro de desempleo sueco. Usted paga impuestos por las prestaciones descritas en este capítulo, salvo que se indique lo contrario.

¿puedo cobrar el paro si dejo mi trabajo por estrés?

Un empleado que renuncia con una causa justificada tiene derecho a cobrar el seguro de desempleo (UI) en California. Según el Código de Reglamentos de California, existe una causa justificada cuando el “factor motivador… es real, sustancial y convincente y haría que una persona razonable, genuinamente deseosa de conservar el empleo, dejara el trabajo en las mismas circunstancias.” (22 CCR 1256-3(b))

El hecho de que esas razones para abandonar el trabajo constituyan una buena causa dependerá de una serie de factores. El Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) de California ofrece una explicación de estos factores en su Guía para la determinación de prestaciones, volumen de renuncias voluntarias, disponible en línea en edd.ca.gov/uibdg/.

Un empleado que renuncie por falta de cuidado infantil debe demostrar al EDD que “no le quedó otra alternativa práctica que renunciar”. Según el EDD, “organizar el cuidado de los niños con vecinos, parientes, amigos, una guardería o un servicio de guardería se consideran alternativas prácticas al abandono”. Por lo tanto, ante la pérdida del cuidado infantil existente, generalmente se espera que un demandante explore todas estas alternativas antes de renunciar”.

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