Con un despido procedente puedo cobrar el paro

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¿puedo cobrar el paro si me han despedido por rendimiento?

Mucha gente piensa que el hecho de renunciar a un puesto de trabajo le descalifica automáticamente para recibir una indemnización por desempleo. Aunque se trata de un error común, a veces se puede renunciar y seguir recibiendo prestaciones. Pero hay otras cosas que pueden hacer que no tengas derecho a las prestaciones. En el incierto entorno laboral actual, es importante conocer los pormenores antes de renunciar o ser despedido.

A modo de antecedentes, la indemnización por desempleo es un programa que administra tu estado y que sustituye parte de tu salario cuando pierdes el trabajo. El programa de cada estado es diferente. Las prestaciones semanales máximas van desde un mínimo de unos 200 dólares en Alabama, Florida, Mississippi, Dakota del Sur y Arizona hasta un máximo de unos 600 dólares en Massachusetts, Nueva Jersey y Washington. En la mayoría de los estados, puede obtener hasta 26 semanas de prestaciones. Algunos estados ofrecen menos; Georgia es el más bajo, con 18 semanas. Una vez que haya agotado las prestaciones estatales, también puede acceder a prestaciones ampliadas a través del gobierno federal.

Falta de trabajo. Si tu empresa deja de darte trabajo o te reduce mucho las horas, es probable que sigas teniendo derecho a las prestaciones por desempleo. Algunos empresarios lo intentan como un truco para evitar el pago de las primas. Solicítelo de todos modos.

Cómo ser despedido y cobrar el paro

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les mostramos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.

El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

Qué se considera mala conducta para el desempleo

Si no completa su solicitud en su totalidad, su caso puede retrasarse hasta que se solucionen los problemas. Si no soluciona esos problemas rápidamente, su solicitud puede ser desestimada, lo que significa que la Comisión no la tramitará. Utilice este modelo de formulario de solicitud (PDF) para ver cómo rellenar correctamente este importante documento.

Si el pago de la tasa le causa dificultades económicas, puede solicitar la exención de la tasa (lo que significa que no tiene que pagar). Si desea solicitar una exención, deberá incluir un formulario de exención de tasas cumplimentado junto con la solicitud (no lo envíe por separado). No se enviará una copia de este formulario al empleador.

Si no puede presentar la solicitud por ninguno de los medios anteriores, puede hacerlo por teléfono llamando al 1300 799 675. Sin embargo, una solicitud telefónica no puede proceder hasta que se reciba una solicitud completa y firmada, junto con el pago o la solicitud de exención de tasas.

Una vez presentada la solicitud, la Comisión enviará una copia del formulario de solicitud cumplimentado al empresario, que dispondrá de 7 días para responder. En esa respuesta, el empresario explicará por qué cree que su despido fue justo y podrá formular cualquier objeción a la solicitud. Para más información, consulte la sección sobre cómo responder a una solicitud.

¿cuánto tiempo tiene un empresario para impugnar las prestaciones de desempleo?

En algún momento de tu carrera, un compañero de trabajo en la sala de descanso te cuenta un dato que se te queda grabado para siempre. Mencionan que si dejas tu trabajo, te quedas financieramente solo. Pero si te despiden, puedes obtener un subsidio de desempleo que te ayude hasta que encuentres tu próxima paga.

En resumen, probablemente no. Si un empleador te despide porque no sigues sus políticas, tiene “causa” para despedirte. Y si te despiden “por causa”, puede que no tengas derecho a reclamar la prestación por desempleo.

Cada estado define “por causa” de forma diferente”, explica Mariel Smith, socia del bufete de abogados Hall Booth Smith, PC. “La mayoría de los estados tienen estatutos similares que indican que si un empleado es despedido por romper la política de la empresa, se le negarían los beneficios de desempleo”.

“En Texas, por ejemplo, se le puede negar el desempleo si renuncia voluntariamente o es despedido por mala conducta asociada”, dice Carrie Hoffman, socia del bufete de abogados Foley & Lardner, LLP. “Los empresarios podrían argumentar que el rechazo de la vacuna fue una renuncia voluntaria o un despido involuntario por mala conducta”.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.