Autorizacion para trabajar con 17 años

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¿se necesita un permiso de trabajo a los 17 años en california?

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.

¿Qué edad es demasiado joven para un trabajo a tiempo parcial? ¿Qué horas pueden trabajar los menores? Depende mucho del adolescente en cuestión, de la opinión de sus padres sobre el hecho de que los adolescentes tengan un trabajo y de los compromisos escolares y extraescolares.

Sin embargo, incluso el adolescente más responsable, con padres dispuestos y suficiente tiempo libre para dedicarse a un trabajo a tiempo parcial, se encontrará con una limitación a su empleo: la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Esta ley regula los días, horas y horarios en los que pueden trabajar los empleados de 14, 15, 16 y 17 años.

La FLSA fija la edad mínima de trabajo en 14 años para los empleos no agrícolas. Los trabajadores de 14 a 18 años no pueden trabajar en ocupaciones consideradas peligrosas por el Departamento de Trabajo.  Entre ellas se encuentran la minería, la excavación, la fabricación de explosivos y las ocupaciones en las que intervienen determinados equipos motorizados. Los menores pueden ser empleados ocasionalmente en lugares de trabajo dentro de industrias peligrosas, pero sólo en tareas limitadas que hayan sido declaradas seguras.

¿qué edad hay que tener para obtener un permiso de trabajo en california?

La Ley Pública 90 de 1978, la Youth Employment Standards Act (YESA), en su versión modificada, define a un menor como alguien que tiene menos de 18 años, incluyendo pero no limitándose a los empleados, voluntarios, contratistas independientes y artistas escénicos.

Si el menor, de menos de 18 años, no recibe un periodo de comida o descanso después de trabajar 5 horas seguidas, trabaja en una ocupación peligrosa, trabaja demasiadas horas en un día o semana, trabaja más allá de las horas de inicio y finalización permitidas por la Ley de Normas de Empleo Juvenil (YESA) o trabaja sin un permiso de trabajo válido, se puede presentar una reclamación en MIYESACLAIM .

Por favor, indique las presuntas infracciones al presentar la reclamación. Una investigación sobre el empleo de los jóvenes revisará los registros y las circunstancias para determinar el cumplimiento, por parte de todos los menores de un establecimiento, de todas las normas exigidas por la Ley Pública 90 de 1978, en su versión modificada, la Ley de Normas de Empleo de los Jóvenes.

No es necesario presentar varias denuncias por fechas adicionales o nuevas alegaciones. Si ya ha presentado una denuncia y tiene información adicional que proporcionar, o desea conocer el estado de la investigación, póngase en contacto con la División de Salarios y Horas en el 517-284-7800 o en el número gratuito 855-464-9243 (855-4MI-WAGE).

Cómo obtener un permiso de trabajo a los 16 años

Salario mínimoTodos los menores deben cobrar el salario mínimo aplicable.Comidas y descansosLos trabajadores menores deben tener descansos de 30 minutos o más para comer si trabajan seis o más horas en un período de trabajo.Los trabajadores menores también deben tener descansos pagados de 15 minutos o más durante cada cuatro horas (o la mayor parte) de tiempo de trabajo. Los trabajadores adultos deben tener descansos de 10 minutos.Trabajo adecuadoSe debe proporcionar trabajo adecuado si el empleador requiere que el menor se presente a trabajar. Por trabajo adecuado se entiende un trabajo suficiente (o una compensación en lugar de trabajo) para ganar al menos la mitad de lo que se gana durante las horas regulares de trabajo del menor.Horario de trabajoPara los jóvenes de 14 y 15 añosPara los jóvenes de 16 y 17 años

¿Qué tipo de empleador es usted? Encuentre el tipo de empleador apropiado a continuación para identificar los permisos y certificados que se requieren.Para otras solicitudes de permisos o certificados especiales, póngase en contacto con la Unidad de Trabajo Infantil en

Empleador de la agriculturaLa agricultura incluye las actividades agrícolas en todas sus ramas cuando son realizadas por un agricultor o en una granja como un incidente o en conjunción con dichas operaciones agrícolas. Los empleados de un agricultor que manipulan productos agrícolas de otros agricultores no se consideran dedicados a la agricultura. Un empleador que quiera emplear a un menor en la agricultura durante más del número máximo de horas previsto en la sección “Leyes que regulan el empleo de menores en la agricultura” anterior puede solicitar un

Permiso de trabajo para menores

Cuando se contrata a un menor de 14 o 15 años, el empresario está obligado a obtener un Certificado de Trabajo antes de que el menor empiece a trabajar.    Para que se expida el certificado, tanto el empresario como el menor u otro representante pueden colaborar en lo siguiente:

El Certificado de Edad (eCL-3) sólo es válido si va acompañado de un documento acreditativo de la edad aprobado, presentándose ambos al empresario en el momento de la contratación.    No es necesario prometer un trabajo para obtener este certificado.  El menor recibirá un Certificado de Edad que podrá utilizar hasta los 18 años.

No hay restricciones en cuanto a las horas, excepto cuando el menor debe estar en la escuela. Cuando se contrata al menor, el empleador está obligado a: (1) verificar el nombre y la fecha de nacimiento del menor en el Certificado de Edad con el documento de prueba de edad; (2) registrar el número del Certificado de Edad; y (3) devolver el Certificado de Edad y el documento de prueba de edad al menor.

Las personas pueden ponerse en contacto con la División de Normas Salariales en Oahu o con la oficina de distrito de la DLIR más cercana, ya sea por teléfono, por correo o en persona, en los números de teléfono y lugares indicados en “Contacto” para obtener información.



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.