Tiempo para reclamar un finiquito

Leyes de indemnización por despido

Debido a sus graves consecuencias, los despidos deben declararse de forma clara e inequívoca. Por lo tanto, la voluntad de poner fin a una relación laboral, y el momento en que debe terminar, deben figurar con absoluta claridad en el aviso de despido.

La terminación de la relación laboral por despido o por acuerdo de terminación debe constar por escrito para ser válida. El requisito legal de la forma escrita no puede obviarse mediante un acuerdo laboral, un convenio colectivo o un acuerdo de empresa. Un despido con defectos de forma es nulo y no puede ser subsanado.

El empresario debe respetar el plazo de preaviso aplicable a la finalización de la relación laboral. El plazo básico de preaviso de despido es de cuatro semanas a contar desde el día 15 o el último día de un mes natural. Este plazo de preaviso aumenta en función de la antigüedad del trabajador. El contrato de trabajo puede prever plazos de preaviso más largos. Los convenios colectivos pueden prever plazos de preaviso más cortos.

Cuánto tiempo se tarda en recibir la indemnización por despido

Tenga en cuenta que esta protección no se aplica a todo el mundo: si ha trabajado en su puesto durante menos de seis meses, o su empresa emplea a menos de 10 personas, no está protegido y su despido no tiene que estar justificado, siempre que no sea discriminatorio. Ya sea por la no renovación de un contrato temporal, por una reestructuración de la empresa o por una mala conducta en el trabajo, hay varias razones por las que puedes perder tu empleo en Alemania:Expiración de un contrato temporalSi tienes un contrato de trabajo temporal con una fecha de finalización determinada, tu empleador no está obligado a renovarlo. Si su empleador desea rescindir el contrato temporal de forma anticipada, debe respetar las normas y procedimientos de rescisión de los contratos indefinidos que se indican a continuación.

Calculadora de indemnización por despido

En sus alegaciones ante el Tribunal, el empleador y la Junta sostienen que las disposiciones del artículo 1265 deben limitarse a determinados tipos de pagos en el marco de planes que declaren expresamente que la finalidad del pago es complementar las prestaciones de indemnización por desempleo. Sostuvieron que, dado que los convenios colectivos que preveían las prestaciones de indemnización por despido y la indemnización por cese no declaraban que el propósito del pago fuera complementar las prestaciones del seguro de desempleo, los pagos no deberían entrar en las disposiciones del artículo 1265.

El Tribunal sostuvo que determinar lo que era algo por la etiqueta que se le había puesto era anteponer la forma al fondo. El Tribunal declaró: “Resolver la cuestión según la etiqueta que se le ha puesto, como instan los demandados, daría más peso a la forma que al fondo y tal resolución no está en consonancia con la evidente intención legislativa expresada en el artículo 1265 de ampliar la cobertura de las prestaciones del seguro de desempleo.”

Algunas de las razones que esgrimen los empresarios para justificar los planes son, por ejemplo, “reconocer los servicios prestados en el pasado”, “proporcionar una ayuda económica adicional mientras los empleados buscan otro trabajo”, “tender un puente entre empleos”, ayudar a aliviar el trauma del desempleo”, “dinero de conciencia”, etc.

Indemnización por despido y desempleo

El término “indemnización por despido” se utiliza a menudo para describir el dinero y otros beneficios que se le deben a un empleado al terminar su empleo. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.

En el caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la duración del servicio del empleado y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (ESA).

No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber estado en la empresa durante cinco o más años. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses por el cierre definitivo de toda o parte de su empresa.

La indemnización por despido debe pagarse en los siete días siguientes a la finalización de la relación laboral o en el siguiente día de pago regular, lo que ocurra más tarde. Suele abonarse en un solo pago, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.

Ir arriba