reducción de la jornada

Todo sobre la reducción de jornada por cuidado de los hijos

Todo sobre la reducción de jornada por cuidado de los hijos

La reducción de jornada por cuidado de los hijos es un derecho laboral que tienen las personas trabajadoras para mejorar su conciliación familiar y laboral. Este derecho permite a los padres y madre,s reducir su jornada laboral para dedicar más tiempo al cuidado y atención de sus hijos menores de 12 años o con discapacidad.

¿Quiénes tienen derecho a la reducción de jornada?

Todas aquellas personas que tengan a su cargo a uno o varios hijos menores de 12 años o con discapacidad, tienen derecho a solicitar la reducción de jornada. Este derecho también se extiende a aquellos trabajadores que tengan a su cargo personas mayores dependientes.

Es importante mencionar que tanto el padre como la madre pueden ejercer este derecho, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan.

¿En qué consiste la reducción de jornada?

La reducción de jornada implica disminuir el número de horas diarias, semanales o mensuales trabajadas en una empresa. Esta medida puede ser solicitada tanto en el sector público como privado, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos legalmente.

El trabajador tiene derecho a solicitar una reducción entre un tercio y un máximo del 50% del tiempo trabajado anteriormente. Además, esta medida puede ser temporal o permanente, dependiendo del caso particular.

¿Cómo se solicita la reducción de jornada?

Para solicitar la reducción de jornada, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su emplead,or con un mínimo de 15 días de antelación. En esta solicitud se debe detallar la reducción horaria deseada y las fechas en que se va a llevar a cabo.

Es importante mencionar que el empleador no puede negarse a conceder la reducción de jornada si se cumplen los requisitos legales para ello.

¿Cómo afecta la reducción de jornada al salario y a la seguridad social?

La reducción de jornada implica una disminución proporcional del salario del trabajador. Sin embargo, este derecho está protegido por la ley y el empleador no puede despedir al trabajador por ejercerlo.

En cuanto a las cotizaciones a la seguridad social, estas también se verán disminuidas proporcionalmente a la reducción horaria solicitada.

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3 comentarios en “Todo sobre la reducción de jornada por cuidado de los hijos”

  1. Buenos días!
    He leido por ahí que el empresario se puede negar a darme la reducción de jornada por cuidado de hijos si en la empresa ya hay 2 personas o más disfrutándolo. Es esto así?
    En mi empresa ya hay 4 personas con esta reducción. (somos 41 trabajadores en total).
    MIL gracias por tu ayuda!!!
    Javier

    1. Hola, Javier
      Legalmente no debería. Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de este permiso. Sin embargo, la empresa tampoco puede quedarse sin empleados. Lo recomendable es llegar a un acuerdo en caso que te nieguen el permiso. Al llegar algún compañero, puedes irte tú, ese podría ser el acuerdo.
      ¡Gracias por escribir!

  2. Hola me podria explicar por favor,como calcular una reduccoon de jornada de 31 h semanales a 21hsemanales.La nomina neto era 1270,entonces cuanto cobrariaas o menos?gracias

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