Multas por contratar inmigrantes sin papeles

sanción por contratar a una niñera indocumentada

Los empresarios tienen un papel fundamental en la aplicación de las restricciones de inmigración y las leyes estadounidenses les obligan a garantizar la autorización de trabajo de cada persona contratada. Es posible que los empresarios se enfrenten a sanciones e incluso a un proceso penal si contratan a trabajadores que no presentan la documentación adecuada. No se espera que los empleadores sean expertos en la documentación de la autorización de trabajo, por lo que se requiere que confirmen la autorización de trabajo de cada nueva contratación utilizando el Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo.

La aplicación de la ley en el lugar de trabajo está controlada por la agencia del gobierno federal Immigration Customs and Enforcement (ICE). Han creado una “estrategia integral de aplicación en el lugar de trabajo” para regular mejor la contratación de inmigrantes. El ICE centra su aplicación en dos áreas principales:

Los empleadores que aceptan documentos que parecen razonablemente auténticos y actúan de buena fe siguiendo todos los procedimientos I-9 al contratar no pueden ser considerados responsables de la contratación de un trabajador indocumentado. Sin embargo, pueden ser considerados responsables si han tenido razones para conocer la condición de indocumentado del trabajador y no actuaron en base a ese conocimiento.

cómo contratan las empresas de construcción a los inmigrantes ilegales

Las empresas de este caso pueden tener más probabilidades de ser procesadas debido al grado de evidencia en su contra, revelada en los documentos judiciales, y el alto perfil de las redadas.Pero los datos generales muestran que los procesos penales de los empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados son raros, y la mayoría de los que son condenados reciben poco más que un castigo simbólico. Desde que se promulgaron las sanciones penales contra los empleadores por contratar trabajadores indocumentados en 1986, el número de procesamientos rara vez ha superado los 15 por año, según un análisis de la Universidad de Syracuse.Los datos del Departamento de Justicia analizados por el Transactional Records Access Clearinghouse de Syracuse muestran que los procesamientos penales contra los representantes de los empleadores por contratar trabajadores indocumentados nunca han superado los 20 por año, excepto durante 2005 bajo George W. Bush y en 2009 bajo Barack Obama.Las cifras se han mantenido estables bajo el presidente Donald Trump, incluso cuando casi todas las demás medidas de aplicación han aumentado. Desde abril de 2018 hasta marzo de 2019, 11 individuos que representan a los empleadores fueron procesados por contratar a trabajadores sin la documentación adecuada. De ellos, solo tres fueron condenados a prisión.

lista de empresas multadas por contratar a inmigrantes ilegales

SAN DIEGO – Zion Market y su antiguo director general, Timothy Moon, se declararon hoy culpables ante un tribunal federal de contratar a sabiendas a empleados indocumentados que no estaban autorizados a trabajar en Estados Unidos.

“Las leyes federales de trabajo e inmigración protegen a los trabajadores estadounidenses al exigir a los empleadores que contraten sólo a ciudadanos estadounidenses y a extranjeros que estén autorizados a trabajar en el país”, dijo el fiscal federal Robert Brewer. “Zion Market ignoró esas leyes durante más de una década, y hoy Zion y su director general han pagado un alto precio por esa conducta. Seguiremos aplicando enérgicamente las leyes de inmigración cuando encontremos empleadores que participen en un patrón o práctica de contratación de personas no autorizadas en un desprecio imprudente de la ley.” Brewer elogió al fiscal Stephen Wong y a los agentes de Homeland Security Investigations por su excelente trabajo en este caso.

empresas que contratan a inmigrantes ilegales

La ley federal exige que todo empleador verifique la autorización de trabajo de cada empleado que contrata en el momento de la contratación. El empleador debe rellenar un formulario I-9 en los tres días siguientes a la contratación de un trabajador. Un empleador no está obligado a comprobar la autorización de trabajo de las personas contratadas como contratistas independientes, sin embargo, si un empleador sabe o tiene razones para saber que un contratista independiente no está autorizado a trabajar en los EE.UU., el empleador puede ser considerado responsable.

Un empleador que no rellene un formulario I-9 para un trabajador o que no mantenga el formulario archivado durante los 3 años requeridos podría enfrentarse a sanciones civiles y penales. Las sanciones por las violaciones del formulario I-9, por ejemplo, no completarlo o no mantenerlo archivado, incluyen lo siguiente:

Hay cierta complejidad en la forma en que la agencia de Inmigración y Aduanas (ICE) calcula las sanciones del formulario I-9. Ahora pueden sumar el número de infracciones del I-9 a otras infracciones de contratación para inflar los importes de las sanciones y éstas pueden ascender rápidamente a decenas de miles de dólares.

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