Plazo para reclamar salarios adeudados

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Plazo para reclamar salarios adeudados 2022

salario no pagado

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley federal que, en general, regula el salario mínimo y las horas extraordinarias que los empresarios deben proporcionar a los empleados. Los plazos de prescripción establecen los períodos de tiempo en los que se debe presentar una demanda. Para la FLSA, el estatuto de limitaciones es de dos años o tres años, dependiendo de si la violación fue intencional o no. El blog de derecho laboral de Long Island analiza hoy una reciente decisión de un tribunal de apelación sobre la voluntariedad en los casos de la FLSA.

En el caso Whiteside v. Hover-Davis, Inc., el demandante trabajaba para la corporación demandada como “Ingeniero de Calidad”. La empresa clasificó al demandante como un empleado asalariado exento de horas extras. Pero, después de casi una década, la compañía transfirió al demandante a una posición diferente con diferentes responsabilidades. La empresa continuó pagando al demandante mediante un salario, a pesar de que otros trabajadores con el mismo título eran pagados por hora y el trabajador al que el demandante sustituyó había sido pagado mediante un salario.

En el nuevo puesto, el demandante trabajó entre 45 y 50 horas semanales, durante cuatro años. Aunque la FLSA requiere que los empleadores paguen a los trabajadores una prima por horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana, el empleador del demandante no le pagó horas extras. El 8 de enero de 2019, el trabajador presentó una demanda alegando una serie de reclamaciones, incluyendo que no se le pagó correctamente bajo la FLSA y la Ley Laboral de Nueva York.

modelo de carta de salarios no pagados al empleador en el reino unido

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios devengados en el día de pago programado regularmente. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.

Los empleadores están obligados a indicar claramente en el cheque de pago de cada empleado, en el sobre de pago o en cualquier otro papel que lo acompañe, el número de horas trabajadas, la tasa de pago y la cantidad y la razón de cada deducción de su salario. Puede utilizarse un sistema de codificación razonable.

El empleador que realice una deducción no autorizada de una de estas formas puede ser considerado responsable del doble del importe de la deducción. Las autorizaciones globales no son válidas. Debe obtenerse la autorización por escrito del empleado después de cada ocurrencia de un problema.

retención ilegal de salarios

Es ilegal que tu empleador te quite dinero de tu salario o te lo descuente sin tu consentimiento. Por lo general, el contrato contiene una cláusula que permite a la empresa hacer algunas deducciones de su salario.

Hay algunas excepciones limitadas en las que se permite una deducción -hayas dado tu consentimiento o no-, como por ejemplo si te han pagado de más. Si trabajas en el sector del comercio minorista o en un restaurante, tu empleador puede retener hasta el 10% de tu salario bruto para cubrir cualquier déficit en tu caja. Puede hacer retenciones a lo largo de varias semanas, siempre que no se lleve más del 10% de su salario en un momento dado. Si dejas de trabajar para ellos, pueden descontarte la totalidad del importe pendiente de tu última paga.

El impago de tu salario supondría un incumplimiento del contrato y una deducción ilegal de tu salario. Sin embargo, un retraso en el pago de una sola vez no suele justificar la dimisión y una reclamación por despido improcedente. Debe presentar una reclamación a su empleador para intentar resolver el asunto. Si sigue sin cobrar, es casi seguro que tendrá derecho a emprender acciones. Hombre



Soy licenciado en Derecho desde el año 2005. Desde entonces he desarrollado mi actividad profesional en el despacho de Loustau Abogados. Especializado en la defensa de las administraciones públicas así como en la de los intereses particulares. En la jurisdicción penal, especializado en la defensa de delitos de la más variada índole, desde los delitos contra las personas hasta los relacionados con el patrimonio y los económicos.