Subvenciones para desempleados de larga duracion

definición de empleo subvencionado

Los subsidios salariales se proponen a menudo como una política especialmente eficaz para mejorar las posibilidades de los grupos económicamente desfavorecidos en el mercado laboral. Evaluamos empíricamente un programa de subsidio salarial por parte del empleador dirigido a los desempleados de larga duración en Alemania. Basándonos en la normativa del programa y en un amplio conjunto de datos, estimamos el impacto de la existencia del programa a nivel local en el umbral de elegibilidad utilizando un marco RDD en diferencias. Los resultados sugieren que el subsidio no tiene un efecto significativo sobre las tasas de salida del desempleo o la estabilidad laboral. Las tasas de empleo hasta tres años después de la elegibilidad no muestran una mejora significativa. En conclusión, nuestros resultados contrastan con los resultados empíricos anteriores que justifican este tipo de políticas. Palabras clave: Subsidio salarial, Desempleo de larga duración, Discontinuidad de la regresión.

programa de empleo subvencionado

ResumenEste documento examina las experiencias internacionales con la aplicación de subsidios salariales y elabora un marco político para orientar su diseño en los países en desarrollo. Los datos sugieren que, si el objetivo es únicamente crear puestos de trabajo, es poco probable que los subsidios salariales sean un instrumento eficaz. Sin embargo, los subsidios salariales podrían servir para ayudar a los que buscan empleo por primera vez o a los que han pasado por largos periodos de desempleo o inactividad, para que adquieran cierta experiencia laboral y, de paso, desarrollen sus capacidades y mejoren su empleabilidad. Si estos efectos de “aprendizaje” son lo suficientemente grandes, los beneficios sociales de los subsidios salariales podrían compensar su coste. Cuando los subsidios salariales se diseñan con estos objetivos en mente, hay importantes implicaciones en términos de elegibilidad y selección, cómo se establece el subsidio, su duración y los tipos de condicionalidades para los empleadores y los beneficiarios. Dada la incertidumbre respecto a su impacto, en todos los casos, los programas deberían ser pilotados y evaluados antes de su implementación a gran escala.JELsJ2, J3, J6

los subsidios a la contratación son malos

ResumenAportamos nuevas pruebas sobre la eficacia de los subsidios a la contratación dirigidos a los parados de larga duración, analizando una generosa política que estuvo en vigor hasta finales de 2014 en Italia. A diferencia de otras de su tipo, esta política era especialmente ambiciosa, ya que sólo fomentaba el empleo indefinido, que en ese momento todavía se beneficiaba de una fuerte legislación de protección del empleo. Para lograr la identificación, utilizamos un estimador de triple diferencia, en el que explotamos tres fuentes de variación: (i) el subsidio era solo para los parados de larga duración y no para los de corta duración; (ii) era significativamente más generoso en el Sur; (iii) estuvo vigente hasta 2014. Encontramos que la probabilidad relativa de los individuos elegibles en las regiones del sur de encontrar un trabajo permanente cayó después de que el programa terminara. Este efecto no parece estar motivado por las sustituciones a lo largo del tiempo, entre contratos o entre demandantes de empleo. Un análisis coste-beneficio muestra que la política fue globalmente excedentaria.

subsidios de desempleo

Aportamos nuevas pruebas sobre la eficacia de los subsidios a la contratación dirigidos a los parados de larga duración, analizando una generosa política que estuvo en vigor hasta finales de 2014 en Italia. A diferencia de otras de su tipo, esta política era especialmente ambiciosa, ya que sólo fomentaba el empleo indefinido, que en ese momento todavía se beneficiaba de una fuerte legislación de protección del empleo. Para lograr la identificación, utilizamos un estimador de triple diferencia, en el que explotamos tres fuentes de variación: (i) el subsidio era solo para los parados de larga duración y no para los de corta duración; (ii) era significativamente más generoso en el Sur; (iii) estuvo vigente hasta 2014. Encontramos que la probabilidad relativa de los individuos elegibles en las regiones del sur de encontrar un trabajo permanente cayó después de que el programa terminara. Este efecto no parece estar motivado por las sustituciones a lo largo del tiempo, entre contratos o entre demandantes de empleo. Un análisis coste-beneficio muestra que la política fue globalmente excedentaria.

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