Plazo para reclamar pago vacaciones

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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si existe una disputa con el empresario sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empresario no paga los salarios devengados en el día de pago previsto. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes relacionados con los salarios y las horas de trabajo.

Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empleador se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago después de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento tratará de resolver el asunto con el empresario.

Los empleadores están obligados a indicar claramente en el cheque de pago de cada empleado, en el sobre de pago o en cualquier otro papel que lo acompañe, el número de horas trabajadas, la tasa de pago y la cantidad y la razón de cada deducción de su salario. Puede utilizarse un sistema de codificación razonable.

El empresario que efectúe una deducción no autorizada de una de estas maneras puede ser considerado responsable del doble del importe de la deducción. Las autorizaciones globales no son válidas. Debe obtenerse la autorización por escrito del empleado después de cada ocurrencia de un problema.

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Un estudio de 50 estados sobre la legislación relativa a las vacaciones pagadas. Este cuadro identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si están prohibidas las políticas de uso o pérdida de vacaciones, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento del despido.

Ninguna ley federal o estatal obliga a los empresarios a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas deciden hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.

Acuerdo de negociación colectiva (CBA). El efecto de los convenios colectivos sobre el tratamiento de las vacaciones no se aborda en este cuadro. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Collective Bargaining Under the National Labor Relations Act.

No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después del desempeño de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente por adelantado si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas al momento de la terminación. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)

qué es la paga de vacaciones

Hay ciertos pagos a los que los empleados pueden tener derecho en virtud de la Parte III del Código, que, aunque claramente no son por el trabajo realizado, son salarios a efectos de la División IV. Los siguientes son salarios porque han sido definidos como tales por el Código:

Muchas secciones del Código distinguen entre “salarios” y “otras cantidades” (véase la sección 247, como ejemplo). La categoría de “otros importes” incluye aquellos que no se ajustan a la definición de salario antes señalada. Por ejemplo, la indemnización por despido y la indemnización por cese no son una remuneración por el trabajo realizado y, por tanto, el Código no las considera salarios. En este sentido, la indemnización por despido y la indemnización por cese entran en la categoría de “otros importes” y no se clasifican como salarios. El mismo razonamiento se aplica a otras exclusiones de la definición de salario.

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Si ha solicitado el subsidio de vacaciones a FerieKonto, recibirá el subsidio aproximadamente cuatro días hábiles después de haberlo solicitado a través del autoservicio en línea. Esto también se aplica si ingresa las vacaciones a posteriori. El abono del subsidio de vacaciones no se hará efectivo hasta un mes antes del primer día de vacaciones, como muy pronto. El dinero se ingresará en su NemKonto.

Si ha solicitado el subsidio de vacaciones a su empresa o a otra caja de vacaciones, el tiempo que tarda en abonarse el subsidio de vacaciones puede variar. Si desea más información, póngase en contacto con la empresa que le va a abonar el subsidio de vacaciones.

Si se le impide tomar vacaciones hasta el 31 de diciembre de 2021, puede transferir el importe de los días impedidos al siguiente periodo de vacaciones. Puede transferir como máximo cuatro semanas de vacaciones impedidas.

Si se le impidió tomar vacaciones en el periodo comprendido entre el 1 de mayo de 2020 y el 31 de agosto de 2020, sus vacaciones se han transferido automáticamente para que pueda utilizarlas desde el 1 de septiembre de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021.

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