Cuanto tiempo tiene el trabajador para reclamar su liquidacion

¿la indemnización por despido cesa si se encuentra otro empleo?

En este caso, el trabajador percibirá “automáticamente” un derecho a indemnización por despido por un importe de media mensualidad por año de trabajo, por lo que los periodos de trabajo superiores a 6 meses se redondearán a un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado durante un periodo de cuatro años y siete meses, se redondeará a cinco años.

La demanda por despido improcedente no otorga automáticamente a los trabajadores despedidos el derecho a una indemnización, ya que se dirige a la constatación por parte del tribunal de que el despido no puso fin a la relación laboral. Sin embargo, la demanda de protección contra el despido está fuertemente orientada a una solución amistosa del conflicto. En 2014, por ejemplo, cerca de la mitad de las demandas por despido improcedente terminaron con un acuerdo. Cuanto mejores sean las perspectivas de éxito del trabajador en una demanda de protección por despido, más dispuesto estará el empresario a pagar un finiquito “voluntariamente” para evitar el riesgo económico de perder el juicio. Esto se debe a que, especialmente si el procedimiento se prolonga, el riesgo es que si el empleado gana el juicio, el empresario tendrá que devolver los salarios por el tiempo durante el cual el empleado no trabajó a causa del despido.

indemnización por despido y desempleo

En virtud de la Ley de Protección del Empleo, un trabajador individual con contrato indefinido tiene derecho a una indemnización por despido si el empresario indica en la notificación de despido que éste se basa en motivos operativos y ofrece una compensación o si el trabajador no presenta una reclamación contra el despido en un plazo de tres semanas.

En este caso, se puede reclamar una indemnización de media mensualidad por cada año de relación laboral. El pago máximo estipulado por la ley equivale a 12 meses de salario. Se eleva a 15 meses de salario para los empleados de 50 años o más, con al menos 15 años de servicio continuo, y a 18 meses de salario para los empleados de 55 años o más y con al menos 20 años de servicio continuo.

Para acogerse a las prestaciones de desempleo, el acuerdo de rescisión mutua (Aufhebungsvertrag) debe contener una cláusula que indique que el trabajador habría sido despedido si no hubiera aceptado la indemnización por despido.

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*Si al menos 7 días antes de la fecha de despido/expiración del contrato de duración determinada en el caso de la indemnización por despido, y al menos 7 días antes de la expiración del contrato de duración determinada en el caso de la indemnización por antigüedad, el empresario le ha ofrecido por escrito renovar el contrato de trabajo o volver a contratarle con un nuevo contrato, pero el trabajador ha rechazado injustificadamente la oferta, el trabajador no tiene derecho a los derechos.

la exigencia de la empresa de que los empleados realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el empleado realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se espera que cese o disminuya.

Si un trabajador está contratado en condiciones tales que su remuneración depende de que el empresario le proporcione un trabajo de la clase para la que está contratado, se considerará que está despedido si el número total de días en los que no se le proporciona trabajo o no se le paga salario es superior:

Si un empresario despide a un trabajador por despido, debe pagarle la indemnización por despido tan pronto como sea posible.    La Ordenanza de Empleo también exige que el empresario abone la indemnización por despido a su empleado en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de una notificación escrita para reclamar dicha indemnización por parte del empleado.

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Las prestaciones por despido pueden distinguirse en función de los motivos del mismo. La indemnización por despido se refiere a cualquier situación contemplada en el artículo 4 del Convenio nº 158.  La noción de “indemnización por despido” se refiere a los despidos individuales, y éstos deben ser por una razón válida. La razón válida, sin embargo, puede estar relacionada con la conducta o la capacidad del trabajador, o con las necesidades de la empresa.

Las indemnizaciones por despido se refieren a las indemnizaciones que se derivan del despido de un trabajador por motivos económicos, como el despido o la reestructuración.  La noción de “despido” se refiere a lo que ocurre cuando un empresario ya no desea que el trabajo que realizaba un empleado lo haga cualquiera. Así, la reestructuración de una empresa, por ejemplo, puede llevar al despido de un puesto de trabajo o de una plaza. Y, por tanto, al despido.  Sin embargo, el despido (y, por tanto, el cese) también puede producirse fuera de un contexto de despido colectivo.

En algunos sistemas nacionales, no se distingue entre los dos tipos de pago. Los importes de las indemnizaciones por despido suelen variar en función de la antigüedad del trabajador en la empresa. Su importe se calcula generalmente en función del salario del trabajador, expresado en número de días, semanas o meses.  El Convenio nº 158 ofrece flexibilidad al dejar en manos de los gobiernos nacionales la definición de la mejor manera de proteger a los trabajadores en caso de despido (art. 12). De hecho, las prestaciones por despido son sólo un tipo de protección posible, ya que los trabajadores pueden recibir un seguro de desempleo o prestaciones asistenciales, u otras formas de seguridad social, o una combinación de dichas prestaciones y subsidios.

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