El salario minimo interprofesional es neto o bruto

salario mínimo

¿Cuál es el salario mínimo en España? ¿Y cuánto se puede ganar de media trabajando en el país? En este artículo encontrarás la respuesta a estas preguntas, con datos actualizados por sector/profesión y región. Haremos un repaso general del mercado laboral español y de todo lo que afecta a los salarios en España para que sepas de antemano cuánto gana actualmente tu profesión. Así que si quieres saber qué se considera un buen sueldo… ¡sigue leyendo!

Evidentemente, el precio del alquiler en capitales como Barcelona o Madrid puede ser bastante elevado, pero trasladarse a la periferia de estas ciudades o buscar otras regiones menos turísticas es suficiente para que incluso con el salario más bajo puedas disfrutar del estilo de vida español cómodamente.

Obviamente, y conociendo estos datos, vemos que el salario medio plantea un problema: está agregando todo tipo de trabajadores en todas las industrias o sectores. Por eso, aunque es un indicador que puede servir para hacernos una idea general, no puedes basarte mucho en él para saber cuánto puedes esperar ganar dentro de tu industria/puesto de trabajo concreto.

salario mínimo de los países bajos por hora

La Constitución india ha definido un “salario digno”, es decir, el nivel de ingresos de un trabajador que le garantiza un nivel de vida básico que incluye buena salud, dignidad, comodidad, educación y previsión de cualquier contingencia. Sin embargo, para tener en cuenta la capacidad de pago de la industria, la Constitución ha definido un “salario justo”[1]. El salario justo es aquel nivel salarial que no sólo mantiene un nivel de empleo, sino que trata de aumentarlo teniendo en cuenta la capacidad de pago de la industria. Debido a una atención injusta hacia la ley de hace décadas, ahora es explotada por las grandes empresas para pagar mal a sus empleados, En la opinión pública el gobierno debe establecer un cambio salarial anual al igual que los países a nivel internacional.

Para ello, en su primera sesión de noviembre de 1948, el Consejo Consultivo Central nombró un Comité Tripartito de Salario Justo. Este comité propuso el concepto de salario mínimo, que no sólo garantiza la subsistencia y preserva la eficiencia, sino que también cubre la educación, las necesidades médicas y un cierto nivel de confort[1].

ley de salario mínimo de la ue

Este artículo ilustra cómo los niveles de salario mínimo varían considerablemente entre los Estados miembros de la Unión Europea (UE); también ofrece una comparación con la situación en los países candidatos y en los Estados Unidos.

Las estadísticas sobre el salario mínimo, publicadas por Eurostat, se refieren a los salarios mínimos nacionales. El salario mínimo nacional suele aplicarse a todos los empleados, o al menos a la gran mayoría de los empleados de un país. Se aplica por ley, a menudo tras consultar a los interlocutores sociales, o directamente por un acuerdo nacional intersectorial.

Los salarios mínimos se presentan generalmente como tarifas salariales mensuales para los ingresos brutos, es decir, antes de la deducción del impuesto sobre la renta y las cotizaciones a la seguridad social a cargo del empleado; estas deducciones varían de un país a otro.

Eurostat publica semestralmente los salarios mínimos nacionales. Reflejan la situación a 1 de enero y 1 de julio de cada año. Por lo tanto, las modificaciones de los salarios mínimos introducidas entre estas dos fechas sólo se muestran para la siguiente publicación bianual de datos.

salario mínimo por hora en la ue

En Dinamarca no existe un salario mínimo legal. Los salarios de los obreros y los empleados se fijan mediante convenios colectivos. Un convenio puede fijar las tarifas salariales reales o las tarifas salariales mínimas a nivel de sector. Además, los convenios colectivos también prevén un aumento salarial en caso de inflación (las tarifas salariales están vinculadas a la inflación). Las tarifas salariales fijadas en los convenios colectivos varían en función de la edad (tarifas salariales diferentes para los trabajadores mayores o menores de 18 años), la experiencia (salario más alto para los trabajadores más experimentados) y el nivel de dificultad del trabajo.

Dado que los salarios mínimos se fijan a través de la negociación colectiva, la primera responsabilidad de garantizar el cumplimiento de estas tarifas salariales recae en los sindicatos y el empresario. En caso de que el empresario no respete las disposiciones del convenio colectivo, los trabajadores pueden presentar una reclamación ante el empresario o las coordinaciones sindicales.

La remuneración comprende todos los elementos del salario e incluye todos los beneficios acordados y proporcionados al empleado como pago por el trabajo realizado. Incluye el salario básico, el pago de horas extras, las primas, los incentivos en acciones y las prestaciones no salariales, como la vivienda, el transporte y las telecomunicaciones proporcionadas por el empleador.

Sobre el autor

Ir arriba