Ejemplos de frases para evaluaciones de desempeño laboral

Ejemplos de comentarios de los empleados en la revisión del rendimiento

Llevar a cabo revisiones de rendimiento puede ser complicado, especialmente para los directivos. A veces hay una gran diferencia entre lo que dicen y lo que quieren transmitir. Para mejorar esto, es importante que los empresarios practiquen el arte de hacer comentarios constructivos en la evaluación del rendimiento.

Un proceso de evaluación sano consistirá en comentarios de evaluación tanto positivos como negativos. Por lo tanto, entienda las evaluaciones como un programa en el que hay que encontrar fallos o sólo elogiar a alguien. En su lugar, realice comentarios que den a los empleados una idea general de dónde pueden mejorar y sobresalir.

Además, realice sus revisiones de forma regular y oportuna. El 65% de los empleados dicen que quieren más feedback, pero nadie se lo da. La evaluación periódica del rendimiento de un empleado puede ayudarles a obtener claridad sobre sus acciones. Además, también les orientará hacia las áreas en las que deben mejorar. En resumen, unas frases de revisión eficaces pueden mejorar el rendimiento de un empleado y ayudarle a progresar.

Ejemplos de comentarios en las revisiones anuales del rendimiento

Esta frase es eficaz cuando se habla positivamente de su rendimiento porque identifica un punto fuerte a la vez que proporciona un ejemplo concreto. Esta frase es útil y hace que sea menos incómodo hablar de ti mismo, ya que no estás valorando tu personalidad de forma subjetiva.Ejemplos

He completado con éxito [proyecto o hito] y, como resultado, he logrado [resultados].Esta frase de evaluación del rendimiento se centra menos en tus comportamientos y más en los resultados de los hitos específicos que has alcanzado o de los proyectos que has completado. Es una buena frase para usar si tienes puntos de datos sólidos para compartir. Ejemplos:

Reconocer las áreas de mejora Reconozco que podría mejorar en [área de mejora]. Pienso hacerlo mediante [acción].Aunque es difícil hablar de las áreas en las que necesitas mejorar, esta frase de revisión del rendimiento es útil porque ofrece inmediatamente una solución al “problema”. Esto demuestra a tu jefe que eres proactivo, consciente de ti mismo y motivado porque te haces cargo de tus debilidades. Kate Snowise, entrenadora de ejecutivos y gestora, explica: “Hay una habilidad que puede influir enormemente en la forma en que los líderes actuales y emergentes son percibidos por sus compañeros y superiores: demostrar iniciativa a través de un enfoque constante en las soluciones”:

Ejemplos de revisión del desempeño pdf

✗ Desde que fue ascendido a supervisor, ha estado “demasiado ocupado” para ayudar a sus empleados cuando necesitan un par de manos extra para ayudar. Esta falta de voluntad para ofrecer ayuda promueve un ambiente de trabajo egoísta.

A pesar de su buena asistencia en general, con frecuencia se va antes de tiempo o se toma medio día libre no programado los viernes durante el verano. Esto proporciona una mala impresión a sus compañeros y empleados.

✓ Infunde una sensación de confianza en sus compañeros de trabajo y en el equipo del proyecto fomentando un ambiente de franqueza. Sus compañeros de trabajo suelen comentar que se sienten bien compartiendo nuevas ideas y pensamientos sin miedo a la intimidación.

✗ Puede ser una persona creativa con muchas ideas interesantes, pero no puede aprovecharlas con éxito. Debe promover y desarrollar su potencial es conseguir el equilibrio de ser pragmático y creativo correctamente.

✓ Su capacidad de investigación ha supuesto un recurso clave para un equipo centrado en la resolución de fallos. Su capacidad para evaluar rápidamente un problema e identificar posibles soluciones es la clave de su excelente rendimiento.

Frases de autoevaluación del rendimiento

Conversaciones incómodas. Monólogos directivos. Mensajes contradictorios. Declaraciones vagas. Reacciones defensivas. Con demasiada frecuencia, las reuniones de evaluación del rendimiento entre los directivos y los empleados acaban por incluir una o todas las situaciones anteriores. La buena noticia es que si los directivos adoptan un enfoque estructurado y equilibrado de las revisiones del rendimiento -y se preparan adecuadamente por adelantado- se pueden evitar estos problemas.

Aunque se trata de uno de los requisitos más importantes a la hora de revisar el rendimiento laboral de un empleado, es uno de los más difíciles de evaluar. Por este motivo, las palabras y expresiones que utilices deben elegirse cuidadosamente. Estas frases serán útiles a la hora de evaluar la calidad del trabajo de una persona:

Los empleados que conocen bien lo que implica su trabajo y lo que se les exige son los más productivos. Utilice esta lista para orientar su debate sobre la valoración de los conocimientos laborales de un empleado:

La iniciativa es un rasgo esencial de las personas de alto rendimiento. Los empleados con iniciativa se distinguen de sus compañeros por su disposición a actuar sin que nadie se lo pida. Estas son algunas frases a las que puede recurrir cuando evalúe y discuta los niveles de iniciativa de sus empleados:

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