Subvenciones por contratar parados de larga duracion 2021

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El salario flexible es una de las formas en que apoyamos a más neozelandeses para que trabajen, ayudándoles a contratar personal y a obtener las habilidades necesarias para hacer el trabajo. Hay una contribución salarial, así como formación y apoyo continuo si es necesario.

Tendremos que comprobar que tanto su empresa como la persona cumplen los criterios del salario flexible. Una vez que hayamos comprobado que ambos cumplen los criterios y decida contratarlos, discutiremos con usted el importe de la contribución salarial, la duración de la misma y la formación y el apoyo continuo si son necesarios.

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Los funcionarios de Back to Work para empleadores trabajan con los empleadores que se plantean contratar a solicitantes de empleo locales. Proporcionan asesoramiento y orientación sobre cómo solicitar el programa Back to Work y consejos sobre las herramientas de retención de los empleados y las opciones de otras ayudas gubernamentales disponibles.

El Certificado 3 de Garantía de Impulso ofrece a los solicitantes de empleo que reúnen los requisitos necesarios financiación para la formación que les ayude a conseguir puestos de trabajo locales. La formación puede incluir una “segunda oportunidad” para los solicitantes de empleo o los trabajadores que ya tienen una cualificación de nivel Certificado 3 (o superior), pero que necesitan o desean adquirir nuevas competencias o actualizarlas para conseguir, cambiar o conservar un empleo.

Las solicitudes de ayudas para la reincorporación al trabajo deben ser presentadas por el empresario, no por un agente u otra parte. Esto se debe a que el empleador debe estar de acuerdo con los términos y condiciones del Programa de Vuelta al Trabajo. A partir del 1 de julio de 2019, debe incluirse una copia certificada del documento de identidad del empleador como prueba para todas las solicitudes.

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El programa de subvenciones salariales es una contribución financiada por el gobierno para ayudar a los empresarios a cubrir los costes de contratación, incluida la formación, cuando emplean a solicitantes de empleo que reúnen los requisitos para ocupar puestos sostenibles a través de nuestra organización.

A través de la iniciativa jobactive, las empresas que emplean a solicitantes de empleo a través de nuestro servicio pueden acceder a subvenciones salariales, incluyendo a personas mayores, jóvenes, padres, desempleados de larga duración y solicitantes de empleo indígenas.

Los empleadores pueden recibir hasta 10.000 dólares (GST incluido) durante 6 meses.* Las colocaciones con subsidio salarial pueden ser para puestos a tiempo completo, así como para puestos a tiempo parcial de al menos una media de 20 horas semanales.

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ResumenLos subsidios a la contratación se utilizan ampliamente para crear empleo (estable) para los desempleados de larga duración. Este trabajo aprovecha la supresión de un subsidio a la contratación dirigido a desempleados de larga duración mayores de 45 años en Bélgica para evaluar su eficacia a corto y medio plazo. Basándose en una metodología de triple diferencia, se demuestra que la subvención a la contratación aumenta la tasa de búsqueda de empleo en un 13% sin que haya pruebas de efectos indirectos. Este efecto se debe a un efecto positivo sobre los individuos con al menos una licenciatura. Sin embargo, la subvención a la contratación creó principalmente empleo temporal de corta duración: los solicitantes de empleo elegibles no tenían más probabilidades de encontrar un empleo que durara al menos doce meses consecutivos que los solicitantes de empleo no elegibles.

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