Regla de tres para calcular reducción jornada

¿puede mi empleador reducir mis horas y dárselas a otra persona?

El Salario Mínimo Nacional se calcula por horas, pero se aplica a todos los trabajadores que reúnen los requisitos aunque no se les pague por horas. Esto significa que, independientemente de cómo se pague a un trabajador o del tipo de trabajo que realice, hay que calcular su tarifa horaria equivalente para asegurarse de que recibe al menos el salario mínimo.

Las normas relativas a lo que se considera “tiempo de trabajo” por el que se debe pagar el salario mínimo se aplican de forma diferente a cada tipo de trabajo. Por lo tanto, debe determinar correctamente el tipo de trabajo que realizan sus trabajadores, ya que esto afecta a la aplicación de las normas.

Cuando HMRC investiga a las empresas para determinar el salario mínimo interprofesional, en la práctica “comprueba” el tipo de trabajo. Primero “comprueban” si se trata de un trabajo de horas asalariadas. Si no encaja, se pasa al trabajo por tiempo, y si no encaja (a menos que sea evidente que el trabajo es de producción) se pasa al trabajo no medido.

Cuadro resumen de los factores que indican el tipo de trabajo realizado. Los factores no son definitivos ni exhaustivos: un trabajador puede estar realizando más de un tipo de trabajo con el mismo contrato. Por ejemplo, un trabajador puede estar realizando un trabajo por horas asalariado en lo que respecta a su horario básico, por el que se le paga un salario mensual, y un trabajo por horas en lo que respecta a las horas extraordinarias, por las que se le paga por horas.

reducción de las horas de trabajo de los empleados

Si sus horas de trabajo fluctúan, entonces se hace una media de horas a lo largo del “ciclo de trabajo”. Por ejemplo, si siempre trabaja tres semanas sí y una semana no, entonces se utilizará una media de horas durante un periodo de cuatro semanas.

Si no existe un patrón de trabajo, se utilizará la media de horas de trabajo de las cinco semanas inmediatamente anteriores a la solicitud de prestaciones (o un periodo que dé una media justa si las cinco semanas anteriores se salieron de la norma).

Si sus horas de trabajo fluctúan, se utilizarán las horas que “normalmente” o “normalmente” trabaja a la semana para calcular su crédito fiscal por trabajo.    HMRC no hace una media de las horas que trabaja para calcular sus horas “normales”.

¿afecta la reducción de horas al despido?

1.2 La Asamblea General tomó nota de las modificaciones de las reglas del personal 3.9, 4.14, 4.16, 7.2, 9.6, 10.4 y 11.5, de la nueva regla del personal 13.13 y de las modificaciones de los apéndices B y D del Reglamento del Personal, sin perjuicio de lo dispuesto en la misma resolución.

De conformidad con los principios establecidos por la Asamblea General, el Secretario General tomará las medidas oportunas para la clasificación de los puestos y del personal según la naturaleza de las funciones y responsabilidades requeridas.

El incentivo de movilidad dejará de aplicarse cuando se cumplan cinco años ininterrumpidos en el mismo lugar de trabajo. En el caso excepcional de los funcionarios que hayan permanecido en el mismo lugar de destino durante más de cinco años a petición explícita de la Organización o por razones humanitarias imperiosas, el incentivo de movilidad se abonará durante un año más, pero en ningún caso durante más de un total de seis años.

(Los incisos ii) y iii) anteriores se liquidarán a una tasa constante, determinada en el momento de autorizar el anticipo, en períodos de pago consecutivos, que se iniciarán a más tardar en el período siguiente al de la concesión del anticipo.

reducir las horas de trabajo debido al estrés

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).

Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.

Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

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